今天帶了個新來沒多久的同事出差(來了幾個月，還在摸索階段)
拜訪客戶的一整天我可能酸他唸他超過半天的時間(現在想想很後悔)
從跟26的說話(客氣的分不清誰是主管)，專業的了解，拜訪客戶的應對
我沒一樣看的順眼，從客氣的討論變成學長的嘴臉(應該很難看吧)
新來的同事除了點頭他也不知道怎麼辦
在客戶請我們吃飯的時候，客人問了一下，X先生你來大陸多久了
我回答八年多了，他說到，像你這樣年薪五十萬最少吧，我只能間介的說沒那麼多
他又問我同事那你年薪多少呢，我同事老實回答他一個月八千塊
客戶忽然覺得很驚訝，現在的台幹工資不高唉，你怎麼想過來呢
我同事說，我沒經驗剛開始這樣不錯了，我學長帶我教我很多
回到車上我用台語唸他，你跟人家說你薪水低以後談生意，他不會找你會找老板
那要你幹嘛，新來的同事點頭說是，他以後會改
晚上回家點煙看PTT 的時候突然想起來
每次在版上看到一堆想到大陸工作的年輕人，版上的前輩們總是會希望年輕人三思後行
我都會想要不要這麼酸啊，工作而已啊，沒錢想賺錢，有錢想賺經驗怎麼都不鼓勵呢
結果我對我的同(雖然是下屬)卻也是阻力大於助力，到底我是因為覺得他們不成材
所以唸他們還是老鳥心態自以為吃的苦他們都不懂或是其實因為我年薪不到五十萬
所以抱怨自己的工作轉而變成對新進同事的不滿
常常在公司主管會議上我會抱怨本土化對公司不一定就是節省，向心力也很重要，
可是我好像對我手下的台灣人也不咋滴，要求高但福利也不會給的比LOCAL的好
或許真的是壓力大吧，不過真是應該給自己老鄉多點機會跟鼓勵，畢竟這時代
台灣人再不團結真的都要被淘汰了......
又是個酒後心得........
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