人事資料表之前公司的直屬上司資訊 - 離職

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人事資料表上的前公司直屬上司資訊~~

雖然可以理解面試的公司需要這樣的資訊

但是總覺得據實回答這個真的很地雷

每個人離職的藉口都有很多種

但最終的原因就如馬雲所說的那三項

誰知道前任公司的主管會怎麼陰你!!!

所以想在這邊問看看

通常這樣的問題大家會提供嗎??

不提供會怎樣??

提供了又會怎樣??

感謝

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All Comments

Ingrid avatarIngrid2015-12-21
問hr
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-12-23
從不提供 我都說沒在記前主管電話
Donna avatarDonna2015-12-27
你在誠實哪一國的...隨便寫一個你沒在用號碼就好了
打不通,就說主管換電話不就好了
Charlie avatarCharlie2015-12-28
填我兄弟的電話
Blanche avatarBlanche2015-12-31
若你是人才,原處主管說你是廢物,就不用了?
若你是廢物,原處主管說你是人才,就錄取了?
還要致電打聽,無法選材適用,該間腦殘無誤
John avatarJohn2015-12-31
有個資法我不會提供,你可以反問莫非你副總電話隨意留?
Mia avatarMia2016-01-03
4F...是好方法
Olive avatarOlive2016-01-05
本來老闆電話就不能亂留
Frederica avatarFrederica2016-01-05
以前就有主管用換工作時會向他徵信來威脅下屬
Bennie avatarBennie2016-01-08
我頂多留公司電話 但是不給分機
Olga avatarOlga2016-01-12
只給姓。無名,無電話。死都不給。
Gilbert avatarGilbert2016-01-14
有些主管都離職了打聽個鬼
Rebecca avatarRebecca2016-01-16
應徵主管職常會詢問原任職公司主管,有被問過幾次,供參
考。
Ida avatarIda2016-01-17
有時會問人資,因為有些人經歷會膨風