無經驗技師工作面試分享 - 土木

當時再找工作面試時也在板上找了滿多資料，
其實半年前就有想要分享，但一直懶得PO文，最近看到不少版友分享
因此特別去找來將自己面試的心得分享給大家參考，
若有不妥請私我，謝謝。

背景:國碩、有土技、工作經驗僅有在顧問公司實習2個月

資訊大約是半年前的資訊了，退伍前一個月開始面試，因為不想當公務人員，
但私心認為土技並不比高考簡單，因此給自己設定的待遇要求是至少要43K，
當時天真的以為面試的公司會把土技加給另外計算所以都開38~45K，
面試的前幾間只有1間有給超過38k，其他都當場說38k可以錄取，
但後來事實證明直接開45k給他們砍比較快，所以後來面試的待遇才都會比較高。

另外由於避免爭議我會盡量以N作為代碼來填寫薪資，不過相信文章內給的資訊應該是足以讓大家自行推測出Ｎ大約為多少了。

1.榮工工程

地點是鶯歌三鶯線統包工程，
說該工務所所長會先要求內業一年以上才會讓人出去，
會盡量看個人想學習的領域去分配工作，
面試官就是未來的小主管，人很好，很和善也很親切聊了大約１小時，
因為這是第一家面試的廠商，額外寫在的那張紙被我搞丟所以福利細項我忘記了，
只記得工時8hr,周休二日,

待遇：年薪約52W，未開通的土技沒有額外加幾，有提供工務所的宿舍
結果：面談後當場錄取


2.勝堡村營造
在板橋的工務所面試，工地整體乾淨度滿高的，
需要先寫性向測驗,後再由主管面試,
主管聽到我懂採購法與熟悉營管就說希望我去採購部門，
但我說希望以現場為主他也說尊重我的選擇，現場也可以讓我去
工時8hr,排班月休6天,灌漿時有加班費,見紅會額外增加排休的日子
年終2個月起跳,有三個月一次的教育訓練
但沒有補助進修卻要求升主管時需要相對應的證照,是讓我覺得滿奇怪的地方,

待遇：試用期N-4,試用期過後約等於N,技師額外加給2千
結果：面試過兩天後通知錄取

3.中興電力部
算很糟的面試體驗之一，
面試官遲到且其他人不知道該時段有面試讓我擔心一陣子，
面試官到達後說明原本應該要有3人但其他人有事所以只有他一位，
要求我帶論文結果一眼都沒看，說他們很要求英語能力，最近在做離岸發電相關的案子，
說他們上班地點也可能會在山上長期上班，問我有甚麼想問的，
我問他那我可以大概知道我之後會被分去處理甚麼類型的案子，
上班地點是工務所還是總公司，
面試官卻回答說我為甚麼會想知道這個答案（讓我疑惑難道這些不該知道？）
說沒辦法肯定我會做甚麼內容，只會跟結構相關然後不會超出我的能力範圍
面談後需要寫１小時的數理測驗，
結束後告知會有兩階段面試，要我等候通知，
結果：因為面試體驗很糟所以我連薪資都不想問，約一個月後收到感謝信。

4.廣宇建設
讓我當初非常猶豫想去的公司，總經理與經理都一起來面談，
他們都是大陸工程出身的人，本身相當有實務經驗，之後會由經理帶著一起做，
一開始先說整體公司理念，說希望能夠找到志同道合的人一起打拼，
工作內容是建築從建築師發包做到交屋後的營運維護還有保固相關的事務，
說可以學得很紮實碰得很廣，他們打算順便一同發展BIM小組（就是經理＋新人一起拚），
有提到如果認為甚麼課程對工作有幫助提出來總經理認為可行都會讓人去教育訓練，
工時8.5hr,加班換補休為主換不到就之後換錢，
不過他們也告知土技證照沒辦法幫我加薪這是他們感到顧慮的點，
希望如果我之後過去工作的話至少能夠待滿3~5年以上，
讓人感到有重視員工打算栽培的感覺，離開前經理特別說希望我能夠慎重考慮去加入他們

待遇：N-2,年終1~2個月
結果：當場錄取，考量生活在台北租屋以這樣的薪資很難生活因此放棄


5.琦曜建設
有固定工班,有提到如果工班擺爛或者沒做好變成要自己下去做(ex打石)
測量工班結束後也要自己去再補測一次,
使用高益系統,月休6天,見紅不會增加,只有中秋節會多放一天,加班不補

待遇：N-5,觀察期最長到半年
結果：一個星期後通知錄取

6.竹城建設
主要在林口附近蓋集合住宅
工時9小時,月休7天,說休會以六日為主來休,
主要進行品質查核,驗料之類的,每年調薪一次

待遇:3個月前N-4,3個月後N-2,有供宿舍,年終保2個月最高10個月
結果:兩天後通知錄取,告知工時過高待遇不合期望後薪資調整到N-2和N+1

7.互助營造
主要是台南南科的台積電廠房
工時8小時,說那邊平均加班時間是60小時,我自己估計現場人員是80~100小時,
試用期三個月,面試官有詢問有無去其他家面試,
說自家的待遇是業界算中高的,應該不會輸其他公司,
面談後有專業的一些簡單考試測驗,
無技師加給,加班4~6小時內算補休,六日加班才會以加班費為主,

待遇:有供餐,本薪給28k,把趕工獎金和其他津貼合起來也都還是所有公司給最低的一間,
結果:三天後通知錄取並告知核薪結果,但又操薪水又差就當場拒絕了

8.利晉工程
面試的是以雙北為主的現場工程師,
一開始要寫很厚一疊,含履歷表+成長過程的問答+200題性向測驗,
還有專業是非題與選擇題考卷,我寫25分鐘被行政小姐靠北我寫太久早就超過時間,
但我不認為那是15分鐘可以寫完的東西...
沒有技師加給,月休8天,面試官給人很務實的感覺,有完整的升遷制度,

待遇:年終保2平均4最高6,碩士有公定價N,兩年補助一次國外旅遊,
有偏遠津貼(高雄到台北+7K),有供宿舍,加班需有工班在才有加班費
結果:一個星期後通知錄取,N+偏遠津貼

9.達欣工程
一樣是台南的台機廠房趕工,
月休8天,工時8小時,股東大會後會發紅利,
有跨區獎金,跨一區4K,兩區5K,三區7K,
但我在台北面試台北工作就沒有跨區獎金也沒有提供宿舍
詢問若是到南部工作那有跨區及供宿嗎,卻回答因為是南部人所以也都沒有,
這讓我實在沒辦法接受,另外土技加給會直接算在核薪內

待遇:直接開出N+2+趕工獎金
結果:當場直接核薪給我錄取

　最後在利晉工程和廣宇建設還有目前就任的顧問公司選擇，因地點與薪資還有業務等綜合考量後選擇在目前的顧問公司，

另外有很多是我電話直接詢問聽到現場休4.6天還沒有加班費就直接打槍了,上面有些東西沒有問得很清楚是因為面試官一直避而不答，或者我認為我不會想去那間公司就會懶得問所以才沒有資訊
原本是想走建設公司,但到頭來還是顧問公司比較願意開出好的條件給碩士+土技,最後選擇的是不在上面某顧問公司周休二日有加班費一年6x,
這幾家面試下來覺得很多公司有偏遠加給卻不願意給土技加給滿奇怪的,證明自身能力考來的土技對於薪水的影響卻不如自己住哪,另外印象很深之前在土木板看到的一句話，找工作所花的努力比不上我們努力讀書進修這麼多年，但對於薪資的影響卻是大得多
希望大家不要屈就一些爛到莫名其妙的工作，打得比想像中久，明天有空的話會再補上之前整理面試時的問答。

另外補上當時整理打算在面試時問的問題

1.大概何時可以知道是否錄取?
2.往後公司的未來發展方向與願景
3.公司的內業與外業是如何配合，整個公司的組織架構為何?
4.未來的工作內容是甚麼呢?
5.公司怎麼評估個人的績效呢?
6.該職務最需要甚麼核心能力，可能碰到什麼樣的挑戰?
7.這個職位怎麼產生的?前者的離職原因為何?
8.加班會有補助嗎？像是補休或者加班費。
9.貴公司對於內部員工有甚麼培訓課程或者補助進修嗎?
10.職務所在的部門的人力配置現況是如何呢?
11.貴公司的在職培訓或者有無前輩帶領進入狀況呢?
12.薪資福利待遇(三節,旅遊,相關紅利等等)
13.一年的加薪幅度為何?是否每年都有固定加薪機會呢?其依據為何?

雖然可能會有人認為問太多太細，
但如果這些都不知道就糊塗的踏入職場而導致浪費雙方時間才是最糟糕的事，
我相信這些問題應該不至於冒犯到面試官，若避而不答那也可以作為自己選擇的依據，
因此就不另外一一解釋問這些問題背後的涵義了，
祝各位工作順利，讓土木的環境更加良好。

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