不知道該不該離職...有做過小七的大大們 … - 服務業討論

※ 引述《jessica0315 (jjj)》之銘言：
: 您好
: 看了你的文章
: 本身我做了十五年小七的加盟主
: 我會建議你找機會和店長談一談
: 因為您工作才快滿一年就什麼都學過了
: 可見店長對您十分器重
: 您會覺得喜歡超商的工作
: 很大的原因是因為店長對您有很大的授權
: 換一家超商您未必會一樣喜歡,未必一樣做得很開心
: 即使別家店給的薪水比較多您也未必會做那麼久
: 有時候工作際遇也是一種緣份
: 既然您覺得店長夫妻人很好
: 真的可以好好跟他們談一談
: 像沒送您去上課這件事
: 就可能有很多原因
: 很多時候都是因為店裏人力不足
: 沒辦法放出一個人力這麼多天沒有排班
: 而且有時候上課這件事沒這麼...
: 該怎麼講
: 我有很多職員也都很想去上課
: 等我真的送他們去上課了
: 回來大都覺得沒什麼
: 因為上班都學過了都有實務經驗了
: 但是不談談無法知道彼此想法
: 談過之後您自然就會知道該不該離開了
: 加油喔
: 很高興您有對超商的熱情
: ※ 引述《angelatzai (我想養喬巴超人..)》之銘言：
: : 安安,第一次發文請多多指教
: : 小妹目前再高雄的一家小七加盟店工作
: : 我之前沒做過便利超商的工作,下個月就滿一年了
: : 這家店目前的狀況是:
: : 1.底薪1W8,月休3天,全勤+工作獎金扣掉勞健保大概每個月可以領2W
: : 而且常常要加班,加班以$85/1H

工作獎金是啥阿
$85/H 怎麼算都沒這麼多
最近有些外賣的活動 都在正常的班表外 這樣可以要求加錢嗎
總覺得叫我們"特別"(有時還是排休的天)再去幫忙外賣 很...
有參與感 但好沒有實質上的獎勵~~

: : 2.我的工作內容是從整間店的訂貨(包含日配),作帳,管其他4人(早晚大夜班),
: : 每期活動開始的準備...等等
: : (雖然有分配負責人訂其他貨架,但是每天早上送信前我都要全部再看一次,店長說的...)
: : 3.我連最基本的新進人員都沒去上過...關於上課之前有提過,但是不知道為什麼店長
: : 總是含糊帶過,最後不了了之
: : 4.每次作帳的時候3班的錢都對但是total都會少錢...每個月都會被扣錢
: : 補那些短錢(5個人3班平均分攤),不知道為什麼老是會短千元以上...囧rz
: : 5.又因為是學區,店長要我平常日都要待到學生下課那波尖鋒過後再走,幫忙看學生
: : 不過沒有算加班

那 加班的定義是啥

: : 6.老闆跟店長(老闆娘)人都很好,只是摳了一大點.我在這邊也學了很多東西,
: : 店長也沒有完全把絕學教我,至少日別還沒學過
: : ...快一年了,老實說真的覺得超商業滿有趣的
: : 但是每天上班將近12小時,月休3天很難維持體力...每天回家幾乎吃完飯就睡死了
: : 說真的有點稱不下去了,但是很想在超商這塊行業繼續發展...
: : 到底要不要繼續撐下去...現在工作又很難找@@"
: : 不知道其他的小七是不是都是這種模式?我也沒待過其他小七...
: : 希望各路大大幫忙解惑...感激不盡m(_ _)m

我也是第一次待小七 做服務業
謝謝各位大大喔~~

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