人資到底有什麼用？ - 薪水

HR跟員工的關係泰半是獄卒跟犯人，所以一般員工不可能跟HR關係太好，
相互鄙視也是很正常的。

HR門檻很低，各種科系畢業都能來參一腳，被根本不懂你專業的智障管，
當然會受不了。但是實際上它天花板也很高，高能的HR老闆捧著錢請，
再高級點像是獵人頭公司相關的電影好萊塢就拍了好幾部，
當然多半是演得HR沒肝沒肺似的。

事實上也是如此，HR對公司的了解有時僅次於財務，
他們碰得到錢，看得到人，哪裡出包他們的觸角不會漏掉，
不然法律問題來了自己先倒楣。

所以當一個普通員工蹲在角落當碼農，
可能還不曉得隔幾面牆的部門已經要裁，
甚至公司要倒；但是HR都會提早知道這種風聲，
只是獄卒為什麼要告訴犯人監獄外面的事呢？

HR狠心起來也是可怕的，要走可以搞垮一家公司，
常見就是整個部門一起合法跳槽這樣。
別以為女生當HR就是沒前途等著養，
有才情的女生狠起來連老闆都怕。

但門檻很低的這行業，HR小妹當然滿街跑，
她們的理想跟在咖啡廳裡作總裁夢的服務生有什麼兩樣？
巴到這種妹只能驗證自己目前的程度只夠吸引這樣眼界的女生，
但她們跟野外的捕蠅草一樣都是願者上勾，有成就感嗎？
男孩們，人生還很長，練習可以，不要浪費時間。

至於高能HR當然國內少，在國外這是專業，有水準有能力有手腕的人，
為什麼要在國內給白癡老闆當會計跟出納用，薪水還只有外面的1/4呢？
所以這邊碰不到很正常，要問業內人士。

再講到這獄卒跟犯人的比喻。有當不願役的大概都知道，
在陰間管你的那些班長是不是有的才國中畢業？
你這大專碩博以上的被這些人狗幹跟使喚，心裡是不是不服氣？是。
假設這些人又大多是女的，你是不是更度爛？廢話。
正因為人資的專業跟他們招募的對象通常是一點關係也沒有，
所以被幹只好理虧。

但大多時候人資也蠻理直氣壯。
比方你可能是不世出的專業天才，但在他們眼裡，
履歷寫得跟高中生的自我介紹一樣，
或是電子檔弄成PPT還加卡農當背景音樂這種，是能看逆？

當然人資面對這種專業招募的問題，就是巴著部門主官跟奴隸們，
不恥下問地去了解所要騙過來/關進去的對象是什麼，
再不就是被雷炸多了，自己也知道某些背景履歷跟會講到哪些關鍵字的
妖魔鬼怪是募不得的，畢竟有時候你只希望找個正常人來抓交替，
而不是能毀掉公司的天才。

但也別以為人資都很黑心，人資一開始多半都很純真好心的。
比方那待業一年的阿宅給個機會不行嗎？中年失業不能用嗎？
同情二度就業的單親媽媽不行嗎？斷手斷腳有差嗎？
進來兩個月就懷孕有錯嗎？申請福利跟事病假時睜眼閉眼網開一面不行嗎？
Comiket跟Blizcon非去不可，新番今晚出，
排休拜託橋一下不行逆？

可以啊，每個HR一開始都覺得自己是度化萬民的菩薩，替大家尋找適合
的工作，英才施教，伯樂尋馬，壯有所用幼有所長，鰥寡孤獨廢疾者皆
有所養。

只是現實就像辛德勒名單，救不了所有人。
有些人是救不起來的。有些人救了，就輪到自己死了。
所以在這行業要當地藏王菩薩不容易，當你意識到發錢的其實是老闆，
就知道陰間是永遠不會空著的。

HR的確是個造業的所在，少人辯護也蠻正常的。當HR經常會認知失調，
明明自己也是員工，可是老闆總跟你說「你要站公司立場」，
明明自己也是領薪水，可是老闆總跟你說「別跟那些受薪階層同樣想法」。
如果你是有左派思想的HR，這種工作還能作得久嗎？
真是每作一天都是他媽造孽啊(合掌)。

話說回來，獄卒跟犯人其實沒什麼兩樣，不都是住監獄嗎？
所以台灣人為什麼喜歡自己當老闆？我一直覺得，
大概為著就是自由兩字而已吧。

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鄉民強者不少，要了解這充滿業障的工作，不妨可以去逛逛。

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