人事糾紛 - 離職

By Ethan
at 2015-09-11T01:07

Table of Contents

我在重慶某台灣公司工作17個月，因擔任管理職，故沒有打卡紀錄，在15年8月底離職。
離職後公司發信對於我過去17個月的返鄉假期有疑問，公司老板認為我總計超休40天，故
8月的薪資沒有發給我。
每次的休假都是經由主管的同意（主管於15年7月份已離職）針對超休的情況已經mail說
明給老板，但是老板回應：無法接受我的說明。
我想請問
1.公司在過去的17個月都沒有跟我簽訂勞動合同也沒有辦工作証，我現在是否可以申請仲
裁？需要什麼資料？

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All Comments

By Hedy
at 2015-09-11T12:26

無解，如果你headcount 在台灣不是local hired,基本沒啥
意義，除非你薪水超高，不然訴訟的錢都超過你一個月的薪
水，而且在台灣基本告公司都沒啥贏面，你也無法佐證你有
上班

By Jack
at 2015-09-14T14:18

況且連合約都沒...

By Enid
at 2015-09-19T00:27

如果是採取大陸的勞動仲裁？

By Hedy
at 2015-09-22T11:35

你沒工作證的話聽說不會理你

By Dorothy
at 2015-09-25T02:47

我想問一下之前你超休的部分有扣你薪水嗎?

By Zora
at 2015-09-25T14:14

假設你每兩個月回去一次那就算九次假平均每次超休4天

By Megan
at 2015-09-27T04:44

算了雖然真的很好奇你前主管很敢每次都讓你超休

By Steve
at 2015-10-01T21:56

但還是回歸原問題之前你超休的部分有扣你薪水嗎?

By Puput
at 2015-10-03T12:48

沒有扣我的薪水。
現在ㄧ次扣ㄧ整個月

By Bethany
at 2015-10-04T20:24

所以請問超休不用扣薪的原因是?

By Madame
at 2015-10-09T13:54

那你超休40天老闆最後只扣你一個月這老闆挺佛心的阿
當然資訊不足若你超休是回去幫公司參展之類的另當別論

By Donna
at 2015-10-09T18:26

超休是老板的說法，事實並非如此。我是累積假期，只是老
板不認同累積假期但是主管同意我們累積假。

By Poppy
at 2015-10-10T13:01

不意外，果然台灣公司只敢搞台灣人

By Charlotte
at 2015-10-11T17:40

公司如果有人事規定可以積假就告阿...
不然連你主管都閃了你還要跟公司玩下去?

By Carolina Franco
at 2015-10-15T04:50

這簡單老闆位高權重丟不起臉你要的是錢你看著辦吧

By Ula
at 2015-10-19T22:38

沒工作證自認倒楣吧

By Anthony
at 2015-10-22T08:56

跳樓，吞安眠藥做勢要自殺，這邊農民工的作法FYI.

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