華碩增設跨部門人力平台 「沒有人力精簡 - 離職

※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 這招十年前，廣達就用過惹
: 第一波，行政已經裁掉一些
: 再來是ESBU要裁人
: 上面叫ESBU交資源回收再利用的名單
: 此時名單轉給NB team
: NB有缺人的就打電話
: 就是一個資源回收再利用的概念
: 覺得自尊受損，或不爽的
: 可以自己走
: 之後改個名字，雲端甚麼的再出發


: 還不就是做Server
: 華碩講甚麼狗屁整合
: 都是些幹話而已
: 就不想裁員
: 組織大洗牌

其實這時間點做這事，確實最適合。
科技業的獎金，大概都是現在到明天二月，這段時間發。

所以就算感覺被羞辱，也不致於導致大規模離職，算是最留的住人的時間點。

再用這段時間來觀察人力調整的結果，是好還是壞。如果沒更好，反正再從pool裡拉出來
就好了

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