主管有比RD爽嗎?? - 加班

長眼很重要,主管風格不同,RD雖然職場的籌碼雖不比管理層高,

但RD也不是笨蛋,

若你發現主管權謀過重,自己是棋子就多留一些後路給自己,

主管再找人做,再和演戲給上層看,除非這種案子可有可無,

再上層會看產出和收入,砍人請人走是早晚的.

若全公司都在演戲,沒人做產出,公司會有收入嗎?


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最近二個公司都有類似的狀況

大老闆想做某條產品線並開一堆案字,主管說沒問題,人也不夠用,

這二個主管最大的功用都是儘可能讓RD最大產出,

A的話,因為我已離職,主管似乎也已走人,我想大概也是PCB回來放在那,沒有人力和能力做,

PM/boss/sales review進度我想大概也有得推了

B的話,也是差不多,案子一堆,一半的人力不可用,只能放到些閒缺,

可用的戰力幾乎是合理的1/6, 案子完成的不多

我想主管的上層,半年後會被review收入和人力配置

但其實RD們想要的是管理者應該讓上層知道狀況好好去溝通,

不是去那完成自己的開會秀,

那些RD實在沒興趣,$和生活才是他們想要.






※ 引述《comeon2007 ()》之銘言：
: ※ 引述《youarestupid (原來整合工作就是貼圖)》之銘言：
: : 我想你同學也許是會的很多 但是主管不挺的人吧
: : 我想你同學少會一樣功夫就是 "演戲" 沒錯就是演戲
: : 會演戲在工作勝過你會專業或是技術 這句話應該就可以解答你的問題
: 我覺得不大對喔！應該是要懂得觀察時事，看主管是哪種人，有的主管喜歡人
: 拍馬屁，有的喜歡看下屬加班加到很晚，就算留下來上FB打屁聊天也沒關係，
: 有的主管喜歡有能力的下屬，雖然這部分比較少，但還是存在的，只能說當過
: 兵就是要你懂得一件事，長眼！
: 如果說一招半式就能打天下？那...大家都能當主管了！
: 事實上就是沒有嘛！
: 為什麼呢？自己想...

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