人家已經邁向「工會」，我們還在被人宰制 - 考試

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By Lucy
at 2011-04-24T11:13

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若公務員原本權利義務與責任限制平衡被打破後
(如考試院想強推的3%丙法)

當然應另給公務員可抗衡因其主管高層不法不義作為所產生的危害..
而若已屬全國性通案, 當然必需給公務員群體更有力的工具...
團結公工聯(或稱公工會)當然需授權可予其誕生...

如此才能保障政府考選任用勞工之權利...


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PS.不過到底那些政客有否統計調查..

1.是政務官/機要 貪瀆案件多 還是狹義公務員貪瀆案件多?
是約聘雇約用人員績效低? 還是狹義公務員績效低?
是執政管理階層無能多呢?還是依法行政受命者無能多?


2.考績制度數十年失能 是考試院責任多還是一般公務員責任多?
是舊的考績法不好?還是其施行細則不好?還是每年實施辦法不好?
造成考績相愿評定不實 考試院可有對策? 徒法不足以自行難道沒聽過?

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All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2011-04-28T17:39
怎麼看都是簡任10等以上 年資越深職等越高 丙的%越高才合理
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By Tristan Cohan
at 2011-04-28T21:43
基層死小公物員決定得了什麼事了 高官對國家的影響才大
責任權力既越大 考評條件應更嚴 結果現在完全反過來
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By Anthony
at 2011-04-29T07:31
考評規則就是他們再決定的阿 就算有一兩個人想做好
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By Hedy
at 2011-04-30T15:21
也會被其他人壓下來吧 這樣看起來關中提這個丙等3%真是棒阿
可以剷除異己 可以贏得社會觀感 一舉兩得
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By Hardy
at 2011-05-01T16:23
高官還會把360度考評中的下評上拿掉 再美其名說改良

人家已經邁向「工會」，我們還在被人宰制

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By Andrew
at 2011-04-23T23:20
我覺得這個問題應該要比較仔細來去探討 其實新版工會法並沒有否定公務人員組織勞工團體的權益 不過它上面是寫應由勞委會和人事主管機關討論後定之 所以這基本上就是請鬼拿藥單 因為人事主管機關本身就是事主(資方) 還要他來訂員工組織勞工團體的相關法令 這就很明顯的知道會有什麼結果 當初新版工會法在制定時，各地教師會幾乎是傾盡所有資源在爭取由勞政主機機關來定 而不是由其主管機關(教育部)來定，更非這種「有說 ...

人家已經邁向「工會」，我們還在被人宰制

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By Cara
at 2011-04-23T22:35
三丙之永業制打破之後，公務員在沒有勞動三權的保障，實在是沒有人權 事實上世界主要國家公務員都享有勞動三權，不要在被無恥的考試院騙了 世界主要國家對公務員行使勞動三權現況一覽表 勞動三權 國家 團結權 集體協商權 爭議權 瑞典 未限制 未限制 限制 美國 未限制 未限制 限制 法國 未限制 未限制 未限制 加拿大 ...

如何才能轉任為工友?

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By Iris
at 2011-04-23T01:21
原文恕刪 現在工友數都管制住了 基本上不會有缺 但某中部縣市前年有三四間學校開缺，我現在還是不知道會什麼會開… 我幫我爸報一間（我爸開傢俱工廠，現在退休了） 那間學校一次就要兩個工友，當天考試科目就只有面試和實作 記得簡章上的配分是一半一半 結果考試那天下大雨 所以就把除草機放在走廊讓大家發動 沒錯 就只是發動而已 全場十來個就只有三個男生（包含我爸）發得動 所以就是三個男的搶兩個 ...

降調後的待遇問題

Una avatar
By Una
at 2011-04-23T00:13
中華民國96年5月15日考試院考臺組貳二字第09600034431號、 行政院院授人給字第09600093982號令修正發布「公務人員加給 給與辦法」第五條、第五條之一、第十二條條文。 第　五　條 　　 職務加給、技術或專業加給，除有下列情形者外，均依其 銓審定職等支給： 一 、權理人員依權理之職務所列最低職等支給。 二 、銓敘審定職等高於所任職務所列 ...

內升專員缺的面試大概會問哪些問題？

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By Queena
at 2011-04-22T21:59
※ 引述《poesia (甩開)》之銘言： : 想請教有內升面試經驗的板友 : 內升面試大概會出現的問題 : 照機關往例 : 哪個科的專員缺大概就是該科裡面的人自行廝殺決定 : 可是這次這個缺會被大老闆拿去統籌 : 也就是別科的戰將也會加入混戰 : 如果被別人拿去的話 : 那本科就硬生生少一個位置...... : 由於在下完全沒有內升的經驗 : 就面試這一部份向各位討教 : 謝謝 通常面試前 ...