代po，已拿到台積offer、要提離職 - 離職

※ 引述《hsuanashin (Grace Huang)》之銘言：
: 各位三百萬年薪的帥哥正妹們好：
: 是這樣的，我幫我老公代po，因為他還沒有發文權限，想跟大家請益，第一次在科技板發
: 文，請鞭小力一點：（
: 以下代po正文：
: 是這樣的，本魯拿到了台gg龍潭的offer,hr要我4/11報到。
: 我目前待的公司已經有1年四個月了。
: 依據勞基法第15條第二款規定：
: 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
: 又依勞基法第16條第1項規定：
: 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
: 本魯是見紅休，目前還有四天半的特休，打算在3/31提離職。
: 請問如果我壓4/10日離職的話，能否如我下述所想？
: 4/1特休、4/2～4/5清明連假、4/6～8特休、4/9、4/10週休。
: 或是3/22就提離職、壓4/10走人？在期間把特休請完好呢？
: 因為怕公司主管刁難特休核准、又不想浪費清明有薪假連假。
: 有勞各位解惑，或是有大大能分享轉換跑道經驗的嗎？ 謝謝各位～
: 手機板發文，傷眼請多包涵：（


先送您一句話：

如果真的不懂勞基法，請先打電話到當地所屬勞工局問清楚....


您老公的情形：工作已滿一年四個月來看，依據勞基法第十六條，應適用第二項：

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

這邊的二十日是以平常日（就是所謂包含週六、週日）為計算基礎。


換句話說，要在4/11順利到職，往回推應該最晚於3/20（日）就要送出假單，
離職日壓在4/08（五）才得正確。為什麼這樣說：


1.週六週日屬正常公司人資沒有上班，且無法做出勞健保轉出證明
（公家單位沒有上班）


2.以正常工作日而言，當您辦離職的時候，總要跑一些相關程序，週末沒人
上班，請問您是要怎樣跑離職手續以及拿必要離職文件？


3.一般公司的特休、也就是年假，是要看您去年一整年是否有完整，以您的
情形，去年一整年應該於現職公司任職，那麼特休則是以七天計算且離職
時不得按比例扣除。您剩下四天半，可以申請請假，若主管不准則離職時
『必須』加給四天半的工資作為補償。


所以推文中的網友：luckysmallsu

特休計算方式錯誤，並且也是有公司讓離職員工離職前在把特休修完的！
（敝公司就是，那位離職員工還休了兩週半）

若還是不懂請參考政府網頁：
http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

真的不懂就不要出來誤導別人....


4.中間特休要怎麼休，是員工權益，但是以法律層面而言，主管也有不准假
的權柄。建議您如果想好好放假，那就早點送離職單、準備好交接清冊與
手上工作進度說明，盡快向權責主管報告，還在公司期間盡快交給下一個
承辦人，免得事後難看。

5.如果公司依法算廿天，4/11您確定是無法到台GG報到了，自己好自為之。


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