人資職涯薪水請益 - 人資

分享個人簡要，供您在謀職做參考。

背景: 某大學外語系 > 中x人力資源研究所

算以相關科系畢業，後進入某台灣第一半導體大廠HR管理師任職快4年，

工作內容: 教育訓練、支援HR相關專案。

入職薪3.6W、快4年後總薪俸到4W，

之後轉換產業，進入完全領域完全不同的傳同產業，現在薪水約4.5W~4.8W。

人資產業薪資呈現很現實，南北部薪資落差大，HR選用育留的給薪、調薪幅度也不一樣。

台商、外商給薪(以及在年終獎金分配上)也差很多。


其中，招募、訓練門檻進入低，因此人員敘薪也偏低。

薪酬如是人事考勤作業，敘薪也偏低，但仍比前兩者些微再高。

不過3~5年後有機會升遷或跳巢，薪水可以成長1.5~2倍，甚至更高，看自己如何行銷。

------------------建議-------------------

依照您的敘述經歷，公司敘薪3.5K，個人覺得差強人意，不算低也不算高。

因您沒有人資相關經驗，學歷也非人資領域相關。

建議先進去累積人資實務，因該公司已有強健的人力資源體制，應該是個磨練的好戰場。

進去大公司也有機會輪調在各人資功能，也能瞭解自己道底適不適合從事HR，

因為HR的工作包山包海、非常繁瑣。

以上建議供您參考，加油!


對了，我任職於南部某傳產，還有問題可信箱問我













※ 引述《scrate (scrate)》之銘言：
: 本人背景：國立大學傳院碩
: 過去有數位行銷公司經驗
: 求職方向：行銷、專案管理
: 最近應徵上龍頭的傳統公司（負責代理世界各大廠牌的運動用品製造，台灣印尼都有設置
: 工廠，月營收可以達數十億。）
: 職位是 人事管理，福委會部門，薪水35k。（因為福委會需要籌辦公司的活動，和過去行
: 銷以及活動籌辦的工作有重疊）
: 這離我心中想要的薪水至少40k差了一段距離，
: 但基於他是一間龍頭公司，加上沒有其他錄取，找工作非常多沒有面試上
: 覺得不確定性高，目前接受這份職位。
: 想請問
: 一般人事管理的碩士起薪大約落在甚麼區間呢?
: 目前進去，要如何表現或是準備甚麼證照，讓加薪可以比較快呢？
: 接下來會轉公司求加薪，請問未來職涯如何佈局，比較好呢?
: （像是建議換到甚麼公司，或是轉換甚麼產業）
: 想求相似背景的建議
: 感謝大家

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原來　幸福是感謝加祝福
你過得好嗎？
希望我的祝福能讓你幸福



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