小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜
最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下
基本上我的觀察與前面g大差不多
外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談
小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...
敝公司工程師by人頭每年的預算大致長這樣
tier-1 歐美office包含總部 200k USD/person
tier-2 台/日/韓/新加坡 150k USD/person
tier-3 大陸 100k USD/person
tier-4 印度/俄羅斯/前蘇聯小國 60k USD/person
每年末HR都會跟各site GM review是否超過
這個數字包含勞健保(美國就401k)/出差/配車位/福利金/ESPP....balabala
在台灣實際稅前到手薪資約135k USD~(380萬台幣)
根據HR發布的年報中位數差不多就是這個數字 (base+RSU+Bonus+ESPP未含股價漲幅)
敝team 90%的人在380 +/- 50萬這個range
依照我們找人的標準 這個數字只能算中上
(10+年經驗/英文流利/通先進製程flow+device+yield/能獨立設計test key/略懂電路)
成員最多來自
(1) GG JG33~34
(2) MTKer E8~E9
(3) i皇 JG7~JG8
可以看出跟原公司的薪資只是略漲一點點 (有些人甚至不到10%漲幅)
HR還是很精的...只需要多一點點的薪資加上一些非金錢的福利就能夠吸引好人才
ex:底薪佔80%, 更自由的風氣 (隨時能WFH), 疫情前能帶者一家大小到歐美出差半年...
2020前敝公司台灣薪資是處於tier-2~3之間尷尬的位置
也感謝GG/MTK的大爆發才讓我們能align星/日/韓
半導體外商大部分習性皆是如此...完全看龍頭GG/MTK怎麼開再加
要的是能馬上有產出的即戰力...但真的沒看過有加到50%到一倍的
有的話麻煩通知小弟~XDD
※ 引述《gsy2i7y14 (gsy)》之銘言：
: 標題: Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
: 時間: Fri Dec 24 23:31:20 2021
:
: 由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。
:
: 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水
: ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%，
: 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利
: 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只
: 願意給香蕉，然後做勞力密集的工作，對於優秀人才來說很難維持工作與生活的平衡
:
: 其次，是台灣本土公司薪資太低，成長與管理也遠輸外商，即使M和GG都是世界級公司，
: 但薪資、管理和公司文化卻沒有跟得上排名，所以留不住菁英人才最後都往外商跑的事實
: ，然後只會跟政府抱怨人外不足，卻不檢討自己。
:
: 台灣市場真的太小，投資環境也不是很能夠吸引外商，人才是我們的優勢，一方面能力不
: 錯，另一方面確實是太便宜了，開始吸引愈來愈多外商過來搶半導體人才。能夠吸引更多
: 的外商，才能讓本土公司去改善薪資與管理，使得工作環境或得改善，才能有更多選擇
:
: 最後，也鼓勵大家多多了解外商的工作與職缺，努力往外商前進，更上一層樓，確實
: 能開拓視野，現在已經是全球化了，很多本土公司的視野卻還是頗有限。對於職涯發展，
: 外商是一個很明確又實際且能成長的目標，共勉之
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最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下
基本上我的觀察與前面g大差不多
外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談
小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...
敝公司工程師by人頭每年的預算大致長這樣
tier-1 歐美office包含總部 200k USD/person
tier-2 台/日/韓/新加坡 150k USD/person
tier-3 大陸 100k USD/person
tier-4 印度/俄羅斯/前蘇聯小國 60k USD/person
每年末HR都會跟各site GM review是否超過
這個數字包含勞健保(美國就401k)/出差/配車位/福利金/ESPP....balabala
在台灣實際稅前到手薪資約135k USD~(380萬台幣)
根據HR發布的年報中位數差不多就是這個數字 (base+RSU+Bonus+ESPP未含股價漲幅)
敝team 90%的人在380 +/- 50萬這個range
依照我們找人的標準 這個數字只能算中上
(10+年經驗/英文流利/通先進製程flow+device+yield/能獨立設計test key/略懂電路)
成員最多來自
(1) GG JG33~34
(2) MTKer E8~E9
(3) i皇 JG7~JG8
可以看出跟原公司的薪資只是略漲一點點 (有些人甚至不到10%漲幅)
HR還是很精的...只需要多一點點的薪資加上一些非金錢的福利就能夠吸引好人才
ex:底薪佔80%, 更自由的風氣 (隨時能WFH), 疫情前能帶者一家大小到歐美出差半年...
2020前敝公司台灣薪資是處於tier-2~3之間尷尬的位置
也感謝GG/MTK的大爆發才讓我們能align星/日/韓
半導體外商大部分習性皆是如此...完全看龍頭GG/MTK怎麼開再加
要的是能馬上有產出的即戰力...但真的沒看過有加到50%到一倍的
有的話麻煩通知小弟~XDD
※ 引述《gsy2i7y14 (gsy)》之銘言：
: 標題: Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢
: 時間: Fri Dec 24 23:31:20 2021
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: 由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。
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: 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水
: ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%，
: 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利
: 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只
: 願意給香蕉，然後做勞力密集的工作，對於優秀人才來說很難維持工作與生活的平衡
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: 其次，是台灣本土公司薪資太低，成長與管理也遠輸外商，即使M和GG都是世界級公司，
: 但薪資、管理和公司文化卻沒有跟得上排名，所以留不住菁英人才最後都往外商跑的事實
: ，然後只會跟政府抱怨人外不足，卻不檢討自己。
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: 台灣市場真的太小，投資環境也不是很能夠吸引外商，人才是我們的優勢，一方面能力不
: 錯，另一方面確實是太便宜了，開始吸引愈來愈多外商過來搶半導體人才。能夠吸引更多
: 的外商，才能讓本土公司去改善薪資與管理，使得工作環境或得改善，才能有更多選擇
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: 最後，也鼓勵大家多多了解外商的工作與職缺，努力往外商前進，更上一層樓，確實
: 能開拓視野，現在已經是全球化了，很多本土公司的視野卻還是頗有限。對於職涯發展，
: 外商是一個很明確又實際且能成長的目標，共勉之
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