份際 - 離職

By Robert
at 2010-09-28T22:36

Table of Contents

想聽聽HR同伴的意見，如果有員工向你透露離職意向及手續詢問，

但是還在考慮所以請你先不要走漏消息，那你們會因職位層級不同，

而選擇要不要先向主管報嗎？

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All Comments

By Elma
at 2010-09-30T05:35

我覺得這就是人性的考驗了先跟資方講資方不會感謝你

By Lauren
at 2010-10-03T17:48

只會害到那個可憐的人

By Selena
at 2010-10-08T05:41

如果你是HR 在上班時間聽到似乎沒有理由不講

By Dorothy
at 2010-10-10T13:07

回不回報，不是必然。建議站在協助公司選育用留的角度看問題

By Caroline
at 2010-10-12T23:52

如果像上一篇文章一樣，可以身負諮商任務，不妨先行諮商

By Iris
at 2010-10-17T17:45

如果自身沒能力判斷去留或諮商，則可先回報人資主管介入諮商

By Adele
at 2010-10-17T21:35

單位主管手腕優劣不一，第一時間回報單位主管，未必是好主意

By Poppy
at 2010-10-18T14:22

不過不管回報時機如何，都不可能一直瞞著單位主管的

By Noah
at 2010-10-20T08:11

就專業上還是告知流程首次慰留請他還是跟主管說
預告期跟交接都要做完對他自己比較好

By Rebecca
at 2010-10-23T10:26

於情安撫了解於理夥伴該做的不要少
不然後續的REFERENCE對他不好

By Yuri
at 2010-10-23T11:47

人家提了離職也不會不讓他走但是用離職當擺爛藉口
吃虧的是離職者

By Doris
at 2010-09-27T15:16

先說明~ 我是黃醫師的助理 job版那篇是醫師請我PO的另外會再次徵人是因為八月底徵到的那位助理因個人因素要離職研究主題可能就要詢問醫師本� ...

By Megan
at 2010-09-26T13:24

原文恕刪加州的退休金制度是還不錯但是推文有些實在是太離譜了舉例而言 LA County的退休金制度(retirement plan)有兩種 defined benefit的 pension 以及defined ...

By Charlotte
at 2010-09-24T22:22

簡單討論月薪制人員的薪資計算問題薪資及考勤計算基本上我碰過的有二種概念： 1.給薪 2.回沖我問過幾個薪資朋友，似乎： 1.前手怎麼算，我就怎�� ...

By Zenobia
at 2010-09-22T12:00

※ 引述《chilingchang (流年不利)》之銘言： : 之前5-6月中到某知名醫院病理部的老闆下工作 : 撇開我個人對他的看法不說 : 後續發生的事情... : 真的讓我� ...

By Zenobia
at 2010-09-21T00:16

請教在試用期3個月內的某一天加班中主管希望我可以把目前負責的案子做完當時的我回答：自己也有在評估自己適不適合此工作主管回答：大概知道 ...