一點點找工作心得及討論 - 面試

上篇對談到的, 其實這叫做G的hiring committee
夢幻的G&A其實不難進, 但是運氣太重要

談點運氣這東西

Diversity這幾年有點被濫用, 但也給了很多非正統路線的人機會
很多公司, 其實有點像為了Diversity而Diversity

其實找工作就是運氣, 這句話幾乎全世界適用
只是這個運氣裡面的要素有哪些, 這些是我們比較能夠去拆解的

有些地方"文化"較能預測可能的要素是哪些, 比如說a+b+c+d..等等
有些則是太隨性, 比如說台灣我們自己, 老闆爽好了, 但台灣本身就跟不上怎辦?

所以就北美vs台灣, 其實就機率要進G的機率, 台灣更難上
難道台灣G大於總部G嗎?

硬實力較可測, 軟實力模糊, 特別是現代越來越強調軟實力
至少我們能做的盡量去拆解軟實力"可能構成"要素是什麼
文化, 膚色, 國籍, 語調(雖然有點tricky)背後代表對方要的是什麼
而且還是一個動態值, 隨時間改變

在台找工作不是很強調個性這件事, 最好是不要有個性
但在國外我會覺得個性呈現出來的東西, 較能被反映在面試結果上
沒有個性相對的那些要素就找不到點去擦撞火花
有時候這些軟實力也是這樣碰出來的


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