不足月的薪資算法? - 人資

Isabella avatar
By Isabella
at 2012-04-05T16:55

Table of Contents

請問大家~

假如有員工2/27到職 月薪27000

那他當月的薪資是27000/30*3還是27000/29*3?

不足月的薪資該以每月幾天計算?(是以當月的實際天數還是不論大小月都以30天計算)

勞基法有規定薪資以每月30天計算嗎?

假如公司依照當月實際天數計算是違法的嗎?

謝謝大家

--
Tags: 人資

All Comments

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2012-04-10T07:25
問勞委會 個人會傾向走勞保的認定
Mason avatar
By Mason
at 2012-04-11T21:34
薪資無規定30計算，看公司依照實際月份，另，勞保保
保費計算，依照民法123條規定，不論大小月，皆以30計
算

請問新舊公司重複加保

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2012-04-05T16:54
想請問一下版上各位HR同仁 若新公司希望我3週內報到 但因為舊公司希望我離職日最好壓一個月 那麼如果舊公司後面一週請特休 先去新公司報到 這樣兩 ...

當日忘刷卡不給薪，有無違反勞基法

Audriana avatar
By Audriana
at 2012-04-05T11:17
請問各位HR先進，公司目前正在研議員工忘刷卡當日不給薪之討論。 這樣是否有違反勞基法呢?? 還是說，只要公司有內部公布即可。 --

中研院 ASCENT 演講-趨勢科技陳怡蓁

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2012-04-02T16:47
各位朋友們 大家好， 目前有個創造價值的教育訓練平台 ASCENT 正在中研院裡進行著，這是一個有別於傳統基 礎研究的交流平台。 (ASCENT=Academia Sinica Crea ...

外聘講師終點費

Lily avatar
By Lily
at 2012-04-02T11:30
最近我司將安排一場教育訓練，聘請有在大學任教的教授來指導 但講師沒有特別的要求，依我司規定即可 所以想上來詢問大家的公司給外聘講師終點費 ...

公司要求我提供勞保明細

Quanna avatar
By Quanna
at 2012-04-01T17:15
※ 引述《biblioF (那些年~)》之銘言： : 這禮拜去新公司報到 : 老闆要求我提供以前的勞保明細 : 我覺得很奇怪 : 他這樣要求是合法的嗎 : 為什麼他要我�� ...