多家PM面試心得分享(文長) - 工程師

各位年薪300萬的大大好，小妹最近終於結束面試地獄，順利找到新工作了，很感謝版上
眾位大大分享的心得，也有一些熱心的前輩回信分享一些見解跟經驗，希望貢獻一點小小
的心得給其他正在找工作的大大們一起參考

以下文長慎入

背景:
112 社科學士 3年系統廠NPI PM

1. 冠捷科技 (PjM) Monitor資深專案管理師 N+4K
一開始進去起手式先考英文及適性測驗，英文難度不高，適性測驗則是一整串兩兩相對的
選項，必須一定要選一邊。
當天一次完成一二面，用人主管及處長，大致介紹工作內容，出差地點福建，每次大約一
到兩周，績效考核跟獎金每季一次，提供午餐，可加班可提前申請加班費，主管表示大多
準時下班，很少有PM加班

結果: Offer Get

2. 微星 採購 N+6K

沒有特地考英文或邏輯測驗，面談原定三輪，後來因為大老闆沒空，就跳過最終關電話面
試，一開始有人資、用人主管跟再上一階的主管三人一起，針對電子料件的理解、excel
使用技巧、抗壓性及一些情境題，還好小妹之前有部分備料及導入替代料的經驗，勉強可
以應付問題，面試風格比較偏向壓力面試，但基本上都不至於難到答不出來。
人資介紹薪資結構(一年四次發放季獎金)，據說每年大約16-18，福利的部分有點忘了。

當時人資是說採購部門副總希望招一批具有潛力的新人，成為部門的中流砥柱，所以希望
另外電話上談談，但後來因為時間上喬不攏取消，後續人資通知offer get

結果: Offer Get

3. 瑞軒科技 專案管理工程師(PM) N+4K

會投這家很大原因是因為離家很近，很基本的英文聽力跟閱讀測驗，人資大概詢問一些例
行問題，如為什麼想換工作等等，然後換用人主管，面試基本很台式，主管流露出來的風
格也是，大抵比較多是在聽主管的用人哲學以及對小妹的評價，譬如只在原公司待三年就
跳出來，就算再累這樣我也覺得你有點不OK，可能哪天一個覺得累又跳走等等，另外也表
示預計招一大批PM，當然也會指派資深PM帶領熟悉業務，最後看那些新兵可以存活下來就
是他要的人，當下面到一半其實就覺得可以回家了...

結果: 一周後offer get

4. 凱銳光電 PM N+13K 保14

專做車用娛樂顯示器，母公司是volvo代理商，客人主要為歐洲車廠，非疫情期間須出差
到中國工廠或客戶端，通常約一周左右，因組織設計的關係，PM本身需兼任Sales，有時
會con-call

當天一次跑完一二面，用人主管談吐十分有條理，對於工作的內容與細節說明十分清楚，
也針對原工作的內容細問，也很詳細地介紹了公司內部合作的文化與新人可能會遇到的情
境，忙的情況下大致每天約七點多左右下班。第二關處長，大抵聊了一下之前工作的內容
，以及一些個人環境背景等問題，氣氛基本上算輕鬆。

結果: Offer Get

5. 群光電子 影像模組開發PM N+2K
這家大概是我面試過最不舒服的一家，三月初收到人資的邀請參加面試，如板上前輩分享
過的考英文測驗(類似多益聽力+閱讀)，邏輯測驗，接下來用人主管，針對原工作內容以
及對NPI的一些概念提問，主管很親切，也闡述部門運作的模式以及內部生活等部分，然
後表示四月初會通知結果，4/1收到二面通知(電話面試)

二面是人資主管，也是當初發信通知我面試的那位，安排一小時左右的電話面談，大概是
我在科技業求職以來最最最不舒服的一小時，人資主管首先要求我從國高中學歷開始介紹
到現職工作，必須非常非常詳細地說明，並在我正在說話時隨意打斷，並下一些很刻板或
帶有個人主觀意識的長篇大論。

例如在我提到在過去其中一份工作離職的原因是因為健康因素，當時的工時很長，缺乏休
息導致身體出問題，人資大姊立刻要求交代具體都有那些問題，原公司本來就操，怎麼只
有我身出有問題，我只好回答道，因為除工時外通勤時間也很長，每天回家大概接近半夜
，因為睡眠太少的關係，除了一些睡眠不足的副作用外，我本身因為賀爾蒙的關係胖了很
多，所以離開以求減壓，目前也成功調整好狀態順帶減了十幾公斤，人資大姊此時用十分
輕蔑的口吻說，你會胖是因為公司餐廳太好吃吃太多了吧，即使跟她解釋有醫師的診斷且
我本身也相當注意飲食攝取，人資大姊還是用一種"喔，是喔，你講你的啊，反正我是這
樣覺得啦"的態度，甚至長篇大論間提出一些問題，而我正要回答時又很不爽地表示她還
沒講完，面到這大約40分鐘過去了，大致上我覺得就算有offer我也要慎重考慮了。

然後人資大姊發表完意見後開始傳達面試結果，offer get，N+2保14，另外還有約各2個
月的股票及現金分紅，但必須分三年領(40%,30%,30%)，take offer的話可以專簽讓我第
一年就按比例領現金+股票分紅，但我一開始開的期望薪資為N+13K保14，股票的部分因為
必須分三年領，第一年基本上領不到什麼，於是人資大姊開始了新一輪的說教，表示行情
就是那樣，要求比N+2高會導致部門其他人不咖勳，所以他要回去跟主管討論，大約一兩
天後給我答覆，於是我等了三個工作天(確定不含周末)後致電詢問，大姊一聽就說，你說
三天，該不會連六日都算吧? 很明顯她應該是把我跟其他面試者搞混了，於是我跟他說周
三通的電話，根據她給我的回覆我又多等了一天想問一下結果，大姊說大約等到周五再答
覆，最後無聲

這次的面試經驗整個記憶點都黏在人資大姊身上了，太太太難忘了，其實本來收到通知還
滿開心的，對於待遇的部分雖然覺得可以再高一點，但也不至於到完全無法接受，但這種
人資跟面試的方式真的太令人不舒服，只能說還好最後默默地無聲，消散在風中(唱

以上如果有其他大大也遇到這位大姊的面試，歡迎站內交流一下，我還滿想知道是我個人
的問題導致大姊這麼針對我，還是她的風格就是這樣，甘溫

結果: 價錢談不攏，無聲卡

6. 技嘉 網通Project Manager N*14
面試很貼心提供在職人士下班後用視訊的方式進行，基本上針對現職的工作內容以及經驗
細問，另外就是對於公司產品的了解程度，面試主管表示PM基本上都準時上下班，辦公室
七點後幾乎沒有人，所以相對薪資上限到N，當下有反應待遇不太符合我的期望，主管表
示會再綜合檢視其他面試者的結果跟期望待遇後通知

結果: 無聲卡

7. Wipro Google TVC Product Cost Manager

面試分三關，第一關先跟recruiter 電話面試約30分鐘，會針對現職工作內容與這個職位
的相關性，為何想換工作等詢問，並提供履歷給主管篩選，一周後通知進入下一關

第二關，主管面試約一小時，同樣以視訊方式進行，除相關經驗及原工作內容再更深入詢
問外，主管表示這份工作會大量使用excel所以會需要進行約一小時左右的上機考試，方
式是用google sheet操作，同時用google meet的方式分享畫面監考，約隔天收到上機考
的通知

第三關，給兩份約200行的cost list，包含電子、機構及包裝料件，要求找出兩份檔案的
不同處，以及樞紐資料表運用及部分公式運算，難度不高，PM必備的樞紐、vlookup等公
式熟練的話不會太難。

結果: 無聲卡

8. Turtle Beach 烏龜海灘 Project Manager

第一輪是用人主管，針對原工作內容、經驗，以及具體一些時程管控的工具、做法細問，
主管本人是個滿嚴謹的女生，同時也傳達了對一些從系統廠想轉品牌端面試者的顧慮，對
我提出的期望待遇表示OK，第二輪人資十分親切而且相當有技巧，除了一些個人特質的問
題外，也會詢問面試者對於剛剛與主管面談的感覺，以及面試下來的一些想法，我承認被
人資大姊洗臉過此時感覺如沐春風，此外也針對公司福利及待遇進行說明，約下一周與臺
灣區總經理 final round.

第二輪則是臺灣區總經理與用人主管、人資三位，總經理是德國人，全英文面試，最後感
謝函get

結果: 感謝函

以上大致是這幾個月來小妹的一些面試心得，有些因有點久遠並不是很詳細，希望能對其
他正在尋找工作的大大有一點微薄的幫助，感謝!

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