一例一休對科技業影響大嗎？ - 加班

因為今年園區很多公司都跟進台積電，七天照放。
但從沒有一個公司『保證』以後這七天都不會砍。
但大家心裏只想著反正我還有這七天假。

我相信當這次勞基法修改後，很多公司也會再把七天假在明年收回。
(就說因為加班費調漲，但實際上很多公司領不到)

但就是這樣自掃門前雪的心態，很容易被各個擊破。

比方說今年就有公司少七天假，但有些有七天，於是有七天的人不說話。
人少，聲音無法被聽見。

到明年那七天有一些又被收回。
但畢竟人數更少，聲音還是無法被聽見。

我一直不相信台灣的資方。因為就連個勞『基』法都遵守得2266的。
所以什麼優於法令保留七天，我一直半信半疑。

勞基法，只是最基本的，如果連一般的加班、補休都做不到(假裝有做到)
我們怎麼能相信這七天彈休能一直保持下去。說一套做一套就是台灣公司
的常態。一句共體時艱就輕描淡寫把這七天拿掉了。

敝公司曾出差加班加到差點出人命，於是宣布如果出差身體如果不行，一
定立即反應。後來隔了一兩年，我在連續上班12天，每天做到1點後，我覺
得不行了，就跟公司反應，但公司還是自行評估你可以。叫你繼續加班。
所以我覺得公司說的都是屁話。

這次勞基法修改。根本就是欺負勞工。為什麼只挑勞工原本比較好的部份跟
公務員一致。勞工跟公務員一定有一個是較進步的法令。要嘛就向勞工對齊
。要嘛就向公務員對齊。

既然覺得『國定假日』要跟公務人一致。那其他的特休、病事假為何不一併
對齊。

要嘛就將公務員的特休病事假來跟勞工對齊。去看看公務員會不會跳腳。

工作性質不一致？勞工有些工作性質假日需要加班？不會請雇主多聘一些勞工
，大家輪休就行了嗎？

今天你覺得自己公司ok，我相信，明年、後年就會有人開始反悔。

※ 引述《yozeng (呦!)》之銘言：
: 看著各位年薪三百萬的對此次勞工新法都不痛不癢的，
: 想知到科技業裡有多少人跟本勞一樣如臨大敵，
: 有人跟我一樣是原本就週休二日加上七天也都放的嗎？ps: 七天彈休是相同意思
: 七天本來就沒放的人事不關己，卻不知道自己也會有機會換到七天有放的公司的一天，這樣公司並不少
: 例假不能要求上班也很搞笑，之前舊法星期日也是例假， 都不知道加過幾次班了，根本沒強制力
: 然後說啥一休，加班一小時可以領四小時的錢？根本不識人間煙火 只會變成被迫一次刷滿四小時卡不然沒錢； 做六小時想閃， 未滿八小時只能請四小時，
: 假日加班更不舒服沒自由度
: 結論：用一個沒強制力的例假 加一個原本就有放的一休，來砍掉七天，還說勞工賺到，懶覺換雞腿
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: Sent from JPTT on my HTC_D816x.

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