離職特休及時數問題 - 加班

By Ingrid
at 2016-07-23T13:08

Table of Contents

當初於工作時簽訂一份勞動契約，為期2年
到期日是8月31日
資方表明續約隔天即調動單位
新簽合約內容中若提前離職則需賠償違約金
因上述兩項因素故不續約

目前特休尚有四天未休假且之前加班的時數尚有34個小時未休
新的排班表也已公告
想請問這些特休及時數應該如何處理及協商呢？

--

All Comments

By Mason
at 2016-07-27T13:13

離職日期往後壓或是直接折算現金再薪資中給你。可以問
看看公司人資

By Carol
at 2016-07-21T20:02

※ 引述《homeshawn ()》之銘言： : 各位前輩們好 andlt;( _ _ )andgt; : 小弟是一個目前在實驗室學疫苗生產的研究助理， : 年齡31， : 因一些因素的考量有意要 ...

By George
at 2016-07-21T10:15

By Edith
at 2016-07-21T00:38

各位前輩們好 andlt;( _ _ )andgt; 小弟是一個目前在實驗室學疫苗生產的研究助理，年齡31，因一些因素的考量有意要念博班，簡述如下， 1. 實驗室�� ...

By Candice
at 2016-07-14T14:58

本身是月薪制人員，週休二日上班族，公司規定離職日當天一定要是上班日且不得請假，但因為是29號為7月最後一個工作天，故離職日只能填7/29， � ...

By Delia
at 2016-07-14T12:36

現職-- 醫材製造廠可靠度助理工程師工作內容是零件承認或產品驗證年薪約50萬目前年平均調月薪500元加上加班每月平均收入33~35k 加班頻率不定視� ...