主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作 - 工程師

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By Mary
at 2021-12-18T11:35

Table of Contents

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關)
: 列出自己的貢獻 覺得自己值得更多
: 但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開
: 那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估
: 只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定
: 這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢
: 1. 不理他
: 2. 加少量
: 3. 列技能需求達到再說
: 4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧)
: 現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。
: 有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~

首先你要搞懂,正常公司的遊戲規則。
你的主管有權限加薪嗎?

通常可以審加薪的人,以我比較熟的台廠或中國,都要到副總以上級別了。

你跟你主管抱怨有什麼用,
多數遇到的情形是:安慰,或心理做好盤算這個人會去找工作了。
更差的情形是,之後有好處都沒你了。

如果這個人真的很有貢獻,通常最好的情形是,分紅時,給這個人比例高一點而已。
喔,很多台廠,搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。然後看自己拿多少回推整個部門包的情形。

如果要談加薪,也不是不可能。
假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了

比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總,以及副總底下的所有協理或處長嗎?
這個員工,在這些人面前,有好的印象嗎?

由於 ,一般工程師,根本沒機會接觸可以加薪權限簽核的人,通常在這關就死了。
這也是為什麼跳槽容易,談公司內加薪難。

如果是更好的主管,會老實跟你說權限問題,並且跟你一起安排,如何讓你有機會在有加薪權限的人面前與製造機會展露頭角。

問題又來了,你主管自己在這些人面前展露頭角的機會都不高了,還要輪你嗎?

再來,即使你有資格加薪了,在簽核流程主管有好的印象。還要考慮,你的薪資是否已經到公司人力資源政策的職級薪資上限?
如果不小心被卡到了,又要先設計如何讓這個員工先升職級的各種安排。

搞懂遊戲規則,就知道為什麼,談加薪很難的原因。所以一般主管聽到,底下員工提,就預設他們會出去找工作了。

如果有主管願意跟你談加薪計畫與怎麼安排,
恭喜啦,代表這個主管無私。
你也有路可以繼續往上爬。

如果談加薪,主管只是安慰你,
其實可以考慮在市場上,試試身價了。





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All Comments

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-12-22T17:33
這是事實
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-12-26T23:32
樓主 說的真的是這樣
Leila avatar
By Leila
at 2021-12-24T06:42
太中肯了吧
Connor avatar
By Connor
at 2021-12-28T12:41
推推 正確觀念
Edith avatar
By Edith
at 2021-12-24T06:42
整天叫的應該來這篇看看
Michael avatar
By Michael
at 2021-12-28T12:41
中肯
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-12-24T06:42
好文推推
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-12-28T12:41
傻傻的 有喊才有機會
Joe avatar
By Joe
at 2021-12-24T06:42
看公司大小啦,我們中型公司主管直接帶著和總經理
談。ceo像老爸,vp跟大哥一樣XD 不用寫報告,直接
和秘書約時間就好。市場的價格通常通常對齊一線,
不會差太多。要比市場高很多還是要說服老闆你的稀
缺性與對公司的價值。
Harry avatar
By Harry
at 2021-12-28T12:41
最近很有感啊,挖來挖去的,後來公司怎麼留人,千
萬薪水算甚麼,十億讓你玩,成功了抽成,失敗就算
了,反正研發嘛XD
Steve avatar
By Steve
at 2021-12-24T06:42
中肯
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-12-28T12:41
好主管難求
Doris avatar
By Doris
at 2021-12-24T06:42
確實
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-12-28T12:41
好文
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-12-24T06:42
之前待小公司或是上市櫃公司 非常態加薪幾乎都要簽
到總經理
Kama avatar
By Kama
at 2021-12-28T12:41
還有的是不但不加還故意平常挑你小bug出來講
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-12-24T06:42
中肯
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-12-28T12:41
推 這是80%公司真正的狀況
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-12-24T06:42
這篇優質
Elma avatar
By Elma
at 2021-12-28T12:41
中肯 巷子內的
Isla avatar
By Isla
at 2021-12-24T06:42
沒錯主管直接說公司不會加薪留人
Eden avatar
By Eden
at 2021-12-28T12:41
中肯,台廠大概就是這樣
George avatar
By George
at 2021-12-24T06:42
然後台成清交中字輩就幾乎都跑光了
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-12-28T12:41
這就是標準答案
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-12-24T06:42
中肯
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-12-28T12:41
好文推
Heather avatar
By Heather
at 2021-12-24T06:42
中肯 對薪水不滿的 換公司最實在
Dora avatar
By Dora
at 2021-12-28T12:41
經理吧,副總才有資格談薪,還不忙死
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-12-24T06:42
通常直屬主管可以提,也是必經的流程之一吧?當然審
核會一直往上,但沒直屬主管這關,更上面的哪會知道
這名同事值不值得加薪
Donna avatar
By Donna
at 2021-12-28T12:41
中肯推
Freda avatar
By Freda
at 2021-12-24T06:42
實在文 給推
Selena avatar
By Selena
at 2021-12-28T12:41
中肯文,推
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-12-24T06:42
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-12-28T12:41
好文推
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-12-24T06:42
推,對有既定制度,尤其是很有制度的公司,即使主
管願意幫講話,制度下要破格加薪的難度非常高
Enid avatar
By Enid
at 2021-12-28T12:41
還蠻中肯的, 所以不要怕去外面嘗試..
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-24T06:42
中肯推
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-12-28T12:41
Connor avatar
By Connor
at 2021-12-24T06:42
推 中肯

關於職涯發展建議

Joe avatar
By Joe
at 2021-12-18T11:29
Hi 各位年薪三百的大大 小弟私立中X大學工工系學士畢業 工作經驗: 1.傳產產線工程師(7 month) 2.測試廠 生管 (1 year 2 month) 》現職 職涯發展請益: 1.未來沒意外想要繼續從事半導體生管相關的職位,當然會想要往豬屎屋跳,目前是預計滿兩年後開始出去面試,想要詢問這段期間 ...

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By Ingrid
at 2021-12-18T09:10
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By Jacky
at 2021-12-17T23:58
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