三口 WB設備工程師 經歷與心得分享 - 工程師

我前後約兩年待了兩個部門都是WB站，
說真的不同部門風氣差很多，
稽核重點、目標等等都大不相同。
以下就以個人背景、面試經歷內容、正式工作、
自薦對內招募、調部門、總結等部分個別說明。


1.個人背景：

三口設備工程師是我畢業後第一份工作，
當初北科畢業後先提前入伍，
抽到了戰車駕駛兵一票玩到底，
積了約一個月的假休退，
那時三口就有主動打電話給我應徵設備工程師，
我也利用那一個月時間去面試。

當初我也沒找其他公司應徵，也沒什麼想法，
這家公司我老爸"大力推薦"，
我老爸因為大樓管理員工作認識蔡總經理，
所以我就聽他的話去面試，
想法就是反正就先有工作再說。

2.面試經歷內容：

我是從大豐廠那個"假"大門進去，
(假大門的梗就是整體建築門面做得很氣派高級，
實際走到後面是血汗工廠，是另個世界)
警衛會要你的證件換證，收掉手機，
看到會客室很多人在等，就知道還蠻缺人的。
到一個國際會議廳，寫自己的個人資料，
寫好後會叫你進去另個房間考試。

考試內容就是電子、機械、電機選一科，
我選機械，考題內容就差不多機件原理前五章，
之後就性向測驗，考仿多益英文，
英文沒過就會影響底薪。

之後被人資帶到一個房間，
進來了一個人要我自我介紹，
我就用我流利的中文介紹一次，
面試官就說裝甲兵真耐操哇，
問我能不能接受四班二輪輪班，
也問我為何不應徵製程，
特別想去哪個部門之類的，
內容幾乎都在聊天蠻開心的阿。
(之後竟然把我丟到WB)


3.正式工作：

我28號拿到退伍令，30號就去中山報到了，
一開始會先在常日班(周休二日見紅就放)，
就做一些雜事、6S等工作，
一個禮拜後就開始學習操作機台。
輪班後工作時間早7晚7，
說真的，休息時間都不會凹你，一定休得滿2小時。

WB設備做的事情就三大宗，
改機、修機、換針(消耗品)，
不過新人修機不會特地教，都要靠自己去問現場的老鳥，
不過內容也都是一些改機、換針步驟重作一次，
在這裡學的東西不上不下，
修不好就掛當機，丟給PM處理。
(這部分我覺得教育訓練做很差，一部分也是人流動率大的關係)
至於工作有椅子可以坐，
可是我都沒坐椅子，因為要拉來拉去的，麻煩。


WB機台一個部門大概都會有4~500台，
一個設備顧約40~50台，
不用想人力一定不夠，所以都會半強迫你做三修一，
只要有一次加班沒有到，就一定打電話"關切"你。
至於WB設備最主要的Loading增加，
我覺得最大原因是改機，
而改機是由製造這個單位當天來決定改機機數，
所以它一決定要改多台，設備就會招架不住，
它也不會管你設備多少人，它爽就好。


有關隔年加薪，+3%對設備是最高最好的，
考勤還會分職等比(29職等為國、私立前段大學，28為後段)
我當時新人理當是拿不到，因為29職等還要跟主管他們比考勤，
因為出勤良好(整年每月加班都全到)，
還有部分29職等新人出勤差墊底，
所以跟他們比我最後有拿到，
至於其他人都加個幾百，我還聽到加七塊錢的。
也因為考勤這種算法，導致很多29職等國立進來，
考勤一定都會打"乙"，隔年無法加薪。
所以我是超好運DER!?

個人工作上的插曲，
有天同事跑來跟我說我學歷是全現場最好的，
聽到這個我心中就有些複雜，
過沒多久，部門內有主管學歷不夠，
因為公司內部編制要求的主管都要有大學學歷，
主管需要我來充當人頭，我當下也只能答應，
也口頭說以後會拉我當主管之類的話，
所以之後我掛組長階，可是做的是設備的事情，
那時得知，除了我也有另個人選是逢甲的，
所以我得知在三口地位，逢甲=北科，
給大家做個參考。
也就因為掛主管階我不用輪夜班。
(我薪水還是一樣是領設備薪水)

有關設備升遷的話我是覺得有兩條，
一日設備、終生設備這句話不完全對。
(1)設備組長：有卡國立大學學歷，封裝相關年資。
(有打聽到10年年資，有去過大陸回來的月薪0.7個勝文單位)
(2)WB製程工程：也卡國立學歷，設備的基本操作也要會。
(輪休周休二日，工時我所看到的是早8晚9。)
至於私立的抱歉，我真的要講白，
沒有升遷機會，就是一直當設備。
除非年資有一定程度也可以轉製程，
可是幾乎沒有人要轉，
理由是拿得沒有設備多，工時長責任制，
加上完全不會再有別的升遷機會，
以上是我所見所聞。


4.自薦對內招募：

三口公司內招額缺開得非常少，
聽一些學長會開的那些都是屎缺，
在職員工要去別的部門工作應徵，
正常要靠"內招"這個管道，
若想要應徵對外招幕的額缺，
(如104人力網站上，額缺比內招多非常多)，
就必需要離職再應徵，或者是走後門。
(走後門就是打電話去問別部門主管)

設備做了一段時間，
我一直覺得設備這份工作內容很單純，
也覺得自己像機器人，
對自己的往後工作資歷沒幫助，
所以中間想申請內調去FC當製程，
打聽工作內容，責任制等等的，
以當下來說，我覺得還是要嘗試看看，
讓自己有一個發揮能力的機會。

與主管說完後，主管說很好!
年輕人想出去闖闖very good，
會幫我打電話找看看。
然後找了"半年"都沒有下文，
中間也有再找他談不下四、五次，
每次的理由大概都是還在找、現場人力不夠，
我的主管階要移交需要段時間之類的話。
我想我應該黑了，
我也覺得讓我等半年應該也夠久了，
也有學長說真正要調我應該講完一個月就會調了，
此時覺得蠻絕望的，
之後就準備資料去推甄研究所。

5.調部門：

當我確定研究所推上之後，
就跟主管講我要離職去唸研究所的事，
沒想到講完後一、兩個禮拜，
就被調到另個部門到大豐，
但不是我想要去的FC部門，
工作內容也是WB，
不過做的材料與之前部門不同，
整個修機觀念都不太一樣，
又要適應整個不同的部門生態，
這裡是分設備修機專員顧區，
改機、換針專員則是打游擊不顧區。
(這裡機台數約7~800台，修機人員一人顧約120台)
就這樣當了兩個月的換針專人，
領完年終離職了。
(離職要繳交員工識別證兩張，沒交要給人資500元)

6.總結

前部門現場有個我很敬佩的學長，
他常說三口不是一間很好的公司，
但是"比上不足，比下有餘"。

也許比中部傳統製造業來得好，
但跟同樣是電子半導體相關待遇是最差的。

再來在這家公司學歷是升遷一切，
配合度要高，專業能力不重要，這是我個人的體會。



以上是個人經歷與心得。

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