不理直屬長官命令，私自決定計畫 - 考績

我們單位某職員從上任校長開始，
就常照自己的想法做事，也不商量。
原校長還因此下命令，叫他乖乖做事，不然就調走。
他也當著校長的面說，他想調，結果，都超過三年了，他還是在。

後來，一換新校長，他就故態復萌，還以學校名義辦理活動，
事前，未知會直屬長官，跟任何相關處室，導致相關處室向校長報告。
結果，校長說，讓他試試，而且，該職員很堅持。
事後，校長說，該職員說他要調。

但是，事情沒有結束，這二年來，該職員常主動申請計畫，
不過卻完全不跟直屬長官商量，甚至先斬後奏。
結果局裡同意（有學校要做，當然局都同意），可是校內根本沒有共識，
業務又勢必要推行下去，實行細節又不討論...使得學校行事受到干擾。

這一年，我是他的新直屬長官。
原直屬長官要走前，有特別去找他，希望他改變態度，結果，一講，該職員就哭。

先聲明，他主動申請的計畫，他都會做，但是做事的風格就是照他決定了算。
但很多相關或可能的影響，他完全不理會，就是學校行事或學生活動受影響。
更別說，有導師反應過該職員對他們有敵意。

他一年就找了三個計畫來推行，讓我收拾和增加業務。
於是，我找校長說，請校長要求該職員依「行政流程」做事，且「不要超出職權」，
結果，校長說，他找該職員講相關事務，該職員就哭～所以，他現在無法處理...

難道，我只能祈求他快調走？但是，他很挑，一直說要調，還不是留到現在。
我無法理解像這樣的公務員，難道無法處理？
哭，就可以不處理嗎？
前任學校是一直打他考績乙等，我是不是也應該強勢要求校長這麼做？

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