華碩增設跨部門人力平台 「沒有人力精簡 - 離職

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-07-05T12:52

Table of Contents

※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: 這招十年前，廣達就用過惹
: 第一波，行政已經裁掉一些
: 再來是ESBU要裁人
: 上面叫ESBU交資源回收再利用的名單
: 此時名單轉給NB team
: NB有缺人的就打電話
: 就是一個資源回收再利用的概念
: 覺得自尊受損，或不爽的
: 可以自己走
: 之後改個名字，雲端甚麼的再出發


: 還不就是做Server
: 華碩講甚麼狗屁整合
: 都是些幹話而已
: 就不想裁員
: 組織大洗牌

其實這時間點做這事，確實最適合。
科技業的獎金，大概都是現在到明天二月，這段時間發。

所以就算感覺被羞辱，也不致於導致大規模離職，算是最留的住人的時間點。

再用這段時間來觀察人力調整的結果，是好還是壞。如果沒更好，反正再從pool裡拉出來
就好了

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Tags: 離職

All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2017-07-09T00:53
石頭一年就兩包惹 領完下一包就可以跑惹
只是進pool要怎麼包 就QQ惹
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-07-11T15:32
進pool沒得領怎麼留人
Madame avatar
By Madame
at 2017-07-12T19:48
我猜在pool內的年終會發一筆激怒獎金，逼人快走
Erin avatar
By Erin
at 2017-07-17T09:19
更正一下，是年中，約8月發
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-07-22T00:08
華碩真的很棒 進去前一年說獎金是去年業績分紅
進去一年後說組織改組 你去年業績都不算了 ㄏㄏ
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-07-22T01:41
今年底那包沒打考績，要怎麼分都不知道
Cara avatar
By Cara
at 2017-07-26T22:46
年中那包是照上半年的發，最後一餐總是豐盛一點，真正影響
的應該是下半年
Iris avatar
By Iris
at 2017-07-30T12:20
給你機會上班 還要領甚麼薪水 真是不懂事!
Eden avatar
By Eden
at 2017-08-01T05:02
為什麼沒人喊石頭讚讚讚
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-08-04T03:32
這就是智障業 每個都笑想獎金 為啥不談高底薪
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-08-08T12:54
因為在台企一談高底薪就直接刷掉了阿,除非去外商
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-08-10T03:21
低底薪高獎金才能奴役你加班&做賽事啊
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-08-10T05:52
最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～

Offer請益

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-07-04T11:46
如題，因為要去的公司和產業有些不同加上板上現有資訊都滿久的所以想請教各位。 自，研究題目偏振動模擬分析，但因為指導教授是微機電領域出身的所以對半導體製程設備有初淺認知。目前在新竹某日商設備台灣代理商工作，工作內容還算有興趣，工時長、爆肝、無塵室環境也都還行，畢竟薪資福利真的好，主管也滿賞識我的，但目前有需求需要回台北工作，已提離職正在找第二份工作中，所以此篇文將不再把現職列入比較討論。 手機排版， ...

發哥/義傳/大P/啓碁/螃蟹/合勤

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-07-04T10:37
感謝大家的文章讓小弟受益良多，藉此分享個人面試經驗及觀感，本人立場並不代表此公 司之優劣，僅供參考，文筆不佳，請見諒。 職務名稱有些許更改。 小弟經驗：3年海邊SW+小外商1年。 1、發哥 C語言 --- 我考的很爛 (1) 無線連通韌體 ---無聲卡 一開始主管很客氣的介紹了自己部門的工作以及今天流程，隨後問了一下工作經歷，面談 過程愉悅並無太多刁難，只是好奇為什麼我會來，因為希望找 ...

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