主管不給離職要算我曠職 - 離職

By Dinah
at 2016-07-24T08:57

Table of Contents

在南科某公司上班快滿兩個月

昨天上班時主動跟主管提出離職

結果主管說不給離職起碼要提前一個星期

一定要跑完離職流程面談才給離職

說最快離職起碼也要到禮拜五

叫我隔天還是要來繼續工作不來就是曠職

如果曠職三日就是資遣

我詢問該名主管勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說

他說公司有公司規定你離職沒提前一個星期

我就是記你曠職曠職三日資遣

到時候被扣薪或是怎樣

不要到時候來找我求情

我就依照公司的規定流程處理

勞基法是勞基法

公司就是有公司自己的規定公司的規定為主

想請問他這說法算是威脅嗎?

公司規定什麼時候大於勞基法了.........

主管堅持不給離職不然算我曠職&公司規定處理

沒遇過這種狀況

不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑

--

Tags: 離職

All Comments

By Charlie
at 2016-07-25T18:13

離職不是本來就要提前告知了嗎

By Anthony
at 2016-07-30T04:30

資遣比較爽傻傻的

By Elizabeth
at 2016-07-31T17:48

資遣還要付資遣費，曠職則否

By Suhail Hany
at 2016-08-01T04:04

好聚好散，離職提前說也讓人好交接或找人

By Hardy
at 2016-08-03T16:13

第一行就有解答了: 上班【快滿兩個月】

By Dorothy
at 2016-08-08T04:24

提前一週還好吧，你應該是想搞你主管讓他無法作交接?

By Megan
at 2016-08-11T07:44

好聚好散不是比較好嗎??

By Delia
at 2016-08-13T02:14

你上司唬爛的什麼時候公司法優於勞基法了?

By Blanche
at 2016-08-13T19:35

說實話新人要交接什麼阿三個月內本來就可以當天走阿

By Lucy
at 2016-08-16T16:51

2個月當天就可以走了，是能交接什麼

By Quanna
at 2016-08-19T13:43

樓上幾個人根本沒看完全文亂七八糟

By Yuri
at 2016-08-23T01:20

原po是對的

By Callum
at 2016-08-27T09:51

兩個月內有離職宣告日?

By Rae
at 2016-08-28T05:09

反正自行離職也沒有資遣費，管你主管怎麼樣。書面辭呈丟出
去，東西收一收，公司的東西還一還，當天走人也沒關係。

By Iris
at 2016-08-29T11:41

3個月內不是當天就可以閃了？

By Queena
at 2016-08-29T21:45

這主管好弱

By David
at 2016-08-31T18:52

基本上未滿三個月是可以直接閃人，但除非有下個工作準備

By Dora
at 2016-09-04T21:30

下次再跟老闆提的時候錄音筆帶著啊，他敢講就直接檢舉了

By Skylar Davis
at 2016-09-09T15:51

反正曠職到最後還不是要開除，對你根本不痛不癢
資遣還算你賺到資遣費

By Iris
at 2016-09-12T10:59

不會有紀錄，反正你去申訴一下他們就龜回去了

By Jake
at 2016-09-12T16:48

打卡上下班上班睡覺擺爛還有資遣費拿喲 87才自己離
職

By Iris
at 2016-09-14T10:39

你不知道員工這時候在公司最大嗎? 萬用招直接打給勞工局

By Charlotte
at 2016-09-18T22:21

不到兩個月是能交接啥啦？XD

By Doris
at 2016-09-23T04:16

你走你的按照勞基法你在怕啥

By Poppy
at 2016-09-25T04:27

而且資遣也要經過人資, 你先放話要離職了, 人資敢做這種
不合法令的資遣嗎

By Ethan
at 2016-09-28T11:10

又是一家北七公司~.~

By Cara
at 2016-10-01T18:51

@@~

By Elizabeth
at 2016-10-02T13:16

直接去找人資

By Cara
at 2016-10-07T07:24

不管怎樣，錄音都要開

By Frederic
at 2016-10-07T11:27

離職的最大看來這主管蠻菜Der

By Puput
at 2016-10-07T12:30

很好奇你的廠別與單位

By Jack
at 2016-10-09T15:21

幹嗎不直接找人資？直接發信公告離職，並且寄一份
給自己的信箱

By Emma
at 2016-10-14T13:21

要求人資開始安排流程，不安排馬上打電話檢舉

By Bennie
at 2016-10-16T10:27

用騙的在賺你的勞動力阿

By Kelly
at 2016-10-16T21:56

你不會是弄機械手臂跟塗膠機的吧

By Isabella
at 2016-10-18T03:52

好聚好散各家人資資料都相通否則你不想待在南部科技業

By Leila
at 2016-10-19T23:29

切割？偏貼？測試？

By Hedy
at 2016-10-24T13:03

搜證去申訴啊

By Hamiltion
at 2016-10-27T05:25

a b 那棟

By Leila
at 2016-10-28T22:04

禮拜一人資上班直接跟人資說, 說一說就閃了吧, 別鳥主管

By Hedwig
at 2016-10-29T02:26

要離職先寄信有明確的時間紀錄，之後就走流程

By Carol
at 2016-10-31T16:50

三個月想走就走，記得留證據

By Queena
at 2016-11-04T05:49

可以順便蒐證不合勞基法的事

By Lydia
at 2016-11-05T02:38

一個禮拜去公司耍廢睡覺不好嗎

By Tristan Cohan
at 2016-11-08T09:12

那我猜你應該是樓上模組廠的

By Freda
at 2016-11-12T22:17

雖然很想叫你直接閃人啦，不過為了避免被心眼小的人資報
復，還是建議你到公司擺爛一個禮拜再閃，不過這一個禮拜
要有每天被主管找麻煩的心理準備唷

By Noah
at 2016-11-13T13:09

不用擺爛.時間到就休息吃飯下班.看是誰先受不了

By Eartha
at 2016-11-16T19:41

包子不意外

By Freda
at 2016-11-20T08:51

你就出去玩，下班時間到了再回來打卡

By Quanna
at 2016-11-23T13:31

...你的思維有問題，勞基法是法律，公司無法凌駕於法律之上
，未滿三個月可以直接當天離職，退一百步來說即使曠職被扣
薪，那你領到薪水後曠職三天不就好了？

By Dorothy
at 2016-11-23T18:27

公司沒把你當人竟然還... 怨不得別人啦自己奴性重

By Candice
at 2016-11-28T06:16

LCM沒打卡的啦直接抓進無塵室的時間當上班時間所以上
廁所都算休息

By Selena
at 2016-11-29T16:30

用私信寄到公司宣告就算留備受

By Quintina
at 2016-12-04T13:37

就曠阿這樣有資遣費拿? 好像不錯

By Carol
at 2016-12-09T06:47

直接打給勞工局...

By Harry
at 2016-12-12T17:47

這些對話留有記錄嗎？主管站不住腳的！

By Freda
at 2016-12-13T15:37

桿塊播電話

By Zenobia
at 2016-12-13T23:39

你就去擺爛一個禮拜爽爽過啊

By Skylar DavisLinda
at 2016-12-18T01:33

包子讚讚讚

By Rae
at 2016-12-21T02:34

主管瘋了嗎資遣還要給你錢你自己離職反而不用

By Anthony
at 2016-12-22T10:48

你禮拜一打去勞檢，檢舉一下，包你沒事

By Franklin
at 2016-12-24T01:57

資遣好啊爽的咧老闆對你這麼好你該請客了

By Isabella
at 2016-12-24T17:37

直接提離職就不用去了,事後錢不對就打去問公司,如果公司
承認有扣錢就找勞動部申訴

By Freda
at 2016-12-29T01:33

正常的HR不敢扣薪吧？我不懂，通常進去的都唸到大學以
上了，怎麼還會被這種話唬住？

By Dinah
at 2016-12-31T06:54

包子讚讚讚

By Sandy
at 2017-01-01T06:33

外面的人不知道包子的讚可以評斷其產業敏銳度

By Ivy
at 2017-01-03T01:09

你就去辨公室坐著，也不算曠職。

By Frederica
at 2017-01-04T23:27

這主管對你真好,你不想拿資遣費還硬要塞給你XDDDDDDDDD

By Linda
at 2017-01-09T22:07

這主管很白痴，連勞基法的基本規定都不清楚，你站的住
腳

By Lydia
at 2017-01-12T02:36

進去裡面開大阿，反正你無敵星星

By Irma
at 2017-01-16T10:46

有對話記錄嗎？直接拖人資下水搞他

By Rae
at 2017-01-20T11:43

各家人資資料相通？騙人的啦，自己公司內有沒有整合的
這樣好都很難說了，還跟別公司相通，別唬新鮮人好嗎？

By Margaret
at 2017-01-22T14:11

我記得某家面板廠也是呵呵

By Todd Johnson
at 2017-01-25T13:03

三個月只要一天交接，不過他要求跑完內部程序也是有給錢

By Olga
at 2017-01-27T20:09

都懂的PO網取暖了！不合理的規定，你會不懂去告嗎？

By Lauren
at 2017-01-31T19:21

少打一個字，是三個月"內"，看你要不要加減領

By Callum
at 2017-02-02T01:09

一個禮拜還算不過份，當然也不是很好，好聚好散就多待
一周領薪水，新工作就請等一周說還需交接事情，一般都
是ok的.

By Edwina
at 2017-02-04T10:44

不過一個禮拜準時上下班事做不完乾我屁事蠻爽DER

By Frederic
at 2017-02-05T14:25

還是說你等不及烙跑惹那就塊陶RRRR

By Frederic
at 2017-02-10T08:29

對了個資保護似乎是刑法？

By Daph Bay
at 2017-02-11T17:32

看到推文就知道為什麼台奴會被雇主欺負屁都不敢放...

By Cara
at 2017-02-16T13:22

包子讚喔

By Cara
at 2017-02-21T13:20

依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並無預告期
不需事先預告即可離職

By Irma
at 2017-02-26T00:06

再撐一下吧反正等待離職的期間開大絕擺爛他也管不了

By Bennie
at 2017-02-27T06:11

即使勞動契約中有約定，但比《勞基法》保障勞工的規定更
為嚴苛，仍屬無效。

By Noah
at 2017-03-01T20:23

參考http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/h

By Jake
at 2017-03-06T16:48

兩天加班去幹麻正常班去就好了你也太老實了吧

By Skylar DavisLinda
at 2017-03-10T20:24

先猜是包子再繼續看

By Annie
at 2017-03-14T18:44

不做最大吉他

By Erin
at 2017-03-15T04:31

吉吉吉

By Bennie
at 2017-03-15T16:49

直接找人資
直接說要走。簽名就走

By Candice
at 2017-03-16T02:53

跑一下流程會死膩？

By Oscar
at 2017-03-20T17:20

有跑"離職流程嗎"有離職單嗎還是只跟主管說而已

By Hedda
at 2017-03-23T14:37

一個星期薪水和資遣費比起來哪個爽選哪個

By Tom
at 2017-03-25T10:30

面板PM就是爛晶圓廠PM 一天實際工時大概只有5小

By Blanche
at 2017-03-26T03:11

回樓上，一星期的薪水應該比較爽，三個月的資遣費應該沒
幾個錢

By Mary
at 2017-03-26T06:26

如果廠內有外勞的話被資遣很好談條件會卡外勞申請

By Steve
at 2017-03-27T13:49

直接找人資，叫人資和主管談，人資會怕違法

By Dorothy
at 2017-03-27T15:47

請公佈店家，否則會有更多受害者

By Margaret
at 2017-03-31T16:38

好奇怪通常希望當天離職因為公司還要多付一個星期的薪水
給你

By Regina
at 2017-03-31T22:50

後段廠不意外，這邊要的是練武奇材，不管新進會不會，
直接上戰場

By Charlotte
at 2017-04-05T07:52

一切爭議都可以勞資調解，別怕

By Joe
at 2017-04-07T00:38

離職是告知不是申請 mail寄出去cc人資後你管他啊

By Erin
at 2017-04-11T08:00

LCM bonding 工一比較賽啦工二小兒科而已歡迎來工一
練功

By Faithe
at 2017-04-14T21:16

資遣是要給你錢再叫你走ㄟ你們那主管是講真的還假的XD

By Gilbert
at 2017-04-19T12:54

那就給他資遣阿，還賺一筆，你又可以不用再去0.0

By Callum
at 2017-04-20T16:30

恭喜你離開包子!

By Michael
at 2017-04-25T09:13

曠職一般是開除沒資遣費的..不幹最大反正都不要薪水了..看
不懂主管說辭逼你多領一週錢?XDD

By Michael
at 2017-04-26T01:00

當個小主管以為自己權力很大....

By Thomas
at 2017-04-29T05:20

恭喜XDD

By Ina
at 2017-04-29T21:26

曠職三日是公司開除而不是資遣。這主管腦袋不清楚啊

By Elizabeth
at 2017-05-02T21:41

他都跟你踩這麼硬了，你還需要客氣嗎？
明天上班直接call勞工局來調解啊

By David
at 2017-05-03T19:30

何必留面子給他

By Charlotte
at 2017-05-07T07:11

直接請勞檢來幫他上一課多好，順便送他一天爛心情

By Harry
at 2017-05-11T04:56

不負責任

By Yuri
at 2017-05-11T15:47

自己奴性太重，又不願意google 看討論到爛的問題，怪誰

By Yuri
at 2017-05-16T05:40

好瞎的主管喔～我公司也是有這種瞎人...公司法大於勞績法

By Connor
at 2017-05-19T00:25

無敵模式開啟啊，跟大老闆說你要離職然後被刁難講
完記得寄離職信給相關人員跟自己信箱。報復完就可以
走了

By Belly
at 2017-05-23T05:39

不過一個禮拜你是在急什麼？難道有一個禮拜都待不下去的
原因？

By Jacky
at 2017-05-26T02:54

我也做兩個多月，周三提~周四就走了!!

By Joe
at 2017-05-26T19:33

急什麼?很多公司不是常說沒有不可取代的人?怎麼有個人

By Poppy
at 2017-05-29T02:36

早走一個禮拜就會有影響?

By Sandy
at 2017-05-29T15:50

人員流動本來就是組織運作風險之一.只是有些組織懶得

By Christine
at 2017-06-02T22:42

多請人當備用人選. 把這些營運風險轉嫁到員工身上而已

By Connor
at 2017-06-03T07:06

才2個月是要交接什麼

By Eartha
at 2017-06-05T17:28

曠職解雇是沒有資遣費的，不到三個月辭職不用預告，當天就
可以走，敢扣薪就告死他(保險起見可以寄存證信函給公司)

By Thomas
at 2017-06-07T21:18

證據弄齊就離職啊錢有少再去開調解會

By Ursula
at 2017-06-12T10:16

不會擺爛嗎@@

By Jacky
at 2017-06-13T03:29

自己是覺得差一個禮拜還好就準時下班等離職
除非你有啥非得立刻走的理由

By Tristan Cohan
at 2017-06-15T19:30

直接mail通知主管跟人資CC一份到自己私人信箱,按流程跑你
一應該就可以走人,一定要做離職宣告的動作

By Gary
at 2017-06-16T01:13

申訴

By Suhail Hany
at 2017-06-19T12:48

但是,主管怎樣是一回事,你也要給人家時間緩衝,除非你以後
不做類似工作,不然主管如果要黑你,是有可能的,另外你下份
工作人資也有可能詢問前公司..

By Madame
at 2017-06-19T14:18

好奇如果2個月就職紀錄沒寫怎麼知道前公司? 怎麼黑?

By Bethany
at 2017-06-20T16:10

只要發封可存底的通知給主管寫明離職日期就生效

By Tristan Cohan
at 2017-06-21T13:14

法律上你有做足就沒事其他方面就不討論自行判斷

By Eden
at 2017-06-22T06:51

淦我也是被要求若隔天有夜班生產需求直接下夜班，重
點是前天還在常日班，然後問包子人資她只說主管排班
表僅需符合不連作七天跟八週變形工時(320hr)，其它不
管你老闆怎麼亂調你就是得聽話，不爽你就離職

By John
at 2017-06-23T15:38

留一星期無敵星星薪水 > 未滿3個月資遣費

By Zanna
at 2017-06-26T08:50

公司主管超弱智，不懂法律急秀下限
未滿三個月就是當天閃人都合法

By Bethany
at 2017-06-29T15:56

看來這個單位就是凹人當績效. 原po快溜吧.

By Elizabeth
at 2017-07-03T00:58

讓他資遣阿XDDD 自願離職沒錢拿資遣有錢拿耶

By Leila
at 2017-07-06T03:36

曠職是被解僱怎麼雩篕熄O？？？？

By Irma
at 2017-07-06T10:10

怕下一份工作的人資會問前公司的話, 不要講這一段工作經歷

By Puput
at 2017-07-10T13:30

副理講出這種鳥話XDDD什麼公司有公司規定不用照勞基
法，你跟人資離職面談的時候記得狀似不經意地提起副
理說過這句話你很疑惑，要走也不要讓這種人好過。

By Agatha
at 2017-07-11T04:35

提了也不會怎樣，難道人資打副理烤雞？重點人資通常是共犯

By Elma
at 2017-07-11T22:20

想告副理一狀的話, 也要到更高階的主管面前去講.

By Edwina
at 2017-07-15T21:49

我看過有公司規定是離職前要跟總經理面談, 處長緊張個半死

By Charlie
at 2017-07-16T02:37

你這個真的算還好，我朋友在二廠AMHS有遇過更誇張的事蹟

By Kelly
at 2017-07-18T23:34

勞基法當然大於公司內部規定啊

By Carolina Franco
at 2017-07-21T19:01

很難講啊，副理而已又不是副總，不一定以後的路就會
走很順啊XDDD

By Dora
at 2017-07-24T00:55

未滿3個月告知老闆再發MAIL給人資離職日就OK了

By Isabella
at 2017-07-27T17:20

發E-mail bcc自己私人e-mail阿剩下就依照勞基法說掰掰

By Jacky
at 2017-07-31T18:17

包子離職要跑一堆廠，超好玩的，有告示牌哦

By Jessica
at 2017-08-01T16:52

包子離職大地遊戲，要蓋滿章。

By Anonymous
at 2017-08-03T08:07

那就三曠啊！~如果你是有別的公司offer就直接給他三曠

By Aaliyah
at 2017-08-07T18:52

檢舉公司違反勞基法阿

By Irma
at 2017-08-08T18:57

在國外當天去人資那邊拍桌就可以閃人了還管那些阿!

By Olga
at 2017-08-11T07:30

這樣也能當主管...

By Vanessa
at 2017-08-15T17:09

在他面前打給勞工局啊！啊…是資工局

By Vanessa
at 2017-08-17T20:58

包子讚讚讚

By Liam
at 2017-08-20T00:53

該不會是catch your future那間吧

By Rosalind
at 2017-08-20T15:00

包子奴奴奴

By Tom
at 2017-08-21T06:43

連公司大於勞基法這種屁話都說了還要好聚好散?

By Quanna
at 2017-08-25T05:25

當兵逆？凹這麼大？！連六拉六再給你攔胡？！

By Kyle
at 2017-08-29T11:36

寄信出來說你要離職，最好副理回信說要七天，再轉給蘋果

By Lydia
at 2017-09-02T23:43

包子不是有名的軍事化管理?

By Edwina
at 2017-09-03T21:19

你理他哦要走的最大

主管不給離職要算我曠職 - 離職

All Comments

Related Posts

機械系面試經驗分享(ASML/AMAT/鴻海)

公務員辭職好不好？

新鮮人HR起步企業or顧問公司

機構面試-工研院(工具機)/AMAT/旺矽

離職特休及時數問題

主管不給離職 要算我曠職 - 離職

All Comments

Related Posts

主管不給離職要算我曠職 - 離職