請問有前輩使用鼎新人事系統嗎? - 離職

發現鼎新很繁瑣，HR更累了~

請問有直接匯入工時、請假，就可以算薪水的方法嗎?

因為顧問說一定要排班，才能建請假紀錄，也要刷卡，
才能把出勤紀錄和排班比對，算出工時，後續才能算薪水，
但公司產業性質的關係，班別很彈性，有80多種，也沒有裝刷卡機，
某些部門有計時人員，離職率超過200%，每天都離職報到，
鼎新的離職申請審核歸檔，真是太過複雜了~~

我覺得目前用excel算好像比較簡單有效率~
人數大約300人~

謝謝~~

※ 引述《afrahsu (健康無憂.幸福快樂^^)》之銘言：
: 公司最近正在導入鼎新的人事系統，
: 顧問來了兩次，共花了3.5+8個小時，
: 但到目前為止，只建好公司基本資料、職位、部門而已，
: 而且顧問都叫我們自己KEY部門、職位、還有配置，
: 我覺得花很多錢，但效益不高。
: 後續顧問還排了五次輔導時間><""
: 想請教前輩，因為我本身對鼎新不熟，但有用過104、早期的UPI、慧盟、104的系統，
: 想請問鼎新合理的輔導時數和輔導內容?!
: 目前安排下一次8HR 匯入員工名單、薪資勞健保資料
: 謝謝!!
: 目前有非常想換掉顧問~~因為不接電話，也不太回信，輔導時間是我們要配合她，
: 預計輔導內容還要我寫好幾次信才給幾個字~~▁

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