中央機關內陞問題請教前輩... - 福利

其實內升"專員"這種非主管、非簡任官職務，
需不需要面試或面試辦理的方式，端看各機關內規而定，並非一定不需要面試。

有的機關不用辦理面試，收集完報完資料後，直接送用人機關評分，再送上甄審會；
有的是由用人單位自行辦理面試；有的則是機關是一率在甄審會上辦理面試，
所以這部分問你們家人事會比較能夠得到正確的答案。

另外內陞的人選部分，實務上大致如推文內容所述相同，
即使有面試，可能也只是為因應形式上的程序。

而甄審會上通常也都會請用人單位主管列席，
針對每一位應徵者發言，通常除非是完全沒有中意的人選時，
內陞才會真的是靠積分表上面的積分去排的，
其他大多情況則都是看有沒有愛。

以個人經驗而言，職缺出來前，通常早已挑選好人選，
有預設好目標的對象，才會上簽內陞或外補，
畢竟用人單位自己也很害怕來投的都是一些......

※ 引述《sweetbreeze (小紹)》之銘言：
: 請問如果是科員報名內升專員的話
: 大家只需要書面資料送審
: 還是需要面試或外加筆試?
: 當然職缺都會有特殊性質ˇ
: 但機關內如果有八成的專員以上職缺都需面試
: 感覺上機關程序上跟外補缺一樣繁複
: 這樣試不是永遠考不完嗎?
: 而且對內部員工的福利好像不夠好
: 因為人能不能用大家應該都會知道
: 所以想請問前輩當時陞專員是否都有經過面口試再加筆試這關??
: ˇ

--