人資的立場 - 人資

※ 引述《smap0327 (亞克拉斯)》之銘言：
: 做人資一陣子了...
: 常常會有一些心理掙扎...
: 到底人資要偏向公司
: 還是偏向員工
: 還是中立呢...
: 當公司一直不願意遵守勞基法時..
: 基於人資的立場..會提出建議
: 但公司一再以成本為考量的婉拒配合...
: 一次兩次的...公司不願改變..
: 反之更變本加利的要人資這邊想辦法破解勞基法..
: 跟壓榨員工...
: 久而久之..
: 天人交戰..心灰意冷..
: 最近開始覺得自己裡外不是人..
: 對上..公司覺得你話很多>.<
: 對下..員工覺得你是走狗....
: 大家做人資會做的這麼累嗎?

人資的立場是什麼？
不就是提出合法合理的建議給主管去決策...何謂建議，就是不一定要採納的意思。

不過你要告訴自己，而且要保護自己，所有你提的建議你要留下紀錄，
萬一哪天公司被檢舉，因而開罰時候，你至少可以告訴老闆，你有提出建議過，
至少你已經有作出你的建議了，是公司當時候不採納的...

至於怎麼兩面都是人，這就看你怎樣去包裝你的建議了，
挑時機去跟主管提建議，就算不被採納也不會被覺得話很多...


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