代po
有鑑於本版對中年求職人的分享比較少,所以來提供一些心得,主要是給科技業業務參考
背景:
10年工作經驗,3年工程師,7年業務,其中4年為有帶人主管,多數都在台灣小公司打滾,
國內工程以及國外MBA學歷,轉職前年薪約160萬
轉職目標:
由於前公司前景黯淡,看起來會虧損多年,且個人無大公司經歷,所以目標放在到一線
系統廠
透過管道:
也曾經使用104,但上面職缺多數為中階以下,曾經去面試某廠,面試者還說你來當我主
管差不多,接著就叫協理過來,後來還是因為跟職缺可給予薪水落差太大而無疾而終,所
以後來都是跟獵頭合作或是客戶/朋友介紹為主
很遺憾,我認為35歲以上,104已經不是個好的求職平台
如何跟獵頭合作:
通常獵頭會跟你預先面談,了解你目前的背景以及期待薪資,之後有適合的職缺會開始媒
合,這中間可能會很快可能很久,一定要有耐心,畢竟好職缺不容易空出,尤其是大公司
一定要跟專業的獵頭合作,且不要一次跟太多獵頭接觸,因為他們可能會把同一份履歷投到
同一個職缺,對公司的HR來說,這個人選似乎有亂槍打鳥的嫌疑,獵頭的好壞可以從他對產
業的了解來判斷,通常專業的獵頭對要推薦的公司都很熟悉
履歷:
非常重要,尤其是國外業務,最基本要有份完整的英文履歷,但請也不要忽略中文履歷,有些
HR還是會看,履歷內容不要只寫job function,如果是國外業務請把自己做的業績明確數字
還有主要key account寫清楚,請不要誇大,照實就好,如果有擔任主管,請寫上report對象
還有組員的組成
履歷開頭可以先有個自己的summary,然後career highlight,之後working experience,最
後educational background,全部都是從最近的經歷開始寫
中英文自傳我倒覺得不重要,到這個階段沒人想知道你哪裡出身,怎麼長大,我沒被要過
邏輯測驗/英文測驗:
我面試的一線系統廠都有考邏輯,不管是什麼階級,英文有些不用,請注意,有些公司非常在
意邏輯成績,千萬不要覺得面談順利就好,反正題目多數不難,還是請認真作答
面談:
我想全套西裝應該對業務來說是基本,可以不繫領帶,但整體要看起來專業,請準備英文自
我介紹,但我建議不要用背的,因為很容易被聽出來,把自己的些關鍵的資歷順一遍就好,自
我介紹也不要超過5分鐘,盡量都放在工作經歷上
雖然我有準備自我介紹,但多數考的都是臨時的英文對談,或是突然一份ppt要我10分鐘英
文簡報,所以這完全考驗平常是否有把英文好好運用,沒辦法臨時抱佛腳
通常大公司都會有2面或3面,通常面談中階主管缺,會是HR/處長/副總/事業群總經理面談,
也有直接事業群總經理面談兩次的,通常談的不錯後續HR會來談薪
談薪:
這個只能針對一線系統廠參考,大工廠通常有好幾個職級,通常根據年紀還有經歷會有個標
準,HR再根據這個標準微調,另如給股票之類的,一般都是談年薪再去拆分成月薪,拆分標準
有14/16/18個月不等,一般大公司答應的年薪都會達到,但也有少數case不會,所以就看你
怎麼去談,總的來說大型系統廠都是要靠分紅,月薪只能科科,但考量到未來跳巢需要這樣
的經歷,也只好吞下去
RD我相信是有機會隨便你開,但還是要看公司
結果:
最終面試4間,3個offer,年薪在140~160萬之間,職級為經理,有些帶人有些不帶
補充:
很多人問用哪間獵頭,其實好獵頭公司有爛獵頭,爛獵頭公司有好獵頭,很難說,我用的獵頭
跟國內系統廠比較熟,外商好像就還好,由於我的興趣是國外業務,外商一直都不在我求職
範圍,如果有興趣接觸獵頭,最簡單就是去網頁登錄履歷,我這邊就不直接寫出我用哪間,以
免有廣告嫌疑
至於年紀我算是7年級初,薪水其實我也沒看那麼重,主要是求大公司經歷之後再跳巢,所以
一切都在規劃之中,我絕對相信有人會談得比我好,尤其是技術職缺,這邊就純分享給大家
參考
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有鑑於本版對中年求職人的分享比較少,所以來提供一些心得,主要是給科技業業務參考
背景:
10年工作經驗,3年工程師,7年業務,其中4年為有帶人主管,多數都在台灣小公司打滾,
國內工程以及國外MBA學歷,轉職前年薪約160萬
轉職目標:
由於前公司前景黯淡,看起來會虧損多年,且個人無大公司經歷,所以目標放在到一線
系統廠
透過管道:
也曾經使用104,但上面職缺多數為中階以下,曾經去面試某廠,面試者還說你來當我主
管差不多,接著就叫協理過來,後來還是因為跟職缺可給予薪水落差太大而無疾而終,所
以後來都是跟獵頭合作或是客戶/朋友介紹為主
很遺憾,我認為35歲以上,104已經不是個好的求職平台
如何跟獵頭合作:
通常獵頭會跟你預先面談,了解你目前的背景以及期待薪資,之後有適合的職缺會開始媒
合,這中間可能會很快可能很久,一定要有耐心,畢竟好職缺不容易空出,尤其是大公司
一定要跟專業的獵頭合作,且不要一次跟太多獵頭接觸,因為他們可能會把同一份履歷投到
同一個職缺,對公司的HR來說,這個人選似乎有亂槍打鳥的嫌疑,獵頭的好壞可以從他對產
業的了解來判斷,通常專業的獵頭對要推薦的公司都很熟悉
履歷:
非常重要,尤其是國外業務,最基本要有份完整的英文履歷,但請也不要忽略中文履歷,有些
HR還是會看,履歷內容不要只寫job function,如果是國外業務請把自己做的業績明確數字
還有主要key account寫清楚,請不要誇大,照實就好,如果有擔任主管,請寫上report對象
還有組員的組成
履歷開頭可以先有個自己的summary,然後career highlight,之後working experience,最
後educational background,全部都是從最近的經歷開始寫
中英文自傳我倒覺得不重要,到這個階段沒人想知道你哪裡出身,怎麼長大,我沒被要過
邏輯測驗/英文測驗:
我面試的一線系統廠都有考邏輯,不管是什麼階級,英文有些不用,請注意,有些公司非常在
意邏輯成績,千萬不要覺得面談順利就好,反正題目多數不難,還是請認真作答
面談:
我想全套西裝應該對業務來說是基本,可以不繫領帶,但整體要看起來專業,請準備英文自
我介紹,但我建議不要用背的,因為很容易被聽出來,把自己的些關鍵的資歷順一遍就好,自
我介紹也不要超過5分鐘,盡量都放在工作經歷上
雖然我有準備自我介紹,但多數考的都是臨時的英文對談,或是突然一份ppt要我10分鐘英
文簡報,所以這完全考驗平常是否有把英文好好運用,沒辦法臨時抱佛腳
通常大公司都會有2面或3面,通常面談中階主管缺,會是HR/處長/副總/事業群總經理面談,
也有直接事業群總經理面談兩次的,通常談的不錯後續HR會來談薪
談薪:
這個只能針對一線系統廠參考,大工廠通常有好幾個職級,通常根據年紀還有經歷會有個標
準,HR再根據這個標準微調,另如給股票之類的,一般都是談年薪再去拆分成月薪,拆分標準
有14/16/18個月不等,一般大公司答應的年薪都會達到,但也有少數case不會,所以就看你
怎麼去談,總的來說大型系統廠都是要靠分紅,月薪只能科科,但考量到未來跳巢需要這樣
的經歷,也只好吞下去
RD我相信是有機會隨便你開,但還是要看公司
結果:
最終面試4間,3個offer,年薪在140~160萬之間,職級為經理,有些帶人有些不帶
補充:
很多人問用哪間獵頭,其實好獵頭公司有爛獵頭,爛獵頭公司有好獵頭,很難說,我用的獵頭
跟國內系統廠比較熟,外商好像就還好,由於我的興趣是國外業務,外商一直都不在我求職
範圍,如果有興趣接觸獵頭,最簡單就是去網頁登錄履歷,我這邊就不直接寫出我用哪間,以
免有廣告嫌疑
至於年紀我算是7年級初,薪水其實我也沒看那麼重,主要是求大公司經歷之後再跳巢,所以
一切都在規劃之中,我絕對相信有人會談得比我好,尤其是技術職缺,這邊就純分享給大家
參考
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