人力銀行須撤赴中職缺 - 求職

對岸市場大,機會多,有選擇相對勞工還是較有利的,

台灣法律有夠複雜的,常常一個法就又超越另個法,

還有超越憲法的,這個又是一個法來超越勞基法(,

相較於企業,勞工是弱勢的一方,有流動有選擇才對勞工有利,

勞動部很有趣,

前幾天還出現可以針對產業需要法可以不同對待,

只讓勞工更弱勢,在台找不到舞台的勞工,要付出更大成本,資訊更不透明,

更可能造成年輕勞工直接到對岸,加多人身的不確定性,求職更加危險

別忘了,強勢勞工仍有管道,殺頭的工作有人做,賠錢的工作沒人做,

都會想法子用關係找人,

(如:XX電那些在對岸當樣板的)

這只會讓台灣弱勢勞工更弱勢,基層更一灘死水,吃不飽,而勞工不流動技能更加單一,

各類重大支出下,社福夠用嗎?勞工晚年更幸苦.

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大概是發現人才流動量,政府多少害怕年輕人過去發現台灣就業市場太過"獨特",

被統戰壓力會很大,

相較流動到美國,流動到大陸更多,

然後再看看頂者美國名號流動到台灣"財團法人"占位的,破壞新創及市場經濟,

隨不同人利益不同,台灣標準就不同了......

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再補一個觀點,勞動部本質應協助勞工就業並增加可能就業機會,

此舉反倒是讓基層勞工更加弱勢及不流動,無論如何都不應是勞動部出面,

若是高層國安問題,自然是高層政治手段處理,不是在背後下指導棋,

怎會叫一個幫勞工的部會反倒來幫倒忙,是要陷部會不利?

※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之銘言：
: 這個真的很好笑的政策耶
: 不加強本國企業對國內人才的吸引力，直接限制企業不能在徵才網站上面放中國職缺
: 要不要把LinkedIn/Google/Apple全部封一封算惹?
: 一堆國際企業都有中國職缺在上面呢XDDDDDD
: https://tinyurl.com/3ehzymss
: 人力銀行須撤赴中職缺
: 勞動部出招防人才外流　違者最重罰500萬
: 兩岸人才競爭激烈，政府使出撒手鐧固守江山！勞動部近日發函給各大人力銀行，明令業
: 者不可協助企業在台招募人員赴中國就業，並要求全面下架相關職缺，且將加重處罰招募
: 積體電路、半導體或IC產業人才者，違者最重可罰500萬元。
: 勞動部勞動力發展署署長施貞仰表示，這是依《兩岸人民關係條例》規定，因人才流失嚴
: 重才有此措施。據了解，該署下周三將邀人力銀行業者開會，當面再次說明這項措施，及
: 禁止刊登、裁罰的基準等事項。至於企業在官網刊登赴中職缺是否觸法？施指尚無定論，
: 初步先請業者自行清查，在裁罰標準未出爐前不會開罰。
: 依104人力銀行公告內容，勞動部去文指出，「近年來受美中科技戰影響，大陸半導體產
: 業發展受阻，積極透過挖角及滲透等手法建立自主供應鏈。台灣半導體研發人才經驗豐富
: 、語言相通且易於管理，成為大陸鎖定挖角的目標」
: 加強處理半導體等產業
: 公文指出，為建立有效防止人才挖角機制，依行政院本月召開「研商防制人才挖角會議」
: 指示，依《兩岸人民關係條例》第34條「未經許可之大陸地區勞務不得在台灣地區從事廣
: 告活動」，及第35條「從事台灣地區人民赴大陸地區就業之人力仲介業務列為禁止項目」
: ，要求業者將就業地點涉及中國者先行下架，以免觸法。
: 公文列出兩類職缺可能觸法疑慮，包括刊登大陸職缺廣告，不論在台登記有案的企業，含
: 經投審會許可的陸資、外資，或在大陸地區登記有案的企業，含經投審會許可的外資，原
: 則均不可刊登赴中就業職缺，並加強處理積體電路、半導體或IC等「關鍵產業」或「關鍵
: 職務」者，未來可再滾動檢討。
: 另外，人力銀行、獵人頭公司等不得協助任何企業在台招募人員赴中就業，刊登的職缺屬
: 大陸地區、或派至大陸地區者應即時下架；例外可刊登工作地為大陸地區職缺者，以經投
: 審會許可的台商大陸公司，且有實際營業行為者為限。
: 學者：恐不寫明會外派
: yes123求職網發言人楊宗斌說，已先將有外派中國疑慮的職缺下架，待與政府部門開會討
: 論後，再決定系統要不要修改。104人力銀行總經理黃于純說，初步清查相關職缺約3774
: 個，已陸續通知客戶下架。
: 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，中國還是國人海外就業最多的地區，勞動
: 部現只封鎖到中國工作的職缺，並未封鎖其他地區，可能無法完全避免人才持續外流到中
: 國。文大勞動暨人力學系副教授辛炳隆說，新禁令可能讓企業不寫明會外派中國，等招募
: 進來再派去，恐衍生爭議。
: 陸委會強調，面對近來中國透過挖角及滲透等手段，規避法律，吸納誘拉我高科技人才，
: 相關機關已召開會議研商如何強化行政管理，後續將由權責主管機關進行法規宣導等，維
: 護整體市場秩序，保護國家安全及利益。

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