(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆 - 加班

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By Audriana
at 2023-03-10T23:56

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這可能不是部門的問題耶,硬體公司肯砸大錢做AI,老實說是很大的突破了。

問題點會不會是貴公司去年Q4 EPS -5元的關係? 貴部門砸這麼多錢,但是如果沒有相對
應他產值,貴讓公司虧錢,那很容易被人資或是高層review吧? 這樣多加班,少一些零
食成本,就很容易理解了。


※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言:
: (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問)
: 首先,這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章,同時也是為了吸引讀者進入

: 篇文章。
: 想對所有優秀人才說,現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就

: 非常徹底的台商,沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班,甚

: 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相

: 享專業,更怕的是自己的技能被別人學走,自己的功勞被搶,別人的Defect算在自己頭

: 。此外,也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
: 我想說的是,的確,或許這些就是工作,會有不同的企業文化轉變,接受不同領導者的

: 格與調整是應該的。
: 但若是資訊不對等的情況就是不應該的,如果是一個徹底的台商文化,就不應該對外用

: 由又新創的氛圍包裝。
: 就我們觀察與感受到的是:
: 不應該在員工面試時有承諾有WFH,卻在入職後取消。
: 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE,卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全

: 同的工作內容,甚至轉當PM。
: 不應該在員工面前答應彈性工時,鼓勵員工上班去運動,卻又在不久後因為打卡不滿時

: 而對員工言語暴力。
: 不應該在內部已經沒有人在開發AI,還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
: 我必須說,如果你能通過AICS困難的面試,目前提供的Package是好的,但你絕對有能

: 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
: 此外,AICS也有極大的不穩定性,AICS leader也曾在All hands說過,AICS目前在華碩

: 風口浪尖上,薪資凍結甚至減薪都是有可能的,一個軍隊會有不同的領導風格,會改變

: 如果你沒有辦法接受,那就請你離開。
: 另外,企業文化的改變當然也跟領導人密切相關,除了眾所周知的黃泰一博士是一直領

: AICS之外,最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關,這個人應該在 醫療領域做 AI的

: 題能找到,如果你確定想進來AICS,那請小心不要被他帶到。
: ===============================================================
: 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
: 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下,仍然願意不遺餘力地投入AICS

: 研發工作,且持續相信與帶領我們前進與成長,如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與

: 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
: AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位,希望成立的是一個人才薈萃、能激發

: 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中

: 說,我們需要保持極度開放的態度,我們需要極度真實與透明,並且珍惜志同道合者,

: 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念,在AICS尤其重視專業,且直接以「人」為核

: 的醫療領域更應謹慎,若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差,且極度

: 信任與持續緘默的狀態,恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
: ===============================================================
: 最後,我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說:
: 許多人常說人生很難,工作很難。
: 其實大家都是一樣的,從螞蟻到鯨魚,沒有不難的。
: 但請記得,不要當螞蟻,要當鯨魚。
: 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中,鯨群們以強大的力量揮動著魚尾,在海面上掀起

: 大的浪花。
: 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中,用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能

: 成為引領產業發展的關鍵力量。

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All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2023-03-10T05:29
你要不要推文就好
Edith avatar
By Edith
at 2023-03-13T23:50
大型軟體外商補貼領完就不再投資台灣設研發總部啦
David avatar
By David
at 2023-03-10T05:29
公司當初要養戰未來的部門現在卻在嫌獲利能力不夠?
那直接裁撤啊,爛公司滾回去組裝街機啊保證有訂單
Ida avatar
By Ida
at 2023-03-13T23:50
eps-5 整年還是兩個股本啊 這三年下來還是十個股本
以上啊
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By Thomas
at 2023-03-10T05:29
風相反了

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-03-10T21:02
施崇棠人物介紹 引用自: https://reurl.cc/xl7X81 今週刊 撰文|林宏達、何佩珊 分類 話題人物 圖檔來源|攝影/林煒凱 期別 | 956期 日期 | 2015-04-16 13:56 採訪施崇棠之前,周邊採訪到的故事令我十分好奇,他,究竟是什麼樣的人? 為了思考決策,他會忘了吃 ...

神通vs北捷 工程三

Damian avatar
By Damian
at 2023-03-10T16:23
不好意思打擾了 小弟最近二面完北捷工程三 資訊維修人員,有機會錄取 但是正在思考上了要不要去 因為不太了解北捷工程三的情況 且薪水少現在任職的神通很多 但家人說北捷工作很穩定且加薪搞不好很多升很快等等 希望各位先進不吝提供給小弟一點意見 非常感謝各位 下面是我個人認定的優缺點,有錯煩請各位先進指正: 神 ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-03-10T10:59
※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言: : (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問) https://i.imgur.com/pRJ9VG0.jpg 我是以股東身分來回文啦 華碩一堆科大和私立的學店仔 貢獻度還是比你們這些四大還多啦 四大拿了國家資源還有股東資源到底貢獻了啥? 花了超過 ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-03-10T00:10
※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言: : (本篇歡迎媒體轉載,無需事先詢問) : 首先,這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章,同時也是為了吸引讀者進入本 : 篇文章。 : 想對所有優秀人才說,現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是 : 非常徹底的台 ...

offer請益 南科緯穎

Emily avatar
By Emily
at 2023-03-09T23:44
代PO 強者我朋友最近有機會拿到以下 offer 南科緯穎 - Research Product Engineer (RPE) 工作內容與PCBA有關 想了解一下公司內部狀況 1. 部門氣氛 2. 加班頻率 3. 分紅or獎金 版上各位500萬先進好 如果有相關訊息 煩請不吝指教 甘溫 - ...