人資招募的徵信照會? - 人資

By Daniel
at 2008-03-24T14:26

Table of Contents

想請問各位人資大哥大姐,

如果貴公司在招募人事的流程需要經過徵信照會,
請問目的是什麼阿?
大部分的公司都會這樣做嗎?
我剛應徵上某家上市公司,但是人資要求我提供前主管的聯絡電話.
我很不想,但是如果我真的想要這份工作,
似乎一定要給,我覺得很困擾.
所以想請專業的人資大大可以給些意見嗎?
謝謝!

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All Comments

By Anthony
at 2008-03-28T11:02

真的很不想給你可以給前公司的電話私人連絡電話就不用
反正不給他還是查得到除非你連之前在哪服務都不說

By Ula
at 2008-03-30T07:19

推給前公司的電話or分機即可

By Freda
at 2008-04-03T22:44

給電話不是問題.....問題是他們真的會連絡前公司嗎?

By Iris
at 2008-04-05T02:28

重要職缺會作reference，一般職缺應該比較不會。

By Tracy
at 2008-04-07T06:07

我覺得附上reference會比較好 HR會覺得你是OK的而且附上
去又不一定會真的打

By Harry
at 2008-04-11T11:43

我們公司都真的會打，提供您參考..

By Puput
at 2008-04-14T18:39

那請問有因為徵信那關沒過的嗎???

By Suhail Hany
at 2008-04-18T20:22

有，還有一種是當事者認為當下不方便打，等到職後再打，但會先

By Xanthe
at 2008-04-21T22:55

簽切結，確認與所說的相符，但這種會是職位較高者..提供參考..

By Heather
at 2008-04-26T13:00

小主管就會做了~~我是殺手~~有做有差(嘆)

By Caitlin
at 2008-04-27T02:36

更正我連一般員工都做

By Daniel
at 2008-04-28T06:22

請問有做有差是什麼意思啊?

By Cara
at 2008-04-29T17:03

有做有差的意思就是比較不會用到地雷也比較不會被唬到拉

By Mia
at 2008-05-02T20:21

而且.. 我通常不會跟面試者要電話..這樣問到的資訊會比較真

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