中年轉職,面試分享Part4 - 面試

這是這一陣子的面試紀實,目前還在進行式

篇幅太長,我會拆開來寫.

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Profile:

就不多說了

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針對推文,

有幾個想回的:

1.這一段,持續是"失敗的,不優的,不可取的"面試經驗,

我有針對自己的不足之處作了一些反省,與,改進

很不幸,這是得經過面試流程,收到卡,

與跟網友們的交流,旁觀者清,當局者的我是不知道的,

經過七嘴八舌,酸言,建言雜陳,才可以體驗,

如果能時光倒轉,我真不希望再來一回.

2.當年電子學-高銘盛曾說過:

你,想作什麼?
你,得問問自己,Nobody can judge you.

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4.富邦momo

備註：這是一個不良的面試案例,BEY,It is my fault,是我不好.

就請各位見笑!

時間：2019.7.xx PM

職缺：MIS,IT Helpdesk Engineer

地點：台北內科

HR Karen打電話跟我敲定了時間,

請我在面試日之前上網做性向測驗,填寫表格,

日期到,

一開始花了一個小時的時間,做了

邏輯測驗
心理測驗
IT監控台測驗

1.請設計一報修流程?
2.IT監控台有哪幾個元素組成?
3.如果一個user反映無法上到網站,要怎麼處理?
4.開啟一個網頁,Server端與Client端之間的流程?
5.如果一個user要更換新OS(desktop或是laptop),要怎麼作?

面試官:2個年輕人,1個是主管,1個是資深同仁

"你先自我介紹一下吧?"

"你為何想離開S社?"

"你當時為何離開溫鐵克?進入S社,這薪水落差頗大的?"

"你能夠做輪班的工作嗎?放假時間得輪休"

"我們這工作是這樣的,對內有1800位同仁,進線給helpdesk,有大小IT問題要

troubleshoot,對外的user如果登入我們的網站,這是我們的門面,

有問題也是要解決"

"您可以去查一下,目前我們是電商龍頭,台灣大哥大有40%的獲利是我們挹注的,

現在我們還是在地板上,大家還是很愛在網路上購買,未來成長空間可觀"

"您的背景,學經歷超過此一職位的預期"

"您期待的薪資,偏高"

對曰:嗯,那就下修看看吧,訂一個range也可?

"您現職....一個月為N,年終多少?"

對曰:沒有....

面試官兩人大吃一驚,"沒有,你一年就只有(拿手機按一按),

N*12,就這樣嗎?"(手機傳給我看了)

對曰:是的,敝公司就是卡在損益兩平,才會被S社併了,苦笑貌

"嗯,我先幫你設定為N-2,送送看,搭配年終,比您現在的年所淂高"

"您還有什麼問題嗎?"

這裡就是我的失策了

對曰:沒有

事實上,應該要準備一些問題問對方,多一些梗,表達自己有興趣,有意願,

有企圖心等等,這些都是版上各心得文再三再四強調的,我失手了

結果:

隔了一週,感謝卡一枚

感謝您撥冗參加本公司面試。
很可惜的，您的條件需求與我們目前應徵的職缺不符合。
您的個人資料，我們已存入公司人事資料檔。

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5.集思會展顧問事業群(GIS)

時間：2019.8.xx PM

職缺：MIS Engineer

地點：台北信義

一個叫Vera的女子跟我敲定了時間,我提前請了2hr事假前往,

有了是方的經驗,這次徹頭徹尾將它們的網站研究通透

一開始是作性向測驗

面試官:2人,一老一少,都是IT Team的人,一個叫Aaron

"您先從工作經驗中來介紹一下自己吧?"

"您為何要離開S社?"

"您為何要離開溫鐵克,進入S社,這個落差..."

"我們列舉一下未來您會接觸到的"
新人報到
NAS端,帳號開通
User遇到各種IT issue
對於會展使用軟體的inquiry,這類軟體比較少見,不過大頭兒出國看到一些
成功的經驗,會希望導入台灣,看台灣這邊可不可行?

"您對這份工作的期望是什麼?"

"您還有什麼問題要問我們的?"

對曰:我瞭解未來要作的工作內容,沒有問題

這是敗筆,原因如前述,無法表達自己的企圖心,上進心,渴望等等

缺乏延續,無法留下印象等等

"我們請HR來跟您談?"

HR Sharon進來

"您有什麼問題要問我的呢?"

對曰:"我已瞭解xxxxx,xxxxx,沒有疑問了"

(該死,人家都作球作成這樣了,我還接不起來,Sigh!)

"您現在還在職,為何要離開S社?"

"我們作業時間7~10天,會再跟您通知"

結果:

第二日,感謝卡一枚

面試感謝函

因所需職缺有限且應徵人數眾多,不免有遺珠之憾.

您的談吐,才華皆令人留下深刻印象,我們仍會保留您的資料,

列為日後職缺優先考量人選,望來日有合作之機會

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14:00 有另外一場面試,先寫到這兒了



To be continued.

Sana




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※ 編輯: Sana (61.219.75.2 臺灣), 02/22/2021 16:48:58