一例一休被抱怨 林全當面打臉許勝雄 - 加班

各位好~

先附上新聞連結
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170405/37607248/

魯蛇我真的不懂一例一休對這間大公司到底增加了什麼營運成本？

所以我做了簡單的幻想計算

先設定一些前置條件

1.一般大公司採月薪制，假設月薪40000/M，換算時薪就是166.66/HR

2.年資滿了有15天特休

3.每個月加班時數上限規定是46HR，所以多加的都變成了補休

4.我工作很忙，老闆需要我，然後很巧的是每年多出來的補休剛好15天
補休有時效性要先用，所以特休用不完

5.換算下來就有166.66*8HR*15=19999.2元的特休費用(好賺喔)

6.依照舊制是沒有46HR上限的，如果說15天補休的120HR平均分配每天加班2HR
會有120HR是1.33倍
所以加班費總共是166.66*120*1.33=26598.936元

7.依照舊制是沒有46HR上限的，如果說15天補休的120HR平均分配每天加班3HR
會有80HR是1.33倍，40HR是1.66倍
所以加班費總共是166.66*(80*1.33+40*1.66)=28798.848元

8.依照舊制是沒有46HR上限的，如果說15天補休的120HR平均分配每天加班4HR
會有60HR是1.33倍，60HR是1.66倍
所以加班費總共是166.66*(60*1.33+60*1.66)=29898.804元

9.為什麼會增加成本呢？
(a)特休15天休不完，補休也休不完，所以19999.2-26598.936=-6599.736元
=> 如果補休可以順利換錢的話？

(b)特休15天休不完，補休也休不完，所以19999.2-28798.848=-8799.648元
=> 如果我是主管，案子在走，人力要有，在營休可接受唷

(c)特休15天休不完，補休也休不完，所以19999.2-29898.804=-9899.604元
=> 如果我是老闆，調薪給你，加班費給你，從分紅裡頭扣

(d)特休15天休不完，我是主管沒有補休，上下班不用刷卡
=> 我：老闆我明天請假
老闆：好。
<<< 翌日...... >>>
下屬：人沒來...
老闆：假單沒來...
我：(賺一天特休費用)

以上，一點小小的幻想，純屬虛構，所以到底為何會增加成本？


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