主管不給離職 要算我曠職 - 離職

※ 引述《southfox (southfox)》之銘言：
: 在南科某公司上班快滿兩個月
: 昨天上班時主動跟主管提出離職
: 結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期
: 一定要跑完離職流程 面談 才給離職
: 說最快離職起碼也要到禮拜五
: 叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職
: 如果曠職三日就是資遣
: 我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說
: 他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期
: 我就是記你曠職 曠職三日資遣
: 到時候被扣薪 或是怎樣
: 不要到時候來找我求情
: 我就依照公司的規定流程處理
: 勞基法是勞基法
: 公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主
: 想請問他這說法算是威脅嗎?
: 公司規定什麼時候大於勞基法了.........
: 主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理
: 沒遇過這種狀況
: 不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑

呵呵 包子的課級主管大多都很沒sense

建議直接找理級的談

沒滿3個月

你想離職就告知日期後就能走了

曠職扣的薪水也只扣你曠職的時候

沒有懲罰性扣薪 你大可安心的走

沒記錯的話 包子是有公告三個月試用期

所以資遣也不會有資遣費能拿


至於包子助工的生態 以我以前的單位來說

兩個月就算老鳥了

抽走一個現場會很慘

所以會說一些屁話恐嚇你

課級主管就是吃定你沒什麼社會經驗要騙你

轉班也是隨他們想轉就轉

不過可以拒絕他們的班表

我的經驗是轉一次班就少一天假（常日<=>輪班）

所以連七是常有的事


祝你好運了

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