不聽話就開除？爭取勞權卻失業的社工困境 - 社工

不聽話就開除？ 爭取勞權卻失業的社工困境

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來源：太報


「離職的同事告訴我，說壓力太大，真的撐不下去了。」城堡說。


1月10日，8名還在奮鬥的前線上社工找上台北市社會工作人員職業工會，希望委託工會與
機構協商，「但機構第一次回文跟工會說一切都是誤會，等我們附上薪資新舊制的勾選單
後，他們又說，工會不具任何代表性，不願對話。」


而住在淡水的小淡，也不願意接受強迫調職。


「小淡寄存證信函給組織，也請勞動局介入調解，勞動局已經把調解函寄來辦公室，照理
說，在調解前不應該再繼續逼迫她，但內部的張力並沒有比較小，還是一直催促她調職。
」



個案不需要交接　公司的「名譽」大如天


社工小淡在2月14日接受勞動局調解後，還是留了下來。


「機構堅持她至少要去桃園做兩週，每天記錄、證明每天單趟的通勤時間超過150分鐘，
三月才可以回來。」城堡無奈說，本來調解隔天，機構就要強制把人調走，是小淡堅持多
留台北一個禮拜，把個案交接好再走。


然而，這個人事命令卻也造成現場派案的為難。


「我們每個人都要分攤她在台北的案子，這也就算了，但她到桃園去，桃園的主管也不敢
派案給她，因為她兩週後還是會離開啊。」


小淡在撐了兩週每天通勤三小時後，3月18號回到台北辦公室。「我們中午還叫PIZZA幫她
接風洗塵，沒想到，下午四點半，我們就被叫到辦公室，當場解雇。主管限我們一小時內
離開。」

如同小淡的命運，手中的個案都不需要交接，「主管說他們自會處理。」


新女性聯合會解雇7名社工的理由有三：

一、北市社工職業工會在2月27日於粉專貼文，請關注社工權益的人持續關注此案，此行
為「造成機構名譽重大損害」

二、勞動契約的薪資沒有短少，跟方案核銷事務「無關」

三、工會發文的照片是社工在辦公室的合照，「在上班時間造謠，違反職業道德」，情節
重大、即日解職。



殺雞儆猴　開除不聽話的壞員工


回想起來，3月18日一早，辦公室換鎖，原訂19日與20日的團體督導無預警取消，「公司
大概早就想在18號那天處理我們。但老實說，去年12月之後，我們的心情就是一路被搞。
」城堡說。


又追溯到一月底，組織突然頒佈新的員工守則，縮短午休時間、新增未來年中與
年終的考核，

「他們說考核成績與年終獎金有關，但又說每月都會從我的薪水提撥年終獎金，這樣不是
變相拿走我的錢？我現在被解雇，那早就提撥走的年終呢？」


北市組與新北組共用一間辦公室，但因為北市組有「鬧事」之虞，新北組很快就退出勞權
真相的隊伍，「結果，我們的午休時間也不一樣，我們1小時，他們1.5小時；他們未來薪
資怎麼算，我們也不知道。」



請問督導：你不也是社工嗎？


然而，除去「員工福利」，壓力最大的，還是面對主管。三人之中最資深的冬無說，原本
總督導就像大家親近的老師，「有親和力，相處久了也知道每個人的個性，曾經都可以互
說私事。我們集體行動前，她也是知道的。」

在既是社工同業，又是直屬主管的督導面前，
「我們本來想，這不是機構自己的問題，是整個社福體制有問題，
希望組織跟我們聯合起來反應。」


殊不知，行動從去年12月底想要知道薪資落差的真相走出第一步，中間幾番勞資互動過程
，同理不多、張力卻越來越大，「我們好幾次都想打退堂鼓。」三人異口同聲：「社工都
不喜歡衝突。」城堡說，過程中不只一次他問自己，難道不能乖乖的、不要「害」別人、
其他組不都「沒有問題嗎」？


冬無說，機構一直告訴大家，自己就是一個小社福單位，提供機會給社工做服務。「我們
就一直很害怕，是不是害了機構，萬一真的讓它營運不下去；

又想，我們知道機構不是罪魁，但既然大家都是體制的『受害者』，是否機構也
可聯合其他組織與社工跟我們一起發聲？」


冬無甚至曾經問過督導，報高的薪資到底是要給誰交代嗎？督導告訴他，就是要給政府還
有學者看的啊，「讓他們覺得施政好有成績、呼籲好有效果，社工的福利果然提高了，大
家都有在做好的調整嘛！」這場薪資的騙局，根本從上到下都知情，社工福利若有變好，
「為什麼還一直呼籲社工薪資樓地板要至少3萬，人事核銷清冊上，明明每個人至少都有3
萬8啊！」


爭取勞動權益卻失業的社工　你，還想做社工嗎？


「我們很天真，只是骨頭有點硬。」輩份最大的廂願總結。

督導告訴他，是廂願把社工信念跟員工倫理分不清了。社工要為個案爭權益，但不應該「
爭到自己身上」。

他想問，這個案例一出來，學校的老師要怎麼教學弟妹，學長姊因為爭取勞動權益，被大
動作解聘了。


城堡從來就自詡是個溫和主義者，自從捲入這場戰鬥後，幾次都有前同事跟他聯繫，告訴
他，跟組織和不來就自請離職去找其他工作好啦，「你們現在動作那麼多，都黑掉了，社
工生涯大概就停在這，那怎麼好？」城堡忍不住說，還有一個風向，是社工被工會操作利
用了。


「我好像是自己輔導的個案，先生一直打老婆，然後說，我老婆本來都很乖，都是社工帶
壞的，才會為自己大聲。」城堡無奈說，工會在這裡頭就是那個壞社工，「我落入了案主
的處境」。


「基層社工的集體焦慮，就是擔心自己的社工生涯會停下」。冬無說，回捐大家都聽過，
本來還以為是「發生在古早的中南部小組織」，直到發生在自己身上，才知道還有錢根本
就沒給你的玩法，問了，下場就血淋淋在眼前。


作為社工，薪資結構這個潘朵拉盒子，你，敢打開嗎？





出處：http://bit.ly/2FRHftM



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