〔新加坡公務員〕三不一沒有 不算美差 - 公職

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不考試」、「不是鐵飯碗」、「不排資論輩」；有些年輕人覺得公務員工作挑戰性及社會
地位都不高，並不特別嚮往。



文／唐佩君 （中央社駐新加坡記者）



提到新加坡公務員，在台灣有人腦中可能會迸出「高薪」、「年輕」、「高效率」等形容
詞，但幾位前新加坡公務員卻形容這項職業真正是「三不一沒有」：「不考試」、「不是
鐵飯碗」、「不排資論輩」，且做不到高階公務員，就沒有高薪。



新加坡政府形象是廉潔、有效率。前內閣資政李光耀是靈魂人物，他認為新加坡是一個小
國家，要物色頂尖的人才為民服務，因此採取菁英管理，公務員體系也是如此。



在台灣，公務員工作被認為是「鐵飯碗」，為了考取公職，許多人從大學就開始補習，但
在新加坡選用公務員不採考試方式，他們會從個人特質中去觀察是否為適合人選。







■新加坡公務員沒有鐵飯碗，也沒有特具吸引力。圖為新加坡求職者參加就業博覽會。
[歐新社]





政府選人從學校尋才著手


新加坡政府「選人」當公務員，且在各大學就開始覓才。若你在學校表現突出，政府會
提供獎學金跟你簽約，條件是畢業後須在政府部門服務一定年限。這些被選上的菁英未來
大部分都是公務體系中的儲備幹部。



沒拿獎學金但想當公務員的人，可注意政府部門公開招募資訊，此時，要經過的考驗是
「資格審查」及「面試」，讓對方感到自己是適合人選則可獲進用。



一位曾擔任公務員多年的陳小姐表示，大家在公部門起點時都差不多，但過了數年後，
獎學金得主就會超越很多。有些單位還會告訴獎學金得主規劃三年後可以升到什麼職
務，而基層主管的職務通常也都會優先考量獎學金得主，原因很簡單，因為他們被認為
是菁英。



除了進用方式「不考試」外，與台灣不同的特色是「不是鐵飯碗」，必須通過潛能及嚴
謹考核才能繼續任職。



年年考核　表現差就資遣



陳小姐說，她過去服務的單位是每年一次正式考評，但每季或每半年也有非正式考評，
且績效考核時會列出關鍵表現指標（KeyPerformance Indicator）。服務單位會說明今
年必須完成的目標，例如舉辦多少活動、要有多少人參加，表達能力及領導能力如何等
。表現不好者可能會被資遣，犯法者則會被開除。



也就是說，新加坡公務員個人的前途來自潛力及績效，而不是「年資」。



一位許先生說，相較十年前，目前中階主管可能由剛畢業沒幾年的獎學金得主擔任，而
副手年齡卻可能是50多歲，這樣的「少老配」並不特殊，被視為人才更新。



與各國公務員相比，台灣曾有官員表示，有人形容德國的政府首長只有能幹不能幹的
問題，沒有不守法的問題；至於新加坡的公務員只有薪水高低問題，沒有收紅包問
題。



薪資和私人企業員工相近



談到薪水問題，許先生說，不是高階公務員，薪水不能算高。



曾有媒體報導，星國公務員平均薪資和私人企業員工差不多，但高級公務員薪資很高，
如部長年薪約新台幣3,700萬元，資深高級官員新台幣840萬元。



許先生以個人經驗表示，新加坡的公務員起薪比私人企業的同輩高一點，但加薪機會一
般是私人企業較多；雖然公務員紅利除個人表現外，還與經濟成長掛鉤，意即經濟特別
好時會有特別紅利，但整體而言還是不如私人企業。



他指出，很多人常嘆「當公務員十年後，總薪水輸給在私人企業上班的同學」，也因此
，實例上有些獎學金得主在服務約滿後就離開轉入私人企業服務。此外，公務員須遵守
許多規範，有些年輕人覺得公務員工作挑戰性及社會地位都不高，並不特別嚮往。



不過，新加坡政府會提出醫療等福利以增加吸引力，也提出訓練津貼讓公務員接受其它訓
練，還把津貼級別增多，讓公務員感覺每年都有升級，薪水增加了，工作「奇蒙子」就更
好了。




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