(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆 - 加班

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By Hamiltion
at 2023-03-10T21:02

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施崇棠人物介紹
引用自: https://reurl.cc/xl7X81
今週刊
撰文|林宏達、何佩珊
分類 話題人物
圖檔來源|攝影/林煒凱
期別 | 956期
日期 | 2015-04-16 13:56


採訪施崇棠之前,周邊採訪到的故事令我十分好奇,他,究竟是什麼樣的人?


為了思考決策,他會忘了吃飯、忘了自己開的車,只求追根究柢,連自己的心性,他都想
徹底改造,他賭上一切,一出手,無論成敗,只求無悔。

[他不能自己開車,]一位華碩高階主管說,「因為他會把車開到不見!」車怎麼可能開到
不見?他解釋,施崇棠以前經常在開車時想事情,以致常常開到迷路,即使開到了,也經
常忘記自己是開車來,事情辦完,跳上計程車,走了!


他的行事作風 技術狂人×修行者,曾因工作多次胃出血





對於這種會工作到忘記吃過飯
工作到忘記自己開車
這種性格的董事長所領導的公司,
你怎還覺得AICS有可能會有美商 外商的環境呢?

你覺得你寄這種希望環境改善成真外商WFH
的建議信 給 工作會忘記吃飯 忘記自己開車
的董事長,會有用?




如果今天介紹人物換成 郭董,保證馬上被酸爆噓爆啦! 血海血海血海!


※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言:
: (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問)
: 首先,這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章,同時也是為了吸引讀者進入本
: 篇文章。
: 想對所有優秀人才說,現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是
: 非常徹底的台商,沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班,甚至
: 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分
: 享專業,更怕的是自己的技能被別人學走,自己的功勞被搶,別人的Defect算在自己頭上
: 。此外,也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
: 我想說的是,的確,或許這些就是工作,會有不同的企業文化轉變,接受不同領導者的風
: 格與調整是應該的。
: 但若是資訊不對等的情況就是不應該的,如果是一個徹底的台商文化,就不應該對外用自
: 由又新創的氛圍包裝。
: 就我們觀察與感受到的是:
: 不應該在員工面試時有承諾有WFH,卻在入職後取消。
: 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE,卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不
: 同的工作內容,甚至轉當PM。
: 不應該在員工面前答應彈性工時,鼓勵員工上班去運動,卻又在不久後因為打卡不滿時數
: 而對員工言語暴力。
: 不應該在內部已經沒有人在開發AI,還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
: 我必須說,如果你能通過AICS困難的面試,目前提供的Package是好的,但你絕對有能力
: 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
: 此外,AICS也有極大的不穩定性,AICS leader也曾在All hands說過,AICS目前在華碩的
: 風口浪尖上,薪資凍結甚至減薪都是有可能的,一個軍隊會有不同的領導風格,會改變,
: 如果你沒有辦法接受,那就請你離開。
: 另外,企業文化的改變當然也跟領導人密切相關,除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導
: AICS之外,最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關,這個人應該在 醫療領域做 AI的主
: 題能找到,如果你確定想進來AICS,那請小心不要被他帶到。
: ===============================================================
: 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
: 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下,仍然願意不遺餘力地投入AICS的
: 研發工作,且持續相信與帶領我們前進與成長,如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫
: 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
: AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位,希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾
: 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所
: 說,我們需要保持極度開放的態度,我們需要極度真實與透明,並且珍惜志同道合者,華
: 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念,在AICS尤其重視專業,且直接以「人」為核心
: 的醫療領域更應謹慎,若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差,且極度不
: 信任與持續緘默的狀態,恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
: ===============================================================
: 最後,我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說:
: 許多人常說人生很難,工作很難。
: 其實大家都是一樣的,從螞蟻到鯨魚,沒有不難的。
: 但請記得,不要當螞蟻,要當鯨魚。
: 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中,鯨群們以強大的力量揮動著魚尾,在海面上掀起巨
: 大的浪花。
: 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中,用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能,
: 成為引領產業發展的關鍵力量。


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All Comments

Sarah avatar
By Sarah
at 2023-03-13T20:12
拿老闆比員工== 外商老闆講的出來的也差不多吧
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-03-11T00:41
幹,危險駕駛
John avatar
By John
at 2023-03-13T23:50
就是做賭博性電玩跟山寨起家的老闆很多
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-03-11T00:41
你會這麼回代表你不知道外商只要是升到管理階級都
蠻精實的,跟台廠爽爽過差很多的
Carol avatar
By Carol
at 2023-03-13T23:50
所以 在北投關渡附近的馬路上走路時 要小心 不要被
忘記自己在開車的失智大老闆撞上

神通vs北捷 工程三

Damian avatar
By Damian
at 2023-03-10T16:23
不好意思打擾了 小弟最近二面完北捷工程三 資訊維修人員,有機會錄取 但是正在思考上了要不要去 因為不太了解北捷工程三的情況 且薪水少現在任職的神通很多 但家人說北捷工作很穩定且加薪搞不好很多升很快等等 希望各位先進不吝提供給小弟一點意見 非常感謝各位 下面是我個人認定的優缺點,有錯煩請各位先進指正: 神 ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-03-10T10:59
※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言: : (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問) https://i.imgur.com/pRJ9VG0.jpg 我是以股東身分來回文啦 華碩一堆科大和私立的學店仔 貢獻度還是比你們這些四大還多啦 四大拿了國家資源還有股東資源到底貢獻了啥? 花了超過 ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-03-10T00:10
※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言: : (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問) : 首先,這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章,同時也是為了吸引讀者進入本 : 篇文章。 : 想對所有優秀人才說,現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是 : 非常徹底的台 ...

offer請益 南科緯穎

Emily avatar
By Emily
at 2023-03-09T23:44
代PO 強者我朋友最近有機會拿到以下 offer 南科緯穎 - Research Product Engineer (RPE) 工作內容與PCBA有關 想了解一下公司內部狀況 1. 部門氣氛 2. 加班頻率 3. 分紅or獎金 版上各位500萬先進好 如果有相關訊息 煩請不吝指教 甘溫 - ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-03-09T20:21
※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言: : (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問) : 首先,這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章,同時也是為了吸引讀者進入本 : 篇文章。 : 想對所有優秀人才說,現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是 : 非常徹底的台 ...