上海薪資請益 - 離職

Hedy avatar
By Hedy
at 2017-07-06T13:58

Table of Contents

※ 引述《stephenjack (嘴砲共匪)》之銘言:
: 各位大大您好,
: 小弟目前接到一個上海的offer,
: 主要為電子商務財務經理,關於薪資,
: 爬文後仍有有些不清楚的地方想請教,
: 地點為上海普陀區
: 薪資人民幣18000(未稅)、年終一個月、每月業績獎金、每月住宿補助3000、未供餐、一年返台機票15000、返台假40天,
: 因為現在台灣上班月薪44K,14個月,三節獎金為半月薪資,因為住家裡,所以房租省下來了,中午公司有供餐,一個月約莫存3xK,而且離家很近,
: 想問問各位大大,以上海的物價,
: 假如去工作有辦法比台灣存更多嗎??
: 第一次發文請見諒

剛收到某台商解聘通知 正在想怎麼打官司 無聊來回一下好了

(打官司相關的問題 等告一段落再來跟大家分享如何小心無x台商

濫用利用人性弱點與法律漏洞)

幾個關鍵點

1.資本背景 台資 外資 還是陸資 如果是前者三思而後行

2.人民幣貶值的非常嚴重 未來也不看好 請用4.2評估比較保險

3.報告對象 你的報告對象層級有多高 才不會高薪低階 陣亡的很快

4.40天返台假 請確認是否有加班費 節假日是否出勤 中國法定假日是否有跟

很有可能你的假來自於你原本應有的權利

5.合同模式 勞動合同 勞務合同 還是約聘合同(我差點掉坑)

6.合同內容是否有資方單方面的解除條款

7.是否能在你現職離職前取得合同全文 而非簡易的offer

8.有沒有黃金降落傘 6~12個月內不得解聘之類的條約

9.住宿補貼報銷方式 一般發票 還是需要公證過的租賃合同 這影響你的租屋成本

10.自己開伙的能力 這影響你的存錢能力

無法自己搞定自己的胃 那伙食費用請用台灣的1.5~2倍評估

至於上海物價真的是越來越偏高 過去兩年外賣紅利也消失了

便宜好吃的外賣 越來越難找了 普陀上海核心區不遠 3 4 11 13線 都算方便

週末騎個共享單車 or 搭地鐵進城(人廣 靜安 淮海中路 徐家匯 中山公園)

或者到龍柏採購都不算遠

以上有些條款未必一定都要滿足 但務必要思考過

如果不是台資 第一份中國薪資挺好的 如果是台資三思而後行

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~~~Cogito ergo sum~~~

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Tags: 離職

All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2017-07-10T14:41
忠肯推
Gary avatar
By Gary
at 2017-07-14T03:21
三思推
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-07-18T18:44
推-真清楚!不要懶 聽話照做!我有朋友 被**迪 當天
解聘當天趕出宿舍。不良老板真心不少
Queena avatar
By Queena
at 2017-07-22T14:26
詳細推
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-07-24T16:30
學長發言太中肯 推
Erin avatar
By Erin
at 2017-07-28T22:05
推 這應該M
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By Hedy
at 2017-08-02T03:47
住宿3000太少 如果要接近台灣生活品質環境, 7-9k 是合理的
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-08-05T21:54
7-9k是要住多好...
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-08-08T00:21
台灣生活品質環境 :)
Linda avatar
By Linda
at 2017-08-12T08:34
公司補助的話, 就算10k都ok, 自掏腰包的話, 那可要三思了.
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-08-17T07:51
我老婆的朋友在上海當業務員,住宿補助6000
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-08-18T19:17
台灣老闆的大陸公司,沒有勞健保沒有五險一金

被工作與親情綁架的人生

Belly avatar
By Belly
at 2017-07-05T23:30
不知不覺在這間公司也五個月了 這段時間幾乎沒有快樂過 每個月奉獻給公司290-300小時的工時 每天回到家十點多了 累倒在床上放空也沒力氣做其他事 只能期待每週一天的假日能找朋友重訓看電影 生活品質真的很糟糕 人家說你的未來看主管就知道 我看著組長每個月300小時起跳的工時 我問自己這是我想要的人生嗎 於是跟家人討論離職後的方向 家人表示一份工作才做五個月就想換 年輕人真的 ...

擅自取消固定年終

Andy avatar
By Andy
at 2017-07-05T22:58
公司原本有保障年終X個月, 白紙黑字的寫在offer上,格式如下: 一, 薪資: 1뜠月薪 2. 年終獎金х個月(在職時發放) 如今公司以不賺錢為理由,自行發信給全公司:不論盈餘與否不再保障年終х個月。 在此封信前,完全沒有任何勞資協商,或任何談話..... 公司現在內部充滿不悅…… 請問各位大大,這樣是否已違反勞基法? ? 不想嚥下這口氣,也不想自行離職便宜了他們…… - ...

[學術]東華大學徵非自願離職研究參與者

Odelette avatar
By Odelette
at 2017-07-05T17:09
《轉貼自part-time版》 ◎《此次學術調查為第二梯次,若前一次(3/22)已有報名,此次請將機會轉給其他人》 本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 [學術]標籤僅供學術問卷、實驗、訪談徵求使用 發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定, 不得以不知或不了解規定為由要求減輕或免除處分。 刪除或修改以上內容,文章就會被刪除並水桶五日 本文僅發表於PTT,未經所有權人同意禁止轉 ...

華碩改組3事業群大瘦身 拼2018年翻轉

Hedy avatar
By Hedy
at 2017-07-05T13:07
華碩(2357)組織改革計畫抵定,執行長沈振來授權3大事業群負責人自行挑選團隊成員 ,人力清單將於7月7日送出,將有助於事業群組織瘦身及資源重分配,績效與獎勵也將連 動,未被徵召人力將統一進入人力平台(talent pool)再做規劃,7月10日起將以新組織 團隊全面迎戰。 華碩5月宣佈組織改組,系統產品事業群將分3大部門,將功能部門整合至各產品事業群, 系統產品事業群中,新成立電競電 ...

華碩增設跨部門人力平台 「沒有人力精簡

Eden avatar
By Eden
at 2017-07-05T12:52
※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言: : 這招十年前,廣達就用過惹 : 第一波,行政已經裁掉一些 : 再來是ESBU要裁人 : 上面叫ESBU交資源回收再利用的名單 : 此時名單轉給NB team : NB有缺人的就打電話 : 就是一個資源回收再利用的概念 : 覺得自尊受損,或不爽的 : 可以自己走 : 之後改個名字,雲端甚麼的再出發 : 還不就是做Serv ...