一名海邊的員工被迫跑了整個工業區 - 離職

新北勞工局回覆如下
（當事人自己不爭取,旁人能幫的有限，希望當事人了解一件事,你並不只是為你
自己在爭取權益，也是在導正台灣已經完全扭曲的勞資價值觀，選擇退縮姑息
的結果，是讓未來更多的新人受害。希望勞工朋友們，以後受到霸凌時，不畏
強權直接申訴不要再讓這些職場霸凌的老鳥逍遙法外，讓他們知道這是要負民
事與刑事責任的。敢霸凌，就讓他付出代價。在當學生時心智不成熟，被霸凌
不敢出聲還情有可原。都已經出社會了還如此畏縮，姑息養奸，就不值得同情了）

親愛的市民您好，有關您提供網路貼文陳情「鴻海精密工業股份有限公司」
涉嫌霸凌勞工、刁難勞工請休假、強迫勞工離職及扣留勞工證件追逐勞工一
案，本局處理情形如下：

職場霸凌部分：
依職業安全衛生法第6條第2項規定，事業單位應預防勞工於執行職務時因他
人行為遭受身體或精神不法侵害，建構內部「執行職務遭受不法侵害預防計
畫」及「職場不法侵害通報及處置」之機制。
本局所屬勞動檢查處於接獲您的陳情後，旋即於106年9月15日派員前往鴻海
公司進行檢查，根據鴻海所提供的資料所載，該公司確實訂有相關預防計畫
及機制，惟本案當事人於105年8月1日調回臺灣廠區前，未曾有提出申訴紀錄
，直至106年1月底，始發信至鴻海招募網站，提起派駐大陸廠區遭同事及主
管霸凌的歷程。隨後公司有針對當事人及其申訴對象進行個別訪談，但因未
正式提出申訴，僅做事後關懷輔導。
有關事業單位主管人員於職場透過言語或行動，對勞工身體或精神所為不法
之侵害(即俗稱職場霸凌)，受害勞工得向行為人(即主管人員)請求民事損害
賠償，並得提告追究刑事責任。亦得向鴻海請求連帶賠償責任，並可向勞工
局申請勞資爭議調解。

刁難勞工請假部分：因網路貼文無具體詳述請假時間，經本局現場抽調當事
人102年至106年在職期間請假紀錄，發現派駐大陸期間返台次數較少，且有
國定假日與特休未休完情形，但鴻海均有發放未休假折抵工資，難謂有違反
勞基法相關規定。當事人如有疑義，建請提供相關事證，本局將進一步釐清
，若查有違法事實將依規定裁處。
強迫勞工離職部分：針對離職性質究屬自願或強迫，勞資雙方認知差異過大
，無法透過對雇主的勞動檢查手段加以判斷。如當事人對此有爭議，可至新
北勞動雲/勞資調解便利通（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Mediate）
申請勞資爭議調解，本局將儘速召開會議，以維護當事人權益。
由於當事人已向當地警察機關報案，本局將透過跨局處聯繫管道，將此部分
事證轉供警察機關判斷，以便加速釐清是否構成相關刑責。
本局目前勞檢結果，尚缺勞工方面的指證，難免較多呈現鴻海公司說法，請
陳情人協助轉知當事人，儘速協助本局釐清，以保障勞工法益。
以上簡要答復希您滿意，最後祝您健康安好！

　　　　　　　　　　承辦機關：新北市政府勞工局
　　　　　　　　　　承辦科室：勞動檢查處
　　　　　　　　　　承辦人：陳小姐


※ 引述《serenemind (沉)》之銘言：
: 從人資大主管痛哭流涕的反應來看，她其實是在害怕
: 怕事情一旦揭露，不僅有法律責任要負，在公司也可能黑掉。
: 在這種恐懼的情緒之下，虛張聲勢，採取了恐嚇威迫員工的方式，
: 意圖壓下此事。
: 我已經通報新北市勞工局，並提供此板上的詳細訊息，請他們基於保護勞工立場
: 主動調查。接下來就看看我們的勞工局官員會怎麼做了。

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