「老闆要留我，可是我拒絕了。」──中年丈夫突然說要辭職去創業，怎麼辦？
作者/洪雪珍 客座觀點 2019-09-25
一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年，家人一定要給予充足耐
心，等待他們再度披上戰袍
到中部上課時，順道拜訪朋友Carol，前幾年因工作關係，經常和她見面，先生都會一起
出席，這次只有Carol單獨赴會，便隨口問起她先生的近況，哪裡知道得到一個答案：
「他離職3年了。」
中年突然辭職
啊，怎麼會？Carol的先生在一家經營良好的企業任職總經理，管了10多年公司，意氣風
發、氣色紅潤，照這個態勢看來，至少做到65歲，老闆才會放他退休，而3年前也不過50
出頭。
在這個尷尬的年齡離職，直覺是有些異常。
Carol看出我的疑惑，便開始大倒垃圾，說先生辭職之後，一心一意要創業，因為創業是
他一生的夢想，決心圓夢去！
可是3年過去，一個產品也沒做出來，每天還是朝九晚五的上班下班，有模有樣的。
問題是，一個孩子念高二，一個孩子念大一，都需要用錢，坐吃山空不是辦法，弄得Caro
l工作壓力再大也不敢嚷嚷著要離職。
難免有時候會上火，Carol便忍不住開罵：
「做得好好的，老闆沒教你離職，何必自己提辭？」
「幾百萬年薪不賺，卻跑來創業燒錢，你是不管這個家了嗎？」
是這樣嗎？我心生疑惑。
Carol說先生從提辭呈到離職只有2、3天，之前未曾和她提過要離職，肯定這是一個閃電
離職，毫無預警。
Carol再說，沒聽過先生提到老闆有慰留先生，她也沒問起，因為推想先生在公司舉足輕
重，老闆勢必不想放人，但礙於先生辭意已堅，就不好再強留。
聽到這兒，我當下有譜，接下來要說的話挺傷人的，便放低音調，貼近Carol的耳朵小聲
說：
「妳有沒有想過，先生是做不下去，被迫辭職的？」
自尊心作祟
一聽，Carol瞪大眼睛看著我，下巴差點掉下來，頭搖得與波浪鼓一般，直說不可能，因
為「他是總經理，這10多年來，老闆最倚重的就是他。」
可是沈默一陣之後，Carol回想起一些跡象，覺得不無可能。
辭職之前，先生失眠1年餘，夫妻分房也未改善，而且變得暴躁易怒，家人都不敢招惹他
。
過去每年老闆會請他們夫妻出國度假，那一年也因故取消……
這些事情一塊一塊的拼湊起來之後，慢慢的，真相浮現，Carol突然醒過來似的，既是懊
悔又是心疼，自責不該誤會先生長達3年，不給好臉色。即使如此，Carol不解先生為什麼
要隱瞞。
「自尊！自尊！男人要的就是自尊！」我回答。
從一個呼風喚雨、備受重用的總經理，到被暗示該走人，以及被用盡各種方式冷落與排擠
，那種被背叛與被拋棄的難受，是一般員工難以想像與體會的。
因此，不要說Carol不敢置信，恐怕連她先生本人至今都不願意承認，便形成自我保護機
制，寧願解釋成為了創業圓夢，才主動提辭。
創業，掩蓋失業
「老闆要把我派駐越南，可是無法照顧家庭，所以我拒絕了。」
「老闆要留我，可是我認為公司沒有發展性，所以離職了。」
這些都是經常聽到的離職理由，聽在另一半的耳裡，當然是無法諒解，甚至暴跳如雷，因
為它們都是可以溝通或讓步的啊！
是的，說對了，所以這些理由其實是託詞，而離職的真正原因是被炒了！
Carol的先生一輩子是社會菁英，大家景仰的對象，形象完美無缺，一旦被資遣，當然會
無法否認，而製造出假情報自欺欺人。
妻子Carol也跟著「配合演出」，一家4口就是沒有人願意相信這位「光宗耀祖」的一家之
主失業了……
麻煩，也在這裡！當一個病人缺乏病識感，拒絕承認生病，不主動就醫，拖延的結果便是
病情惡化。
Carol的先生還是像過去一樣，上班下班，作息未變，生活未變……一切如常，下一步就
是「裝忙」，用創業掩蓋失業，反正一人公司，沒有人知道他究竟在忙什麼。
像受傷的野獸一樣，躲進洞穴裡，久而久之，變成人人不敢去揭開的瘡疤。
給予時間療傷
中年，正是家計最沈重的當口，少有人會挑這個敏感時刻主動離職；即使有，也會和家人
討論再三，不會今天說辭、明天就走。
所以只要出現以下3個狀況，幾可判定是非志願性離職，不見得是制度化的資遣，有可能
是在暗示下被「逼」走。
1.配偶重視家庭，對於養家有高度的責任感。
2.配偶突然離職，先前未曾聽他提到要離職。
3.配偶還未找到下一個工作。
被裁員或資遣，對於一個盡忠職守的人來說，是致命的一擊，即使他表面上泰然自若，內
心也是淌血一灘，千萬別在傷口灑鹽巴。
責怪只會把他們逼得縮到洞穴深處，再也出不來，使失業問題變得棘手難解。
建議做到以下3步驟：
1.接受他：不論他提出哪一種離職理由，都不要拆穿，給他們保留自尊與面子！
2.包容他：在家庭經濟的許可範圍之內，給時間與空間療傷，若是想要出國旅行或在外租
辦公室，由他們去吧！
3.引導他：在一段時間之後，試著引導他們走出洞穴，再進入就業市場。
解決問題，用這個問題的既有思維去解決，容易卡住不動；反而是要跳到另一個問題去看
，才有辦法找到出路。
當新的問題解決了，原來的問題便會自然消失。
Carol的先生表面的問題，看似創業燒錢，但是用創業去跟他談是談不了的；他的癥結在
於失業，難以面對失業，也難以啟齒，面子拉不下來，無法踏出求職的第一步，所以應該
先解決失業問題，創業一事就會不刄而解。
不過，待業最好不要超過1年，否則容易變成長期失業。
最新統計，一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年，家人一定要
給予充足耐心，等待他們再度披上戰袍。
原文網址：
http://0rz.tw/YsVLX
個人心得：
關鍵字：一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年
所以自己要有自覺，像我這種 有房貸 跟 小孩註冊費壓力的中年上班族，根本沒辦法等5
0個星期 而且老實說 在財務壓力下 找的工作也不可能好
所以我平常就常去面試 也鼓勵我朋友多去外面面試 ，面試除了買保險（突然中年被裁）
，也才能知道外面就業市場需要什麼能力 ，免得脫節
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作者/洪雪珍 客座觀點 2019-09-25
一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年，家人一定要給予充足耐
心，等待他們再度披上戰袍
到中部上課時，順道拜訪朋友Carol，前幾年因工作關係，經常和她見面，先生都會一起
出席，這次只有Carol單獨赴會，便隨口問起她先生的近況，哪裡知道得到一個答案：
「他離職3年了。」
中年突然辭職
啊，怎麼會？Carol的先生在一家經營良好的企業任職總經理，管了10多年公司，意氣風
發、氣色紅潤，照這個態勢看來，至少做到65歲，老闆才會放他退休，而3年前也不過50
出頭。
在這個尷尬的年齡離職，直覺是有些異常。
Carol看出我的疑惑，便開始大倒垃圾，說先生辭職之後，一心一意要創業，因為創業是
他一生的夢想，決心圓夢去！
可是3年過去，一個產品也沒做出來，每天還是朝九晚五的上班下班，有模有樣的。
問題是，一個孩子念高二，一個孩子念大一，都需要用錢，坐吃山空不是辦法，弄得Caro
l工作壓力再大也不敢嚷嚷著要離職。
難免有時候會上火，Carol便忍不住開罵：
「做得好好的，老闆沒教你離職，何必自己提辭？」
「幾百萬年薪不賺，卻跑來創業燒錢，你是不管這個家了嗎？」
是這樣嗎？我心生疑惑。
Carol說先生從提辭呈到離職只有2、3天，之前未曾和她提過要離職，肯定這是一個閃電
離職，毫無預警。
Carol再說，沒聽過先生提到老闆有慰留先生，她也沒問起，因為推想先生在公司舉足輕
重，老闆勢必不想放人，但礙於先生辭意已堅，就不好再強留。
聽到這兒，我當下有譜，接下來要說的話挺傷人的，便放低音調，貼近Carol的耳朵小聲
說：
「妳有沒有想過，先生是做不下去，被迫辭職的？」
自尊心作祟
一聽，Carol瞪大眼睛看著我，下巴差點掉下來，頭搖得與波浪鼓一般，直說不可能，因
為「他是總經理，這10多年來，老闆最倚重的就是他。」
可是沈默一陣之後，Carol回想起一些跡象，覺得不無可能。
辭職之前，先生失眠1年餘，夫妻分房也未改善，而且變得暴躁易怒，家人都不敢招惹他
。
過去每年老闆會請他們夫妻出國度假，那一年也因故取消……
這些事情一塊一塊的拼湊起來之後，慢慢的，真相浮現，Carol突然醒過來似的，既是懊
悔又是心疼，自責不該誤會先生長達3年，不給好臉色。即使如此，Carol不解先生為什麼
要隱瞞。
「自尊！自尊！男人要的就是自尊！」我回答。
從一個呼風喚雨、備受重用的總經理，到被暗示該走人，以及被用盡各種方式冷落與排擠
，那種被背叛與被拋棄的難受，是一般員工難以想像與體會的。
因此，不要說Carol不敢置信，恐怕連她先生本人至今都不願意承認，便形成自我保護機
制，寧願解釋成為了創業圓夢，才主動提辭。
創業，掩蓋失業
「老闆要把我派駐越南，可是無法照顧家庭，所以我拒絕了。」
「老闆要留我，可是我認為公司沒有發展性，所以離職了。」
這些都是經常聽到的離職理由，聽在另一半的耳裡，當然是無法諒解，甚至暴跳如雷，因
為它們都是可以溝通或讓步的啊！
是的，說對了，所以這些理由其實是託詞，而離職的真正原因是被炒了！
Carol的先生一輩子是社會菁英，大家景仰的對象，形象完美無缺，一旦被資遣，當然會
無法否認，而製造出假情報自欺欺人。
妻子Carol也跟著「配合演出」，一家4口就是沒有人願意相信這位「光宗耀祖」的一家之
主失業了……
麻煩，也在這裡！當一個病人缺乏病識感，拒絕承認生病，不主動就醫，拖延的結果便是
病情惡化。
Carol的先生還是像過去一樣，上班下班，作息未變，生活未變……一切如常，下一步就
是「裝忙」，用創業掩蓋失業，反正一人公司，沒有人知道他究竟在忙什麼。
像受傷的野獸一樣，躲進洞穴裡，久而久之，變成人人不敢去揭開的瘡疤。
給予時間療傷
中年，正是家計最沈重的當口，少有人會挑這個敏感時刻主動離職；即使有，也會和家人
討論再三，不會今天說辭、明天就走。
所以只要出現以下3個狀況，幾可判定是非志願性離職，不見得是制度化的資遣，有可能
是在暗示下被「逼」走。
1.配偶重視家庭，對於養家有高度的責任感。
2.配偶突然離職，先前未曾聽他提到要離職。
3.配偶還未找到下一個工作。
被裁員或資遣，對於一個盡忠職守的人來說，是致命的一擊，即使他表面上泰然自若，內
心也是淌血一灘，千萬別在傷口灑鹽巴。
責怪只會把他們逼得縮到洞穴深處，再也出不來，使失業問題變得棘手難解。
建議做到以下3步驟：
1.接受他：不論他提出哪一種離職理由，都不要拆穿，給他們保留自尊與面子！
2.包容他：在家庭經濟的許可範圍之內，給時間與空間療傷，若是想要出國旅行或在外租
辦公室，由他們去吧！
3.引導他：在一段時間之後，試著引導他們走出洞穴，再進入就業市場。
解決問題，用這個問題的既有思維去解決，容易卡住不動；反而是要跳到另一個問題去看
，才有辦法找到出路。
當新的問題解決了，原來的問題便會自然消失。
Carol的先生表面的問題，看似創業燒錢，但是用創業去跟他談是談不了的；他的癥結在
於失業，難以面對失業，也難以啟齒，面子拉不下來，無法踏出求職的第一步，所以應該
先解決失業問題，創業一事就會不刄而解。
不過，待業最好不要超過1年，否則容易變成長期失業。
最新統計，一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年，家人一定要
給予充足耐心，等待他們再度披上戰袍。
原文網址：
http://0rz.tw/YsVLX
個人心得：
關鍵字：一般求職需時25個星期，中年人求職可能要到2倍時間，將近1年
所以自己要有自覺，像我這種 有房貸 跟 小孩註冊費壓力的中年上班族，根本沒辦法等5
0個星期 而且老實說 在財務壓力下 找的工作也不可能好
所以我平常就常去面試 也鼓勵我朋友多去外面面試 ，面試除了買保險（突然中年被裁）
，也才能知道外面就業市場需要什麼能力 ，免得脫節
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