交通資位制與簡薦委制疑問 - 福利

※ 引述《Lumia820 (計畫換Nokia Lumia 830)》之銘言：
: ※ 引述《shihori (小甄)》之銘言：
: : 先假設 A=簡薦委制 B=交通資位制
: : 這樣打字比較方便
: : 有沒有可能一開始剛考進來選擇在A的單位工作(月薪比B高)
: : 大約做了10年左右這時A跟B的月薪差不多
: : 然後再轉去B的單位工作(月薪比A高)做到退休,因為想要安穩退休的話考績就沒那麼重要
: : 比較適合待B
: : 且我是不婚族的話那些結婚生小孩福利我用不到
: : 月薪對我來說比較重要,不知道這樣子跳可行嗎?

　　當然可以，
　　但是，
　　簡薦委的月薪遠高於相當的資位制（無用人費率）

　　普考錄取任用三本一：　　　　36,275　
　　　　　　　　38薪級240薪點： 33,075

高考錄取任用六本一：　　　　46,225
30薪級320薪點： 40,010

　　　　　　 　　　 九本五：62,195＋8,700（主管加給）
　　　　　　13薪級550薪點：63,825

　　也就是說
　　普考入資位制薪資一開始少簡薦委三千
　　一路擴大到將近六千
　　而高考一開始就少六千
　　一直要到接近高員級頂端的13薪級
　　才高於相當的薦九本五

: : 另外還有幾點想問
: : 1.如果10年後在A的職等是薦七本二月薪55K
: : 那這樣子跳到B的職等是要從薦六本一開始算但月薪55K不變嗎?

若高考錄取
　　是從高員級30薪級320薪點起敘
　　若普考
　　從員級38薪級240薪點起敘

: : 2.A跟B的高員級都要銓敘,銓敘是說要銓敘你的職系嗎?避免妳做的事情跟職系不同?
: : 像是技術類的職系去做行政類的工作,這樣以後要轉單位必須要你的職系跟工作內容
: : 相符之工作的時間達到一定的年資這樣的年資才被承認,否則就要從六本一開始做起
: : 但月薪是以你當時的月薪為主 非六本一的月薪,不知道是不是這意思?

　　資位制不銓敘職系唷
　　只銓敘業務類及技術類的薪級薪點
　　高員＝高級業務員或技術員
　　技術類轉行政類通常可行性不大
　　具體案例最好詢問銓敘部
　　就算承認年資
　　都要從30薪級起敘至相當年資

: 話說目前只剩公路總局、高公局、台鐵還是資位制
: 這些單位明年會正式改成簡薦委嘛？

改組從98年講到現在
　法案還躺在一二讀之間...
　
臺鐵不在此次組改範圍內
　

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