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人才大斷層！半導體三大寧靜危機
服務站人員透露，「除非北部公司包住宿，不然不太可能吸引南部人才北上，南科本身
就缺工了。」
人才素質逐年降低 青黃不接
經過《遠見》明查暗訪後更發現，其實一般科技業中小型公司缺工就算了，就連台灣最
引以為傲、薪資水平一向最高的半導體業大廠，都已出現大量人才缺口，而且從高階主
管、中階工程師，到基層技術員，全面短缺！
全球第二大晶圓廠、聯電執行長顏博文舉例，現在一台半導體設備可以貴達20億台幣，
但是卻找不到足夠而且合適的設備工程師，「情況已經很迫切，真的很令人擔心。」
顏博文更曾在公開演講分享，自己是化工系畢業，但是做的卻是電子公司的執行長，
「可見人才斷層有多嚴重。」
不少半導體業人資主管說，以工程師而言，雖說還是找得到人，但近年來勢必要降格以
求，最主要問題是補進來的人才「素質」不如預期。
以一線大廠來說，過去研發工程師，台、成、清、交碩士班畢業是基本條件，現在放寬
到國立大學或私立前段即可；需要輪值夜班、進無塵室的設備工程師，門檻更調降到大
學學歷，就可錄用。
這確實造成問題。有的人進公司後才發現難以跟上工作進度，或無法適應輪班生活。以
聯電為例，一年以下新人離職比例，占總離職人數高達三成，而這在半導體業絕不是特
例。
交大前校長、半導體大老吳重雨，從學界角度觀察，稱這種現象為「半導體人才寧靜危
機」。
他具體指出就連多年的半導體人才搖籃，交大電子系博士班系統組跟固態組，報考人數
都比錄取人數都還要少，成大、中央半導體相關科系博士班學生更幾乎無人報名，讓他
憂心忡忡，「過去台灣半導體業之所以能夠立於不敗之地，最大關鍵因素就是人才，但
現在卻已出現斷層。」
為什麼出現如此人才斷層？抽絲剝繭，找出三大危機。
危機1〉
博士人才荒！頂尖研究人力大出缺
這幾年來，因為行動通訊產品興起，半導體業製程快速演進，讓業界需才孔急。不少半
導體業大廠，老早從學生還在學時，就用「連環套」。學生從一入學，台積電與聯電等
大廠，就透過精英種子營、業界主管開課等方式，第一時間接觸到還在校園裡的學生，
接著再推實習計畫、研發替代役、預聘書，一步一步鎖住人才。
例如台積電研發替代役，一年招聘約400人，沒有拿到研發替代役的其他人才則會發出
預聘書，等服完兵役再配任職位，光這部分一年招收達1000人，吸引碩士畢業生趨之若
鶩。
但也由於碩士畢業就前景大好，導致愈來愈多年輕人不想念博士了。因為一念完博士，
進入業界，卻看到四、五年前開始工作的同輩，已升任小主管，自己卻是新鮮人，直呼
「看不到念博士的價值何在？CP值太低了！」
而且博班期間必須投入高深理論鑽研，與實務操作漸行漸遠，再進入業界的磨合期也會
拉長。有博士畢業生就業後，被碩士學歷的主管嘲諷連程式都寫不好，挫折感更大。
從教育部統計也能看出端倪，國內科技類博士班就讀人數，是近十年新低，與99學年度
高峰相比少了近17％。
聯發科資深副總張垂弘指出，其實博士有助於企業研究能量，對於企業的長遠發展非常
重要，但近年來卻愈來愈來難找。更何況當今業界現況，光顧著眼下加大產能跟鞏固客
戶就忙不過來，實在沒有餘力，去深入鑽研半導體材料、或基礎科學，急需學術單位培
養人才。
危機2〉
光環不再！科技人才流往傳產、服務業
「我們80％的人才流失，竟然不是去競爭對手，而是回到傳統產業，」顏博文指出。一
位半導體工程主管觀察，大部分的年輕員工，都為了考公職、或轉往國營事業而離職，
「雖然薪水可能不如科技業，但對很多年輕人來說，生活品質比較重要。」
詢問幾位在IC設計業任職的工程師，都提到半導體業工時長、壓力大，但薪情早不若過
往能分配股票、營收獲利年年暴漲的黃金年代。
作業員會出缺，也是同樣問題。人資主管坦承，如果是一般傳產，還可能有作業員變廠
長的故事，但在講求精密技術的半導體廠，「作業員是不可能憑空成為工程師的！」加
上現在沒有配股制度，過去動輒年薪破百萬的盛況早不復見，半導體業作業員紛紛轉往
服務業，至少光鮮亮麗，不用在無塵室中包裹地密不通風，或承受日夜顛倒輪班之苦。
一家竹科半導體廠透露，早年公司出動遊覽車在桃竹苗一帶招募作業員，通常早上出去
，下午就載回整車的人，直接送進廠區宿舍。「現在別說一車40、50人，不要只有四、
五個人就不錯了。」
全球第一大半導體封測廠日月光面臨技術員嚴重短缺，已引進高達40％的外籍生產線員
工；聯電在兩年前也迫不得已，引進外籍技術員，「絕不是因為要降成本，而是真的找
不到人。」
危機3〉
陸廠挖台廠、大廠挖小廠、中堅人才外流
說穿了，薪酬，仍然是人才流動的決勝點，尤其在以「人才」為最大資產，不需要大量
設備、廠房投資的IC設計業，更年年面臨挖角風暴。
幾年前，台灣最大的IC設計公司聯發科因為遇上陸廠積極搶人，為防堵人才流失，把碩
士畢業起薪一下子從約5萬多元調高到超過7萬5000元，逼得第二大IC設計公司聯詠也跟
進。
另一位台籍半導體業人資主管示警，大陸整體科技業中階主管以上薪水，已超過台灣，
還有新加坡、美國等外商都對台灣半導體人才虎視眈眈。
儘管企業想動之以情留才，但沒有加薪籌碼的人資主管無奈坦言，「教科書都說薪酬不
是吸引人才的最重要因素，但實際上還是滿重要的。」
這股大缺工潮，已襲進占台灣出口達1／4的半導體業。半導體協會理事長盧超群不只一
次疾呼，「如何把全球半導體人才，再一次聚攏到台灣來，是當前要面對的最大課題。」
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