(代po)面試心得分享（達運/將群/華通/amkor/銘異 - 工程師

前陣子求職時取了板上不少資訊的幫助，最近面試了幾間板上資訊較少的，想分享給將要去這幾間面試的做參考。
背景說明一下，小妹住北部，私立理工學士，近3年板廠奴隸工程師經驗(工作性質偏產品管理)，加班加到爆。英文可溝通的程度。學經歷在板上是羞於拿上檯面講的，心得分享對板上年薪300w大大無用可以直接繞過。


1. 達運光電（五股）（PM）
流程：
面試流程滿傳統的，一進大廳接待小姐就拿試卷跟資料表單給我寫，筆試有英文跟反應測驗，英文就十幾題一般選擇題而已，時間很短好像7分鐘，但一定寫的完，感覺是仿多益第一大題，難度也差不多。反應測驗是給一串數字/英文字母/國字在5個選項中找完全相同的或完全倒過來的，大概40題，也是滿簡單的，但我也不知道我筆試成績。面試的部分就人資先聊聊前公司離職原因，探聽前公司薪水，詢問期望薪資。接著第二部分主管面試，中文聊前公司工作內容，並介紹該職位工作內容，工作是責任制，一般5：30pm下班部門通常會待到6點多，幾乎沒在報加班，假日有很低
的頻率可能要進公司。然後英文自我介紹後英文對答，主要是我用英文提問，沒問什麼特別的問題，然後主管有說我只有3年資歷薪資開太高。

結論：公司大廳是乾淨明亮，HR跟主管都非常客氣，辦公室裡面就不知道了。因為HR表示年終是0.5-2個月無保障,三節可能是禮卷或禮盒，且沒在報加班的，我開52-55k
結論：無聲卡，主管都這樣講了實際薪資落差很大吧


2. 將群智權事務所（專利工程師）
流程：
算是我所有面試中氣氛最嚴肅的。辦公室超級安靜。其實我自己知道我超不適合這工作，也很討厭讀書跟撰寫，就算上了也不會來，就純粹想來看看工作型態的（很抱歉浪費主管時間）。主管進來就直接問我對專利工程師了解多少，我也沒任何準備所以答的很表面的東西。接著主管說公司大部分都博士碩士，且都台清交，但他不在意我的學歷想給我個機會（我聽起來可不像啊XD)總之我完全沒相關經驗也沒接觸過，也問不出什麼專業問題所以就是一直聽他在講如何成為好的專利工程師....，最後問我幾時能上班，因為也沒意願就隨便答了2週後，主管說他只用準備好的人，所
以如果我的答案變成立即上班再聯絡他

結論：沒聯絡，學士45K(試用期）我沒問試用期過後如何，但如果要去面試的人請回答“想立即上班”


3. 華通（產品開發工程師，後來臨時多加了營業工程師職缺一起）
流程：先說真的有車馬費400，但面試了3個多小時...。
這是我這次求職第一個面試，本來也不打算回板廠，但履歷剛開就接到電話，想說當個熱身，畢竟很久沒面試了，真的熱好熱滿。
第一面人資給表填寫基本資料期望待遇，接著上機考英文/語文/邏輯/數學 全部選擇題，除了英文30分鐘嫌太多外其他都只有7分鐘，很久沒考試幾乎都寫不完部分用猜完的。要去的人請一開始就開全速寫。應該除了英文以外都考很爛，但我猜板廠不會在意的，只要你夠奴就好。
輪到主管面談都很客氣，氣氛輕鬆，純聊前公司工作內容跟該公司的工作狀況。聽完就確定絕對不會去了，我也表現的很明顯上了也不會去，但主管們還是很客氣很尊重，這點很加分。該部門常態加班，約7點左右走（我知道板廠聽聽就好）可報加班費，假日需在家工作，一個月約3天，也可報加班費。然後主管問我0-10分想來的意願，我很客氣的說5,但其實是0。
然後第一個主管說他覺得我比較適合營業工程師這職缺所以就去請他們主管來，結果這個更慘，工時差不多，也是假日要在家工作，但都不能報加班，一個月要出差大陸1-2次，總計約14天（啊不就一半時間要待大陸），只有實報實銷無加給。
其實我屁股坐爛很想走了但人資還請了大主管來，大主管來就直接問我有什麼特點適合這個職位，我也就禮貌性的隨便答一下（我根本不適合好嗎），剛好有人call他出去所以請人資跟我約二面時間。

結論： 新人價約45K左右，主管說我年資沒超過3年可能只有新人價，但加班費加一加應該會上60幾（拿青春換），其他年終分紅我也懶的問了。新鮮人想存錢沒朋友沒生活的應該是好去處。
婉拒二面所以也不知道實際核薪會多少。但面試部分滿尊重求職者有加分。


4. Amkor（產品設計工程師（？））
其實這個職缺的title我也不確定，這個面試是hunter自行找我的，工作地點在新竹要自己租房子我意願不高，但因為疫情只要遠距面試，就當練功。我是覺得hunter做業績的啦。面試前有傳內部求職表單要填寫，很問題很多很煩，有描述自己人格特質跟舉例自身經驗之類的，還要求寫前公司完整薪資結構，這部分我是完全空白就是了，我說有簽保密協議，HR也沒說什麼。是用Google
meeting面試，第一關HR就從我給的那份資料裡提問，自身優缺點，職涯規劃...，氣氛算輕鬆，但HR這時才老實跟我說這個缺大約2個月後才會開缺額，他們只是提前面試，我怎麼可能為了這種缺都還沒開的等他2個月。
第二關是面處長，一開始就直接英文面試，英文自我介紹後直接英文問答，只問了前份工作如何良率提升，我回的很爛，之後主管也沒問其他問題了，中間就轉成中文面試，就都在講工作內容跟他們要的特質blablabla，從主管沒問什麼問題這部分就知道我根本不是他要的或是他也沒急這要找人，人選放這慢慢挑這樣。全程大約2小時左右結束。

結論：應該會是無聲卡，薪資HR沒透露，hunter說年薪近百。


5. 銘異科技（龜山）（PM)
也是中規中矩流程，人資問基本資料，筆試（性向測驗+英文）英文大概是多益單選題+3個閱讀測驗約30題，偏簡單時間充足。主管聊工作經驗，做塑膠射出成型的，跟我背景完全無關。聊完換英文自介，英文問答，過程算輕鬆無壓力。責任制沒有報加班，有免費午餐，基本上不加班不用出差。無三節但有年中跟年終獎金，無保證年終皆看績效。最後問期望薪資我開52k。

結論： 48k(無保障年終）, offer get


6. 飛宏科技（PM)
一到先做性向測驗（跟銘異的一模一樣的題目）2分鐘寫完，英文原本要上機考，人資說是考多益題目，但電腦有人在用，人資就問有沒有多益成績，我有年代久遠的多益成績所以考英文就直接跳過。
總共有兩個部門的主管想跟我面談，第一個是轉接頭部門的，荷蘭人會講中文，但還是要求全英文面試，就自介跟聊聊前公司工作跟他們公司的職務內容，算滿親切沒壓力，荷蘭人本來就沒口音加上他語速也不快很輕鬆，最後他有說其實他中文很好，只是想測試我能不能持續一小時全英文溝通。結束前他說我是他們要找的人。
第二個主管是充電樁部門的，因為前景看好所以我也滿有興趣的，這個就純中文聊他們的產品，但我完全門外漢所以也只有聊很基本的，離開前也同樣說了我是他們要找的人，希望我能加入團隊的客套話。整體來說公司環境乾淨明亮，產線在大陸偶爾要出差，不太加班。人資/主管們都非常客氣也很尊重求職者，感覺很不錯，加上離家近所以我開期望薪資最低50k,當天面完沒接著再面人資，所以沒問福利的部分，只知道有免費午餐，後來有寫信詢問，HR有回電話表示年薪只有保14且三節是禮卷,且表示以我年資來說期望薪資開太高，但因為英文能力的關係外籍主管還是會選我
並爭取我的期望薪資，且表示3個月後會再調薪。我有點後悔當初應該開高點。因為我離家超近也不太加班且主管感覺滿好講話的，我真的很想選這間，但薪資考量還是忍痛放棄了。

結論： 50k*14 month, offer get


7. 鴻海
先前有跟陸藉HR通過電話，所以這次只有跟用人單位的主管面談。主管態度都很好很親切，沒什麼壓力。我原本以為會跟其他傳統大型公司一樣面試很有壓迫感，但其實算輕鬆愉快。主要就聊聊前份工作內容，主管講他們職缺的工作內容，問問題。主要是因為他們簽核關卡很多，要用人主管談完後確認意願再提交上級，後續作業還很多，中間會保持聯絡。只知道有保14，三節近期是各2000現金而已，都是一直在變動的。聽說整個流程跑完最最最快也要一個月，老實說我沒辦法等他個1.2個月，雖然我很想知道薪資狀況。

結果：回覆已接受其他offer，不知道實際薪資狀況
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結論
目前已到新公司報到一段時間。最後的選擇沒有列出，小公司怕被認出尷尬。主要選擇的原因也是薪資福利比上列其他公司好。
也因為當初offer很早拿到，除了已經約好面試的幾間還是有去但就沒特別準備，我運氣都很好，沒遇過會洗人臉的主管。


題外話
11月底開始找工作，原本想說年前不好找，沒想到很幸運的約滿1週面試7間的車輪戰，順利趕在年尾報到。看來新鮮的肝永遠都缺。
另外，所有面試公司問前公司薪資我都以NDA當原因不提供，人資追問的話也只會給很寬的range。有朋友學經歷比我好得多的去面試被問就乖乖答，導致最後offer都只比原公司多一點點。希望大家不要慣壞資方。


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