薪資代扣同意書 - 人資

Table of Contents

藉薪水版的問題再延伸詢問有經驗的人資專家們

薪資代扣同意書(懲處扣錢)是否有法律效力??

另詢問人資專家們你們公司懲處會扣錢嗎??

要如何才能規避勞基法的條款呢??

據上次勞工局的答案...

要讓員工拿到全薪..再用罰錢的方式請他繳納罰金給公司..

但這會有幾個問題..員工拿到錢後..還會乖乖回公司繳納罰金??

公司如果是服務業的話..在於繳納罰金這點也會很麻煩!!


--
+ ██ █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉
◣ ◢ █▼█◤ ◢◤ █◥◤▉ ▉ █▇▉▉▉▉ ▉
██ ◥▇◤◤ █◤ █ ▉██▉█ ▉▉▉▉██▉
█▇ ◢◤ █ ▉██▉◢█▉██▉
‥‥ ◥▇ ◢◤ 2011 █▇▉█▇ █▇▉ ▉
▄▄▄ ˊ NBA Finals █ ▉█▇▉█ ▉ ▉

--

All Comments

Zora avatarZora2012-06-13
勞基22工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方
Oscar avatarOscar2012-06-15
另有約定者,不在此限。這裡就寫了個但書,雙方約定時就可
Zanna avatarZanna2012-06-16
扣除。不過這方面最好有書面同意書、條列扣款情事、金額合
Tom avatarTom2012-06-18
理。不過請讓員工在獎懲規定上是信服的。