請問育嬰留停後有規定得回原職原單位嗎? - 人資

Valerie avatar
By Valerie
at 2012-06-12T15:39

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想請問版上先進，公司近來遇到的CASE，

某員工想申請育嬰留職停薪，請問申請日是否得經雇主協商始得起算?

另則因員工目前所在崗位為公司要職，不可一日無人，也無法以計時約聘替代，

若員工半年或更久之後復職申請，若無原職務與薪資，而導致員工無法復原職，

如此一來是否有違法?條文與版文已先行閱讀，想請問諸位先進看法與實務上之經驗參考。

謝謝大家。

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最愛的人不是你 卻忍不住愛上你
但我的心裡 還在枯等 一個 遠 去 身 影


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Tags: 人資

All Comments

David avatar
By David
at 2012-06-13T10:31
1.協商但日期不要太誇張。依該職缺交接所需日程+找到適當人
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2012-06-15T14:48
選日程，和員工說明一下。
Annie avatar
By Annie
at 2012-06-16T23:45
2.無法回復原職無違法。請看性工法17，就依規定就好。
John avatar
By John
at 2012-06-19T16:52
復職後無職位 依調動五原則處理，印象中法令只保障復職
Ethan avatar
By Ethan
at 2012-06-23T16:20
不保障原職
Edith avatar
By Edith
at 2012-06-27T00:41
法令只有規定公司不得拒絕育嬰留停之員工回任
Callum avatar
By Callum
at 2012-06-28T15:09
並無規定一定要讓他回到原職原位

人力資源盤點

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2012-06-12T12:44
因為需要透過人力資源盤點擬一份人力計畫， 請問人力資源盤點時需要注意什麼呢？ 能否請大家推薦相關書籍以供參考，謝謝~~~ --

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By Anthony
at 2012-06-11T23:00
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By Belly
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By Charlotte
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