今天我是擔任主任以來 第一次面試
是徵求照顧服務員的職缺
講白一點 其實這個職缺是為了徵求外勞用的
大家如果去ejob看到徵求照顧服務員 27500價碼的
幾乎都是用來徵求外勞的
顧主會利用較為嚴格的條件 來逼退本勞
我自己機構一名照顧服務員 雖然拿的是基本薪+夜班津貼
但是遲到早退無故不到 技術又差
我覺得拿這樣的薪水都嫌多
今天來一名 準備拿丙級證照 又會開手排車 又曾是水電技工
工作態度又佳 他告訴我他在前一家機構都是拿全勤獎金的
但是 我知道他應該不會來
今天機構的負責人在講到薪資時 支支吾吾的
因為根本講不出來
我心裡想 其實算成時薪 兩者是差不多的
但是 負責人想不到這點 他只覺得總數好多
但我卻什麼也不能做
因為我連我現在兩名社工的薪資都無法為他們提高
我之前才發現 負責人給他們兩個 25,000
總數50,000=之前我的薪水+助理的薪水
我只能盡量維持他們的權益
準時下班 加班一定補休 公假去上課
除此之外 我什麼也不能做
當一個中間主管 / 有名無權的主管 真傷神
當一個社工真傷神
連自己的權益都無法好好維護了 卻還得費神 fight for our clients!
想到這 我對於台灣的外勞制度真的感到討厭
多少想二度就業的人們 想從事勞力工作的人們 都還得跟外勞們搶工作
這些外勞們真的是要錢不要命 (以我在機構裡數年看到的數名外勞來說)
我的老闆們可能是看上這點
但這些外勞只是把錢帶到國外
對國內的經濟刺激僅有少數的速食店以及易付卡之類之類的吧
碎碎唸到此吧...會不會我把研究所念完
就是準備要捲舖蓋走人的時候了
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是徵求照顧服務員的職缺
講白一點 其實這個職缺是為了徵求外勞用的
大家如果去ejob看到徵求照顧服務員 27500價碼的
幾乎都是用來徵求外勞的
顧主會利用較為嚴格的條件 來逼退本勞
我自己機構一名照顧服務員 雖然拿的是基本薪+夜班津貼
但是遲到早退無故不到 技術又差
我覺得拿這樣的薪水都嫌多
今天來一名 準備拿丙級證照 又會開手排車 又曾是水電技工
工作態度又佳 他告訴我他在前一家機構都是拿全勤獎金的
但是 我知道他應該不會來
今天機構的負責人在講到薪資時 支支吾吾的
因為根本講不出來
我心裡想 其實算成時薪 兩者是差不多的
但是 負責人想不到這點 他只覺得總數好多
但我卻什麼也不能做
因為我連我現在兩名社工的薪資都無法為他們提高
我之前才發現 負責人給他們兩個 25,000
總數50,000=之前我的薪水+助理的薪水
我只能盡量維持他們的權益
準時下班 加班一定補休 公假去上課
除此之外 我什麼也不能做
當一個中間主管 / 有名無權的主管 真傷神
當一個社工真傷神
連自己的權益都無法好好維護了 卻還得費神 fight for our clients!
想到這 我對於台灣的外勞制度真的感到討厭
多少想二度就業的人們 想從事勞力工作的人們 都還得跟外勞們搶工作
這些外勞們真的是要錢不要命 (以我在機構裡數年看到的數名外勞來說)
我的老闆們可能是看上這點
但這些外勞只是把錢帶到國外
對國內的經濟刺激僅有少數的速食店以及易付卡之類之類的吧
碎碎唸到此吧...會不會我把研究所念完
就是準備要捲舖蓋走人的時候了
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