一篇由26寫的,關於ME在美國找工作的經驗 - offer

版上關於ME的文章好像不多,大部分都是CS或EE類.

這篇分享給大家,也請大家批評與指教內容:)

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[Zz]美國機械工程(mechanical engineering)找工作的幾點感想

關於機械工業的幾點淺顯感想（一）
對於我們所學的專業，最大的限制不是行業本身，而是我們的身份。 ME並不cold，
這個行業雖然不是high profit，但是是各個國家的立國之本。此外，老美在計算上不如
我強，編程，fea分析等等技術上我們的優勢很明顯，因此我們還是有很大空間的。問題
是，ME所服務的多家行業出於各種原因而不願意sponsor H1B。
這裡可以列舉一些，幫大家省掉一些job hunting作無用功的時間——
Boeing
Bombardier
Exxon mobile
Shell
General Dynamics
Northan Grumman
Silkorsky
Spirit
Pratt&Whittney
Gulfstream
Lockheed Martin
Michellin
Goodyear(not very sure)
Alcoa

我知道的sponsor h1B的大公司（大家還可以在這裡添加）——
Goodrich
B/E Aerospace
International truck
Modine
UTC research center
the big three(but unlikely they will recruit)
……

以我自己的經驗來看，對於我們最難的是第一步，即找到一個職位並且可以取得身份
，在此基礎上以後的路會很好走。如果你有GC，加上5年的fea經驗的話，基本上一生無憂
。每年就算作contract的話，INCOME都會大於6 digit，而且這個行業的contract無窮無
盡，尤其是aerospace相關的。要是在此基礎上你有special的license，比如FAA
Certified DER，那麼你就炙手可熱了，很多公司會願意出$80/H來請你。所以呢，也沒有
必要羨慕IT的同學們，我們的行業是越老越吃香的。
所以，問題是，如何獲得第一份工作和gc。
從上面的列表可以看出，aerospace的大公司不會sponsor h1B，而automobile行業雖
然sponsor但是他們正在忙於lay off人。所以本人認為大家的目標應該放在中小型的製造
業公司上，並且以取得身份為第一條件，報酬在第二。我強烈建議大家可以share這方面
的information。只要哪家公司允諾可以sponsor GC，那麼就是很不錯的選擇。

關於機械工業的幾點淺顯感想（二）
首先，我想說的是所有學ME，尤其是力學的同修們，你們可能自己都沒有意識到自己
有多幸運，就和我當初也意識不到一樣。直到現在，自己三年內工資翻了三倍，周圍的同
事裡面不少都掙得比律師醫生還多，才知道其實這個行業是真正的金飯碗！所以，所有的
ME同修們，恭喜你們，總有一天你們當你們看清路子的時候，勝利就是你們的！

關於機械工業的幾點淺顯感想（三）
首先說說自己的情況——
01年本科畢業來美，一般院校（ME當時排名前20，現在不知道了）碩士畢業。 03～
04年輾轉大半年橫穿全美才拿到第一份job offer，是一家4,000人左右的私人中型公司。
工作一年半後06年跳槽至一家財富500強，08年初第二次跳槽至業內頂尖公司，base
140K+1.5X OT，所在的州生活費用也不高，氣候也不錯，考慮到ME行業整體報酬偏低，所
以這個offer俺自己已經很滿意了。目前自己三年多工作經驗，身份依然是H1B，不過去新
公司後可能會用EAD。
關於俺的第一份工作，其實當時找工作從03年fall semester就開始了，大家都知道
03年美國經濟還是沒走出911和納指崩盤帶來的陰影，直到04年才開始好轉，05～07年
job market都很好了。不過當時俺拖著不畢業抱著僥倖心理在學校career fair找，在網
上找，直到最後萬年俱灰。最後狠下心一路開車裸奔到加州，一個月後搞定第一份工作，
雖然當時的salary underpay，不過俺還是要感謝這個公司讓俺進了這個行業的門。
進了公司後除了本身技術磨練外，俺自己最注意的是積累業內關係。公司內公司外，
能幫忙的時候盡量幫人一把。工作三年多來自己幫助遞過的簡歷（都是老中）可能已經不
下百份。自己系裡面的幾個好友也是我先幫忙遞下簡歷——朋友上岸——朋友幫朋友遞簡
歷——朋友的朋友上岸。總之記住“人幫人無價之寶，人踩人寸步難行”。以前俺記得系
裡面有些女同胞，找到工作的時候眉目間喜氣樣樣，但是什麼公司什麼職位死死瞞著，而
且一工作就沒消息聯絡了。希望大家能夠謹記，中國人輸就輸在不團結，不要互相藏著掖
著，能幫人的時候幫人一把。
說說自己第一份工作的感想。公司是做commericial aircraft oem的。俺進去後發現
其實技術要求並不高，由於產品線並不廣，所做的分析工作雷同的很多。一年後俺基本上
就是組裡面做分析最快最好的engineer了，公司的“應力分析手冊”，“有限元建模手冊
”都是俺工作一年後寫的，現在他們還在用。不過那時候俺也意識到，再不跑路自己的眼
界也就這麼點了，所以一年半後，跳槽到了現在的公司。
現在看來，俺很慶幸自己做了這樣的決定……

關於機械工業的幾點淺顯感想（四）
找第二份工作的時候就輕鬆多了，拿了4個offer，挑了業內比較知名的一家去了，當
然也因為他們許諾迅速給我辦綠卡。俺在第二個公司做的時候俺主要完成了這些事情：
1. 基本上讓自己成為了一個qualified engineer。
2.申請了綠卡，拿到了EAD，485還在pending。
3. 也是最重要的一點，對行業有了深刻的認識，知道自己以後的路應該怎麼走。
這家公司不算很大，全球僱員20,000多人，但是在產品線上幾乎dominate
commercial aircraft的某類重要部件，所以一直contract還是蠻多的。俺在此公司工作
的時候，一邊是加緊學習，一邊同時注意周圍的人，尤其是有經驗的工程師，他們做事的
時候“為什麼是這麼做的”，“為什麼採取此種做法不用其他做法”， “換了是我做，
能不能有更好的做法”…… 還有行業內的關係，周圍做consulting的senior engineer很
多，和他們多談談對自己行業和自身發展都有好處。和他們交談所得到的體驗感想俺會在
最後詳細敘述，不過俺可以說說自己最基本的感想，呵呵~
一，是相對於popular的EE和CS，雖然他們起薪強過我們許多，但是5～10年後肯定是
我們報酬更多，而且更輕鬆。
二，就是在你工作初期，一定要多學，然後多跳。
越大的公司，周圍高級工程師，background強的就越多，想辦法多和他們交流。俺在
第二家公司做的時候，只要手上的事情做完了，馬上跑到組裡頭那兒去問，還有什麼事可
以做。頭兒一時想不出來，俺就說我看那誰誰挺忙的，不如我去幫幫他。這樣一你體現了
自己的積極工作態度，二交了朋友，攢了人品，三自己學到了東西。
俺的第二次跳槽除了薪水方面的原因外，一個主要原因就是目前公司裡面俺開始做的
東西已經出現重複了。所以俺要走，這次走俺就囂張多了。簡歷都沒有在網上貼，只申請
了兩家業內頂級公司。一家是boeing，先搞定的。另外一家在我都基本上要接受boeing
offer的時候才來電話說要安排onsite，那時候俺說俺沒時間了，boeing要俺3週後就開工
，不如就電面一下吧。他們還是很爽快的答應了，並且在面完以後要了boeing給的offer
，然後match了120%。
俺工作經歷就絮絮叨叨先說到這兒了，下面開始說說俺的感想體會。 （也許從這裡
才開始算得上對ME Industry的感想吧，哈哈）

關於機械工業的幾點淺顯感想（五）
終於交待完自己工作歷程，到說感想的時候了。
工業立國，此話不假。有很多行業，可以說風光一時，但是大家細細觀察一下，會發
現這些行業即便消退了，甚至衰亡了，國家還是會繼續發展下去。比如現在很多信息產業
的龍頭(google)或者新生的寵兒(facebook)，他們能夠存活多久其實是未知數。
但是像美國這樣的國家，要說哪天Lockheed Martin（洛克希德‧馬丁）倒台了，
Boeing解散了，Northrop Grumman（諾斯羅普‧格魯曼）不造戰鬥機了，NASA不造火箭了
，這是難以想像的。如果說真的有這一天，美帝也就快倒台了。有興趣的同修們可以看看
美國十大財團所控制的經濟命脈是什麼，其實就是兩樣，軍火和石油。
我在感想2的里面說過，其實學ME的大家都很幸運，很有可能你們自己都沒有意識到
自己有多幸運。言外之意就是，同其他風光的行業(EE，CS，Finance，MD，Lawyer）比起
來，我們有兩大優勢：
1、我們有機會進入國家工業的核心，這樣我們的工作保障要穩固的多。
2、我們的工作強度要比他們輕得多。
五年以後，你就可以吃老本，事實的確如此。不像EE，CS，變化很快，新技術層出不
窮。而學力學這種基礎學科的，你有生之年看到大變化的可能性很小。因為唯一的大變化
已經出現了，就是“有限元在計算機上的運用取代手算”。就算再過100年，有限元還是
F=KU，stress還是P/A。所以進了這一行以後，你就像酒窖裡面的酒，愈老彌香:)
律師的收入高吧，$300/HR。但是沒有哪個律師是一天8小時都有$300/HR的。但是現
在一個有10年工作經驗的Structural analysis engineer的market regular rate是
$70~$100/HR，每週工作40小時以上的話，在ME這個行業大多數都是有OT的，乘多大的係
數就看是什麼公司了。一般的salary exempt direct employee可能是1.0或者是1.0+X，
consultant的話一般是1.5一個OT range（比如說within 55 hrs），超過這個range 2.0
。所以不少有些資歷的結構分析工程師，年收入在200K以上的比比皆是。
可能有的朋友會問，如果要掙錢，拿高的rate就要去做consultant，那麼工作的流動
性豈不是很大嗎？其實大家根本不用擔心這點。這恰恰是我們這個industry和其他
industry的不同之處。 ME行業裡面，產品單一的開發週期都比較長(比如aerospace），
開發週期短的產品線廣(比如automobile）。所以你要么就是一個項目做很長時間，要么
這個項目做完下一個項目就來了。
以俺自己為例，所作的下一個項目的FAA certification Due是2010年，所以2年內只
要你不是表現太差被開了，不用擔心工作的流動性問題。例如，坐俺隔壁的一個高級工程
師，老中，在加入我現在公司做direct employee以前是chrysler（克萊斯勒）的資深
consultant，做了5年。此外從我03年開始找工作為止到現在，做分析的工程師一直供不
應求，hourly rate也水漲船高。
當然，我們也有劣勢。比較明顯的有兩點：
1. 我們的起薪低
2. 相對於其他行業，找第一份工作時身份限制更多。
如何揚長避短，俺還是放到感想6裡面說吧，呵呵

關於機械工業的幾點淺顯感想（六）
前面說了下自身經歷，現在主要就當前market說說剛畢業的同修們如何找到第一份工
作上岸。
感想5裡面已經談過，我們專業的劣勢在於相對其它high tech公司，ME的身份限制更
多。此話不假，絕大多數大公司要入門至少綠卡。真正的defense，aerospace，nuclear
等最核心部門要進去還要security clearance。那麼這種情況下怎麼辦呢？
以俺自己過來的經驗，如果要我現在重來一次再找的話，我會做如下思考，然後採取
這樣的相應對策：
1. 我感興趣的行業裡面的領頭羊是哪些公司？
把這些大公司挑出來，看是否sponsor過h1b。如果是，直接申請之。如果沒有，跳到
第二步——
2. 去這些領頭羊公司的網站，看他們目前正在進行的項目。比如Boeing，我知道總
公司對employee不sponsor h1b。但是從網站上我能查出來，他們目前的項目有787，737
next generation等等。把這些項目記錄下來，在網上找這些項目的tier 1，tier 2，
tier3 supplier分別有哪些公司。這些公司分別從boeing拿到了什麼樣的合同。
3. OK，我知道這些supplier了，boeing 787項目的supplier有alcoa（供應金屬材料
和配件的），GE & RR（提供引擎的），goodrich（供應nacelle的），rockwell collins
（供應傳感系統的），zodia（供應interior structure的），honeywell（供應複合材料
的）等等。現在接著查他們是否sponsor h1b。查到了sponsor過的，馬上把自己簡歷針對
這所公司所拿到的項目可能所需要的技能作具體修改，然後直接去他們網站上面投。
要知道咱們ME上岸機會不多，用掉一個就少一個，所以一定要針對每個可能的機會認
真修改簡歷，提高命中率才是王道。
除了上面說的這幾點，當然大家都還要藉助monster申請更多的機會。我在感想1裡面
曾經提過，大家多注意中小型的企業，因為這些公司一般沒有辦法和大公司競爭人才，資
深的engineer都被搶走了，那麼他們只有招新人。新人裡面發現，老美畢業的小本科連
sin，cos是三角形裡面哪條邊比哪條邊還搞不清，那怎麼辦呢？那就只好找“老中”和“
老印”。所以這是這些中小型公司的特點。
他們在人才市場上競爭力不強，招人的資金有限，所以傾向於在local找，他們喜歡
一專多能，希望你能做分析也能做試驗，能做design draft也能做presentation吹牛。他
們不願意付給貪婪的獵頭公司額外的幾萬美刀，也不願付給新同修們面試機票和昂貴的搬
家費，所以都是自己在monster上面按zipcode方圓多少mile找。
針對他們的這些特點，大家不妨這麼做：
通過調研查自己相關行業的工業密集區，比如俺想去aerospace，在網上查出來這個
行業的工業密集區域是washiton，south california，texas，florida，kentucky等。那
麼我就把自己monster上的簡歷就放在這些個地址，大不了自己出機票去面試。
另外值得一提的是ME裡面Ph.D相對MS找工作的難度更大一些，大家要有思想準備。
ME行業R&D的openning不多（以前三大多，但是三大現在什麼樣子大家都知道），所
以需要Ph.D qualification的機會少。中小型公司也不願意招Ph.D，因為一是怕請不起，
而是怕留不住，三是ME行業需要的是經驗而不是學歷。 Industry和academic基本就是兩
種語言，很可能找個paper發了一籮筐的，但是面試的時候卻連什麼是bearing stress也
不知道。關於fresh Ph.D如何找此類工作，我的辦法也不多。我自己幫著遞的Ph.D簡歷也
是沒有回音的多。
如何做，我覺得照著前面列的辦法也無法一步搞定的話，不妨先從contractor開始做
起，去monster上找那些標明的contractor機會用opt積累經驗，然後伺機跳槽。此外如果
實在進展不理想，就在遞簡歷的時候直接把自己的desired salary標得低一點，乾脆就是
能夠辦h1b的價錢。要知道ME行業靠的是經驗，只要身份有保障，工作經驗得到積累，前
幾年的收入完全可以忽略不計。不要因為一時的得失蒙蔽了雙眼，有3年工作經驗，你就
等著別人來抱大腿吧，呵呵。

關於機械工業的幾點淺顯感想-視野（最後）
"Vision -- the ability to see things invisible."
這是波音公司大牆上的一句標語，這是對ME工程師能力的絕佳總結。視野，決定了你
的career！
以此句作為ME Industry感想的結束語，與大家共勉!


源地址：http://www.jiansnet.com/topic/465/USA-Mechanical-Engineering-Job

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流氓強盜小偷詐欺老闆行徑之一:

1.吃霸王餐搶劫:跟員工買商品,買完不給錢

2.集體恐嚇:如果員工敢討錢,就讓你以後吃不完兜著走


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