不可取代性真的有可能辦到嗎? - 離職

※ 引述《kuanfu (黑暗騎士)》之銘言：
: 以前常聽業界的老人說 要讓自己成為不容易被取代的人 可是我在想
: 不管是技術還是各方面的能力 不可能永遠都不被其他人取代的 畢竟人外有人天外有天
: 就算自己擁有獨家的技術能力或是人脈 被人高薪重用 但是高層如果找到一個比較便宜
: 能力又不會跟你差太多的人 你還是會被拉下來 也難怪那些業界菁英每天也是戰戰兢兢
: 的在上班 不敢鬆懈下來 說難聽點高層也只是暫時找不到人取代你而已 並不是你真的有
: 多厲害 那倒底要做到什麼程度 才能真的成為永遠不會被取代的人呢?
: 還是說這是不可能的? 會不會被取代應該牽涉到很多複雜的因素吧?
: 那大家的看法是怎麼樣的呢?

分享一個例子:

有一份算是要動腦的工作
一個部門十幾個人
其中某A的產出是整個部門的 70%
剩下的30% 績效幾乎都是主管的
(但是其實是因為吃掉離職前人業績才有這麼多)

現在某A離職
老闆薪水無上限，獵來的人都撐不到一個禮拜就逃了
剩下其他十幾個人看著兩個月以來幾乎是0的進度
以及下半年要消化的案子傻眼

我舉的這是真實案例，請問這樣的人要怎麼替代?
例子不是沒有，只是大部分接受專業訓練的人很難見到
因為只要該職位的職能是有課程、可以被訓練的，就能大量生產
偏偏有的工作並不是有文憑念書都第一名就一定能勝任

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