主管強人所難 - 離職

這個問題是個笑話

以前我就聽同學講過他前公司的「文化」

主管常常在中午11:59或下午5:59

打電話給他，要求他先處理問題，

說這是很急的案子，你要處理完才能吃飯/下班

想當然強者我同學，112純血骨子傲，誰跟你處理完

掛了電話就去吃飯

12:50午休還沒結束，電話又響了

主管第一句話就是「Bug解了嗎？這個真的很急你懂不懂？」

電話掛掉沒多久，主管捧著便當跟筷子來到他位子上

嘴裡邊吃著高麗菜，邊說道：這個鐵定影響你這季烤雞，你一定要好好處理！

語畢再夾一塊豬肝放嘴裡咬著離開

13:20電話又響了

「那現在bug解了沒？」

還沒，問題還不知道是什麼

「都過多久了還找不到問題？」

13:40電話又響了

「所以問題到底是什麼？」

不知道還在研究

14:30電話又響了

「你到底有看到什麼沒有？你講不出問題點，至少跟我說你的困難是什麼啊？」

還在研究

14:50電話又響了

「我等等3點要跟處長開會，你趕快給我一個答案」

應該就是%#*&#$@

15:00電話響了

「你進來會議室，大家等你報告這個issue」

「沒投影片！？我不是上個月就把問題告訴你了！ 你到底有沒有心工作？」




然後我同學研替期滿就辭職了

現在在豬屎屋回憶當年還是7pupu

八卦是該公司以前收履歷的標準是四大碩，

該主管因為學歷不好、沒技術

上班不是看小說就是網拍，但演技高端

所以常常隔一段時間就鬥走底下年資3-5年的人

免得下面的人往上爬

搞到後來，

新血收不到四大了（聽說連履歷都沒有）

舊血又一直被鬥走（如我同學）

公司上層才發現不對勁，一整鍋的四大碩

怎麼搞的剩沒幾隻純血，新進的都變私碩、地名科大

離職的人被約談時，矛頭都對準同一個主管往上呈報

學長姐有心臨走希望幫學弟妹清理這塊地，

結果該主管還是活得好好的，沒為什麼，他屁股老就這樣

還在職的四大碩就被公司依年資加薪留人

一場笑話哈哈

※ 引述《math520 ( )》之銘言：
: 主管強人所難
: 主管在下班前1小時17:00
: 丟一個很難的case給我
: 要我做好寄email給他在下班
: 然後他就走了
: 因為是小公司所以只剩我一個沒得問人
: 這個case我完全沒做過
: 於是我從18:00努力用腦到20:00
: 就寫email給主管
: 這個case我做不來
: 於是我就回家了
: 請問各位有遇過這種狀況嗎
: 謝謝

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