人資資歷累積的問題 - 人資

做人資也快兩年了~~

可是最近有種感觸，

公司(上市)最近換一位人資主管，了解之後才發現，

他在前一個公司從事人資才3年，之前10年都是做財務的工作，

常常聽到一些朋友的公司說人資最高主管根本不是做人資起來的，

很多也都是其它背景來兼的，或是其它背景跳過來的，

我就想啦~~從最小的人資專員一步一步磨上去真的很重要嗎?

好像人資資歷很資深，未來頂多就是升到人資主管，

可是有跑過其他部門或是業務背景的，之後也是有機會做到人資主管，

而且，說真的，他很多detail的人資事務都不懂！！！

讓我懷疑不可取代性的問題了~~~~

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