<板主代po>
說明：
因為類似這樣的公司為數不少，目前我已經離職許久。
除了短暫的在公司內部的遭遇。
也整合了在公司得知的一些狀況，無非是提醒各位學長姐和學弟妹。
因為我們都是念生物醫學相關領域的人.在社會歷練上相對較少。
因此我們在工作上遭遇到類似的雇主和人資,我們只有卑躬屈膝的命運。
也希望各位如果遇到類似的公司,能夠更加深思熟慮。
當然如果是社會歷練,非常歡迎您的體驗。
正文：以下是這間公司在人力銀行上面的資訊
◆人性化管理制度
事實：完全人性化的管理，全部的資源都有老闆掌控，大到合約報價，小到吃飯補貼，
都要老闆簽名。
他看人的表現，同樣的補貼，會因為地區營業額的差別，而為難地區業務
財務會說老闆沒簽名，無法核薪或補貼。
◆完善的升遷管道
事實：我比較幸運，沒有做過職務的調動；因為大陸很多地方都有辦事處，總監會因為
哪裡需要人，就用口頭的冷嘲熱諷讓你覺得內疚，然後說給你機會表現，調動你
職務，我也有幾個同事因此離職。
◆教育訓練-完整內訓制度
事實：幾乎每天晚上開會，聽總監高談闊論，除了罵客戶還有罵員工，可以訓練挫折容
忍力，這也是我認為公司最重要的＂企業文化＂。
◆請/休假制度
1.週休二日
2.符合勞動法規的休假制度
事實：大陸雖然有很多的小長假，主管為了配合台灣的假期，會技術性的分割假期
主管喜歡在周五傍晚或周末要求做報告，星期一繳交。
◆保險
1.勞工保險
2.全民健保
3.勞工退休金
事實：這是唯一公司合理的地方
◆員工福利
2.生日禮金
事實：沒拿過，聽同事說是600NTD
3.年節獎金
事實：沒拿過，聽同事說過年是3000NTD
4.結婚禮金
事實：沒拿過，沒聽說，只知道現在都要找單身男女（最好是大齡）
5.生育禮金
事實：沒拿過，聽說有人事主管去生小孩，要請育嬰假被刁難，還有同事請育嬰假
等於是變相離職。
6.員工聚餐
事實：大陸業績如果差的地區，只有被老闆罵的份，沒有所謂的員工聚餐
業績達標的地方，好像一個人是15RMB。
7.週五下午茶時間
事實：這個福利只有台灣有。
8.年終尾牙
事實：聽說尾牙最小獎是600NTD，比例佔50%。
看完以上內容，如果你還想挑戰，建議你要在試用期＂簽約＂時問清楚；
因為雖然看起來提成可以領到1~4 %；幾乎沒有業務主管能超過一年，能領到獎金的
更是＂施捨＂。
還要注意＂機票補助＂，因為業績沒到，你可是要自己付50%的機票(所以,我撐到回來
台灣才離職）而且公司的機票補助是為了台幣一兩千元，要我們搭"轉機"！
還有業績指標會一直改，因為如果你能達到標準，表示當初訂的業績＂太不合理＂。
我在的時候還有三餐補貼，聽說後來都被取消了！
結論: 台灣或許機會不多,但是相信良心企業還是有。
大陸雖然機會多,但是被台灣老闆搞壞的公司卻不少。
人生旅途能夠遇到這樣的公司,也算此生無憾。
祝大家求職順利!
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