(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆 - 加班

George avatar
By George
at 2023-03-11T02:49

Table of Contents


其實這種都是必然的結果拉 也不是哪家公司的問題

小魯也聽朋友講過好幾間公司 都是想著遠見嘛~ 要投資嘛~ 要具備轉型能力嘛~

然後就成立個專門"研究"的單位 搞啥也不重要反正Cutting edge就好

關鍵一定要福利好氣氛好 弄得像外商 吸引人才

說服自己在投資，過幾年自己都佩服自己深謀遠慮

但養著養著好幾年過去 發現不對怎麼這單位領高薪

裡面的人笑嘻嘻 平常也會加班很辛苦

但產出一直都是0 或一些鳥毛，真的當自己學校單位在研究

加上景氣不好，同仁你看看我我看看你

人家有產出的單位 總不可能砍了他，公司不用賺錢吧!?

於是開始砍那個"研究"單位的福利、獎金

砍了砍 研究單位也軍心渙散更不可能搞出什麼鳥

大概就4john拉

--

All Comments

Hedy avatar
By Hedy
at 2023-03-11T22:59
研究單位也是有績效的啊 看 論文 專利 有發多少
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-03-12T19:09
這種研究單位本來就不能用賺不賺錢看KPI，沒錢就別
學人搞什麼研究單位，乖乖去代工吧
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-03-13T15:19
Q就靠專利躺著收錢
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2023-03-14T11:29
"關鍵是福利一定要好" 有嗎？
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-03-15T07:39
看起來是還不如去GG產線福利好
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-03-16T03:48
華碩應該不缺錢的(有轉投資等業外收入)
Mary avatar
By Mary
at 2023-03-16T23:58
就燒太多年幾不可能看到商轉及可用性
民營會找問題,財團法人就大家相安無事
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-03-17T20:08
將人打散到各部門看有沒有人收,高階研發都不順
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-03-18T16:18
之前還有robot,home都不了了之,vivo不知如何
Susan avatar
By Susan
at 2023-03-19T12:28
1F,可商轉重要,台灣不缺OO論文專利,只缺開創性論文
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-03-20T08:38
接下來就是要AICS的人去做一些可以賺錢的碼農工作
Kama avatar
By Kama
at 2023-03-20T03:06
但AICS太高大上，只要不是做ML的事就會被員工氣到
PO網，你沒看原文被叫去做不是ML的事就吼氣氣氣氣氣
Eden avatar
By Eden
at 2023-03-20T23:16
沒賺錢，福利不能砍，不能去做ML以外的事，要WFH
還要能彈性工時，上班去運動回來不能要求補時數
George avatar
By George
at 2023-03-20T03:06
之前待過某代工廠,裡頭專門搞研究的單位,來頭都不小
Lucy avatar
By Lucy
at 2023-03-20T23:16
還有矽谷回來的,但我在那邊看過他們都是找外面廠商
來介紹新技術,自己好像沒讓我們知道有研發出什麼來
Susan avatar
By Susan
at 2023-03-20T03:06
沒吧 你看GOOG跟MSFT都開始看非AI單位 他會砍DeepMi
nd和Google AI的研究人員嗎？單純公司問題
William avatar
By William
at 2023-03-20T23:16
跟公司願不願意持續投錢做research比較有關
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-03-20T03:06
誰說沒砍AI, Waymo就砍了兩百人 8%
Jake avatar
By Jake
at 2023-03-20T23:16
GOOG MSFT的AI研究能帶來真實收益啊 是在比什麼
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-03-20T03:06
真以為AlphaGo背後的技術只能拿來下棋？
Hedda avatar
By Hedda
at 2023-03-20T23:16
就公司問題吧，AICS感覺就是還沒想清楚就跟風喊要
做AI Research，可能沒考慮到這在台灣有多困難
Erin avatar
By Erin
at 2023-03-20T03:06
其實原文也沒很氣啊XDD 工作內容完全偏離JD本來就
有問題，何況原po沒講出來的問題還很多XDD
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-03-20T23:16
AI沒產出 當然只能改做有產出的產品 自己部門賺錢
養自己 不然等著部門被裁嗎
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-03-20T03:06
其實工資或是開發內容或是責任什麼的真的不是重點，
當然薪水越多責任越大，我同意，但如果你的主管不願
意跟你有高效的討論，員工發覺做事先是不要怕被罵
為主，而不是先想怎麼讓團隊更有自主獨立的開發環
境，那怎麼可能開發突破框架的產品，那跟公家機關
有什麼差？有沒有想過WFH不是福利？而是讓員工能獨
立自主的環境？責任制度之下工時很重要？反正不理想
就裁啊，只要能幫產品不斷進步，成就感是會讓員工
自主加班的。說給聽得懂的人聽
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-03-20T23:16
華碩2-300萬滿基本
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-03-20T03:06
研發的績效就是專利跟發paper兩種 怎麼可能都沒有
Leila avatar
By Leila
at 2023-03-20T23:16
董事長想做又不肯燒錢吧
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-03-20T03:06
人才不會留在刀碩…

用效率換休假 周休三日掀新浪潮

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2023-03-11T01:55
https://ctee.com.tw/news/global/817455.html 2023年3月2日 工商時報 馬婉娟、葉素安 用效率換休假 周休三日掀新浪潮 如果把周休二日改成周休三日，工作情況會不會變得更有效率？非營利組織4 Day Week Global日前發表「周休三日」體驗結果，在參與實驗的 ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Audriana avatar
By Audriana
at 2023-03-10T23:56
這可能不是部門的問題耶，硬體公司肯砸大錢做AI，老實說是很大的突破了。 問題點會不會是貴公司去年Q4 EPS -5元的關係？ 貴部門砸這麼多錢，但是如果沒有相對 應他產值，貴讓公司虧錢，那很容易被人資或是高層review吧？ 這樣多加班，少一些零 食成本，就很容易理解了。 ※ 引述《casperate ...

科技業做一年，健檢滿江紅正常嗎？

Kama avatar
By Kama
at 2023-03-10T23:47
如果是gg的話我可能可以講一些話 gg產線只有兩種人 1.身體健康，心理不健康 2.心裡健康，身體不健康 一堆學長做個三年 痛風、高血壓、糖尿病、膽固醇過高、發炎、憂鬱症 做七年以上 基本上健康檢查就是在看剩幾個黑字了 十年以上 尿道結石、重度憂鬱症、癌症 變胖、禿頭這種基本盤就不用說了 你在公司很難找到一 ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Irma avatar
By Irma
at 2023-03-10T21:26
(代Po) 曾經也是員工 後因個人因素離職 看到這篇有感而發 只想說說我當時的感想 老實說 看到AICS現在這個發展真的是挺唏噓 當初進來幸運地遇到了好的主管 以及優秀的夥伴 我仍慶幸第一份工作是在這裡 認識了很多仍保持聯絡的朋友 在我加入時做的都還是AI相關的題目 也有很多AI相關的研究同時進行 據我所 ...

(代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-03-10T21:02
施崇棠人物介紹 引用自： https://reurl.cc/xl7X81 今週刊 撰文|林宏達、何佩珊 分類 話題人物 圖檔來源|攝影/林煒凱 期別 | 956期 日期 | 2015-04-16 13:56 採訪施崇棠之前，周邊採訪到的故事令我十分好奇，他，究竟是什麼樣的人？ 為了思考決策，他會忘了吃 ...